來源：賽柏藍
作者：阿妮婭
國內外藥企董事長、CEO年薪公布，最高4000萬美元……
1 企業高管，年薪TOP15公布
日前，生物醫藥媒體FiercePharma發布了特別報導「2019年收入最高的15家生物製藥公司執行長」。
這份名單包括中型公司和一些業內大型製藥公司。但最為醒目的是——美國公司在榜單中佔據主導地位，僅阿斯利康的Pascal Soriot代表了美國以外的製藥商。
排名的另一個有趣特徵是：中型生物技術公司的執行長（例如Alexion和Vertex）超過了一批全球醫藥巨頭（例如葛蘭素史克，諾華和羅氏）的CEO——後者並未進入前15名。
通常，生物製藥公司執行長的薪酬評定來自多個指標，包括研發發展、銷售收入和股價指標。
Martine Rothblatt
2019年薪酬最高生物製藥公司CEO來自United Therapeutics，其掌門人Martine Rothblatt的年收入高達4564萬美元，該薪酬包括4000萬美元的股票獎勵、120萬美元的薪水以及175萬美元的非股權激勵。
Daniel O'Day
薪酬排行榜的第二名來自吉利德，Daniel O'Day於2019年3月正式接任吉利德科學CEO職務，上任第一年就獲得了總計2910萬美元的薪酬。
O』Day在2019年的薪水中有很大一部分（即1420萬美元）作為「見面禮」，以彌補他在羅氏公司（Roche）任職30年後離開的損失。其中，568萬美元以現金支付，850萬美元作為股權獎勵。
O'Day在10個月內淨賺了127萬美元的薪水和312萬美元的現金獎勵，並獲得了1000萬美元的年度股權獎勵。
Kenneth Frazier
默沙東執行長肯·弗雷澤（Ken Frazier）經常被投資者問到：即「除Keytruda之外，公司的增長計劃是什麼？
隨著默克越來越依賴Keytruda的業績——該藥物2019年的銷售額佔該公司總產量的近四分之一，高於2018年的17％——Frazier的薪酬也隨之增長，其2019年薪酬計劃的現金獎勵部分激增50％至461萬美元，部分原因是默沙東的收入表現出色。他的股權獎勵也從一年前的1336萬美元躍升至1593萬美元。
Alex Gorsky
強生CEO——Gorsky在2019年的基本薪酬保持不變，為165萬美元；996萬美元的股票獎勵和405萬美元的期權獎勵都略低於2018年；現金激勵為369萬美元，略有增加。
這位執行長獲得了996萬美元的股票獎勵和405萬美元的期權，兩者都比他在2018年所獲得的獎勵少了一點。他的其他薪酬總計為243000美元。2018年，Gorsky的薪酬總額為2010萬美元，遞延薪酬和養老金價值沒有增加。
Richard Gonzalez
來自艾伯維的Richard GonzalezGonzalez於2013年上任，2019年的薪酬2161萬美元，較2018年略有增加。但這一增長主要來自300萬美元養老金的增長，其基本工資保持在165萬美元的穩定水平，股票和期權獎都比2018年的水平有所下降。
David Ricks
在圍繞新藥進行了重塑並削減了成本之後，禮來公司的執行長戴維·裡克斯（David Ricks）在2019年獲得了豐厚的薪水，這使他躋身製藥業薪酬最高的10位執行長之列。
裡克斯的總薪酬為2128萬美元，較上年增長23.5％，使他落後于吉利德，默克，強生和艾伯維的執行長。但是他的總薪水領先輝瑞和百時美施貴寶等其他大公司的執行長。
Robert Bradway
由於受到與Neulasta，Neupogen，Epogen和Sensipar的模仿競爭，安進的收入下降。總體而言，安進公司的銷售額去年下滑了2％，但該公司表示，預計2020年將恢復增長。
憑藉這一表現，安進執行長羅伯特·布拉德威（Robert Bradway）獲得了該行業十大薪酬之一。他去年的總收入為1960萬美元，比2019年的1,856萬美元增長了約6％。此前一年他加薪了10％。
Ludwig Hantson
2019年Alexion的CEO——Ludwig Hantson的薪酬總額為1895萬美元，較2018年增長了近15%。底薪為125萬美元，大部分收入來自業績型股票，約1525萬美元。但其年度現金獎勵下降了16%，至243萬美元。
2 上市公司高管年薪，增長放緩
儘管因為新冠疫情，世界發生了一些變化，並且很多藥企預計今年會出現財務困境，但去年許多醫藥人都收穫了豐碩的一年——銷售額增加，新藥上市，併購交易和獲得大量臨床數據，不少公司以及公司掌門人都獲得了豐厚的回報。
那麼國內的情況怎麼樣呢？
6天前，榮正諮詢發布《中國企業家價值報告（2020）》，報告顯示，上市公司高管最高年薪水平增長幅度放緩。
上市公司高管年薪水平，相較於2018年增幅的15.26%，2019年的增幅下降至11.98%。對比2019年全國GDP增長幅度6.1%（2018年GDP增長6.6%），上市公司高管年薪水平整體增長水平同樣呈現放緩態勢。
進入6月後，A股上市公司年報季基本結束，根據choice數據不完全統計，33家藥企的董事長年薪超過200萬，與2018年表現一致，邁瑞醫療董事長李西廷仍然以2291.88萬的年薪位居第一，藥明康德董事長李革緊隨其後，年薪為1805.86萬；復星的姚方、陳啟宇排名第三，年薪為1118.14萬。奧美醫療董事長崔金海則以近17萬的差距掉出「千萬薪酬俱樂部」。
除了董事長外，總經理的薪酬水平也基本保持了這個趨勢，邁瑞醫療總經理成明和以1953.2萬元的年薪位居第一，復星醫藥的吳以芳以647.87萬的年薪位居第三。
據媒體統計，2019年299家上市公司員工薪資平均為14.3萬元，較去年11.82萬元增長21%。其中，有51家公司的員工人均年薪在20萬元以上，較2018年的13家有大幅增長，藥企最高員工人均年薪高達45.94萬元。
而2020年的變量在於新冠疫情。
在埃摩森人才研究院《2020年第一季度熱點行業薪酬報告》，因為受疫情影響，企業對人才的薪酬規劃略有降低，平均薪酬出現小幅下跌。
就醫藥代表來看，本職位的中端水平薪資為12萬/年；高端水平薪資為18.5萬/年，最低水平為7萬/年。相對於銷售總監和銷售經理，薪資整體差距較大。
與代表相比，銷售經理和銷售總監基本呈現翻倍式增長。比如銷售經理的最低水平為13.5萬/年，中端水平薪資為26萬/年，最高為40萬元/年。