2020年8月18日，由上海市嘉定區人民政府、上海市嘉定區南翔鎮人民政府、上海市嘉定區經濟委員會、上海市嘉定區人才服務中心指導，上海藍天經濟城、艾拓普、幣誠時代主辦的《鏈之巔國際區塊鏈周上海站——鏈上人才峰會》在上海市嘉定區南翔鎮隆重召開。
本次大會邀請了多位政府領導人、行業專家、眾多區塊鏈企業大咖，以及數十家專業媒體，與700位參會人員一起探討行業現狀。大會深入探討了數字經濟時代面臨的嚴峻挑戰和巨大機遇，探尋新基建戰略下的產業發展路徑，研討區塊鏈與人工智慧、大數據、雲平臺、物聯網、5G等前沿技術的融合，共話區塊鏈全產業鏈整合和生態打造。
Atopchain艾拓普創始人Michelle 代表會議主辦方接受了我們的採訪。
Q1：今年四月，國家將區塊鏈納入新基建範圍，極大地推動了行業的發展。作為資深從業者，您如何看待對區塊鏈行業的發展趨勢？
Michelle：網際網路的上半場完成了線下到線上的數位化轉型，在此過程中，中國誕生了很多偉大的網際網路企業。接下來，由5G、人工智慧、區塊鏈、雲計算和大數據為代表的高科技正在推動著網際網路下半場的高速發展。
人工智慧提高了生產力，大數據提供了生產資料，區塊鏈改變了生產關係已經成為社會共識，這些高新科技給政務、金融、教育、醫療等各個領域帶來了深遠的影響。
作為數字經濟時代的前沿技術，區塊鏈承載著重要的使命，讓信息網際網路逐漸向價值網際網路轉變。處於新基建的歷史風口和智能商業的新時代，區塊鏈正迎來關鍵的發展時期，區塊鏈多行業場景布局和落地應用加速，以及區塊鏈與產業的深度融合，則是未來區塊鏈最為明確的落地方向。
Q2：區塊鏈領域的會議很多，但以人才為主題的並不常見。艾拓普舉辦本次會議的初衷是什麼？
Michelle：21世紀世界各國的競爭是綜合國力的競爭，關鍵則是高科技人才的競爭。區塊鏈產業的發展離不開人才的作用，沒有人才，可以說區塊鏈產業的發展舉步維艱。
比爾蓋茨曾坦言：「如果把我們公司頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司。對於人才濟濟的微軟公司，頂尖人才尚且如此重要，對於一般性公司來說，極少數的頂尖人才完全可以決定公司的生死。」
全球80%的企業領導人仍認為今天的人才問題比3年前重要得多，而且其中68%的人認為留住人才遠比補充新鮮血液更為重要。因此，我們希望通過這麼一個會議，幫助企業培養並留住更多的優秀人才，促進區塊鏈等高新技術產業的發展。
Q3：區塊鏈人才需求問題應該怎樣解決？
Michelle：區塊鏈產業的發展離不開人才，人才隊伍的建設需要企業、相關單位和部門的共同努力，才能挽留住有用人才，並努力儲蓄後備人才，為區塊鏈等高新技術產業的持續發展提供必要的人才基礎。針對區塊鏈產業人才的需求問題，我們要積極採取以下三點措施來進行改善：
第一，我們要拓寬人才吸納渠道，儲備後備人才。根據行業發展規模、發展計劃等實際情況制定出長遠的人才戰略規劃，並通過擴大人才儲備途徑，加大培養力度，高質量、高數量的培養出一批後備人才，為產業的持續發展提供保障。
第二，我們要完善人才培養規劃制度。人才培養規劃制度是人才培養規劃中的重點內容。在人才培養上，應根據行業、崗位、層次等的不同制定出合理的人才培養規劃，儘可能的培養出創新型和複合型人才。
最後，我們要改善人才發展環境，創新激勵機制。人才的發展和培養離不開良好的環境和有效的激勵機制，因此我們應重視為人才提供一個良好的發展環境，通過建立公平、公正的人才選拔制度選拔出真正優秀的人才。
Q4：艾拓普是一個怎樣的平臺？您為什麼想到做這樣一個平臺？
Michelle：Atopchain艾拓普是專注 5G、AI、區塊鏈、雲計算、大數據等高科技領域的人才以及資訊平臺，平臺定位區塊鏈+去中心化的Linkedln，結合今日頭條和Boss直聘的產品優勢，打造高科技PR+HR人才資訊平臺。
我們旨在幫助網際網路企業做高科技化轉型，立志讓中小微企業在網際網路高科技化轉型過程當中沒有難做的品宣和難招的人才。
