買斷工齡的人和沒有買斷工齡的人,退休金有什麼差別?差距大嗎

2020-12-22 中國質量萬裡行

很多人都想知道,買斷工齡的人和沒有買斷工齡的人,他退休有沒有什麼區別?其實買斷工齡它是指改革開放初期一些國有企業在改革過程中安置富裕人群的一種辦法,那也就是由企業一次性支付給員工一定數額的錢。並且除企業和員工之間的勞動關係,其實某種意義來說,它是很像辭退。

但我們說現在已經是違法行為了,那是國家政策明令禁止的。企業與員工他解除勞動關係,應該要嚴格按照中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國勞動合同法實施條例上的規定來執行。早期按買斷工齡操作人員和沒有買斷工齡的人員,在退休上肯定呢是有區別的,主要體現在以下兩個方面。

第1個就是他社保繳費年限可能不同,買斷工齡,這個企業與員工解除勞動關係後,企業就不再給他交社保了。它社保繳費年限就暫停累積了。每買公裡企業與員工就存續勞動關係,那麼企業繼續為他交社保,社保年限就繼續累積,那麼這兩者在繳費年限上會有不同。當然了,這主要是因為買斷工齡的人,他多半年齡都比較大,所以比較難再就業。如果你買斷工齡之後換一家企業,工作差別就不大了。

那麼第2個不同可能是享受,退休待遇它不一樣,大家都知道了,不管你是養老還是醫療,保險,都是要求達到退休年齡時養老保險要繳費年限,達到15年。醫療保險繳費年限累計要達到當地規定的年限才可以辦理退休,享受了相應的退休待遇。

我們說買斷工齡都是比較早期的事情,早期大家知道參保意識沒有那麼強,所以失去工作之後,很多人社保就相當於是斷了。很大一部分人在達到法定退休年齡時,由於年限不夠,他無法辦理退休,無法享受退休待遇。所以我們看到很多買斷工齡的人都是擔心自己繳費年限的問題,當然也存在一部分他在買斷工齡前繳費年限就已經達到了規定年限,雖然可以辦理退休,享受退休待遇,但由於買斷工齡後他沒有參保或者工齡沒有增加的原因,核算出來養老金也要低很多。

當然現在這種情況少了,員工他失業了,完全可以重新再找一份工作,而且買斷工齡他也被限制起來了,如果這個企業能想通過買斷工業的形式與職工解除勞動關係,員工可以堅決拒絕,並要求嚴格按照合同法的規定來執行。單位如果要執意如此操作,那麼員工可以向單位所屬的勞動監察部門反映,或者可以直接依法申請勞動仲裁。

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    買斷工齡和下崗有什麼區別嗎?當然是有區別的,從內涵和外延都是兩個不同的概念。下面和大家分享我的觀點。第一,買斷工齡的概念。部分是沒有達到國家規定的退休條件,即將退休的人員,有的已經達到法定的退休條件,而且也已經開領取了退休金。
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    買斷工齡以後,對自己養老金的待遇會造成什麼影響呢?實際上所謂的這個買斷工齡,那麼我們可以簡單地理解為,自己作為下崗職工下崗了。那麼也就是說和企業單位解除了勞動合同關係,自己變成了一個沒有工作單位的個人,所以被稱之為是下崗工人,也被叫做買斷工齡。
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    現在很多人對於買斷工齡還是有點陌生的,因為它更多發生在以前,現在比較少了。簡單來說,買斷工齡,就是相當於現在的一次性經濟補償款,企業通過一次性賠償職工,從而解決雙方的勞動合同。對於企業來說,長痛不如短痛,買斷工齡,可以擺脫負擔;對於職工來說,買斷工齡,可以獲得一筆相對大的賠償款,在經濟上也有所補償。那麼,當職工買斷工齡後,還需要繳納社保媽?
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    對於企業來講,有多大能力辦多大事;有的企業經濟情況很好,可能補償標準就會高一些;有的企業經濟條件一般,甚至都要破產了,補償標準就會低一些。但是,現在已經不允許企業買斷工齡,當企業涉及到裁員等事宜,一般都是按照《勞動合同法》辦理,補償標準至少不會低於法律要求的經濟補償金。需要注意的是,破產企業除外。下面結合問題做具體分析,希望能夠對你有所幫助!
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    導讀:國企員工買斷以後,現在企業土地出讓,與買斷員工無關,無法得到土地出讓的補償。作為國有企業的HR,要提醒你兩點:第一點,國企員工買斷工齡時,已經得到了一筆補償金。自國企員工買斷工齡之日起,就已經與國有企業解除了勞動關係。
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    女職工被買斷工齡可以55歲退休,男職工就比較難了,但也不是沒可能。一、女職工被買斷工齡,55歲可以退休我國《勞動保險條例》等法規明確規定,我們企業職工正常退休年齡為男滿60周歲,女幹部滿55周歲、女工人滿50周歲。
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    買斷工齡的職工,算不算下崗職工呢?嚴格意義上來講,買斷工齡的職工,可以算成下崗職工。因為買斷工齡,他也就是離開了工作崗位也是屬於下崗職工了。下崗職工對於自己來說能夠獲得一個什麼樣的優勢或者待遇呢?首先,你在下崗之前肯定是在原工作單位工作了若干年,那麼既然自己工作了若干年。
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    買斷工齡,過去是不少企業下崗職工心中的痛。當時企業通過支付一次性補償的方式,終止勞動者和用人單位的勞動關係。將職工推向社會,部分職工生活困難。當然也有很多職工生活獲得了重生,通過努力抓住機遇,成了百萬甚至億萬富翁。
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    國企改制買斷工齡,自謀職業的職工,自從買斷工齡,與原單位解除勞動合同以後,和原單位實際上已沒有關係,實際上就是一個自謀職業者,所以到了法定的退休年齡,符合辦理退休的條件,辦理退休手續就要根據本人現在的實際情況來考慮。
  • 87年工作,98年買斷工齡,之後社保是自己交,50歲可以退休嗎?
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