做艾拓普平臺是因為我在去年年底開始的想法，正好因為疫情沒有辦法出門，就用這段時間將它實現了出來。一直以來我注意到行業中在招聘和廣告品宣上的痛點。第一，網際網路廣告行業中一個很重要的模式是點擊量付費，造成刷量造假問題特別嚴重，甚至形成了產業鏈；第二，企業在招聘過程中，發現簡歷中技能造假非常嚴重，企業的用人風險很高，要花大量的時間過濾、辨別人才；第三，企業在營銷過程當中投入的費用很高，但是他們投資回報率卻很低。
針對這三個痛點，我們艾拓普提供了一系列的解決方案。第一，在艾拓普看資訊快訊可以獲得積分，這些積分可以用智能合約的方式上鏈，企業做品宣和發布廣告可以清楚的知道積分的流向，有效防止了刷量；第二，我們會激勵B端企業認證簡歷用戶優秀技能，每個人才有優秀的點，例如有的人溝通很強，企業與他面試溝通之後可以認可一下溝通能力強的標籤，如果這個標籤，被很多家企業認可了，一定程度上反映這個人溝通能力確實不錯，可以有效降低企業篩選人才的成本，而這個過程當中，企業可以通過認可這種標籤獲得積分；第三，我們通過區塊鏈+通證激勵讓企業營銷費用的投入產出比大大提高，用通證經濟解決企業營銷費用ROL低的問題。
Q5：艾拓普平臺當前取得了哪些成績？未來有怎樣的規劃？
Michelle：艾拓普平臺從2019年12月底開始立項，1月2月啟動開發，3月1日，平臺在PC端上線， 5月6日在APP端上線，現在我們的APP已經在9大應用商店上架了，大家可以搜Atopchain就可以查到APP，邀請碼8個8。從時間軸上可以看出，我們的平臺和我們的團隊執行力是非常強的。
區塊鏈最重要的是真實透明，截止目前，平臺真實註冊用戶9萬，實名認證用戶超過2萬，日活躍用戶1553，B端的用戶有250以上，我們真誠歡迎更多高科技企業入駐這個平臺，因為對於一個公司來說，花錢的地方就是品宣和人力資源招聘，如果這兩個花錢的地方，讓你覺得物有所值，為什麼不入駐呢？
根據我們的市場規劃，打算從今年5月份上線，到明年4月份，一個財年當中，準備把整個平臺註冊用戶到100萬，我們每個月的業績指標，包括數據量目前來說都是超額完成的，只有一個B端入駐這一塊還差一點，所以希望更多的網際網路企業家朋友們儘快入駐我們Atopchain平臺。
Q6：市場上品宣和招聘都有著成熟的大平臺。作為企業來說和個人來說，為什麼要來艾拓普平臺？你如何吸引他們？
Michelle：先說企業，我們最大的優勢就是高性價比宣發。B端在平臺發了廣告之後，我們會將廣告費返回20%來吸引C端來點擊和分發，對企業是很實惠，等於我們把積分送給別人讓別人點擊你。
當前大家看資訊來源60%以上來自於朋友圈的分享，我們用積分獎勵刺激用戶分享到朋友圈，每個用戶每次分享，都可以得到相應的積分獎勵，一旦通過專屬邀請碼分享到朋友圈吸引C端註冊，那他每次的活躍所得的積分，10%都歸你，一旦綁定永久生效。
還有大數據精準營銷，每個企業都有他客戶定位，我們可以在算法上精準推送企業廣告。另外，區塊鏈行業最重要的快訊，我們可以在手機端隨時發布，包括招聘廣告也可以在手機端發布。同時，C端用戶的實名認證可以幫助招聘企業更精準的找到候選人，靈活的收費方式也可以降低企業在招聘過程中的費用成本。
講完B端，現在講講C端。首先我們平臺有優質的資訊內容，很多人想了解高科技的資訊，但是不知道到哪個平臺上去了解，在艾拓普，5ABCD網際網路資訊都給你羅列來，呈現在你面前，你只要閱讀學習就可以了，我們對於這些行為有價值貢獻的獎勵，每一次閱讀、分享，籤到等行為都有活躍積分獎勵。
如果上傳你的簡歷，你的簡歷可以幫你去爭取你數據的價值，大家都知道，在網際網路的一些傳統的招聘平臺，你的簡歷是你自己寫的，但是你不會得到任何的回報。而在我們平臺上，你簡歷每被企業點擊下載一次，你可以獲得價值的40%，另外40%分給你的推薦者，我們平臺只有20%，也就是說，我們把大部分的利益讓給了所有貢獻者。
我們是去中心化平臺，每個貢獻者，在這個平臺上都能獲得相應的回報，我們積分沒有上任何的交易所，直接支付寶可以變現。你介紹一個好友入駐，可以獲得10%活躍值獎勵；發展一個B端企業，它消費的20%直接轉到你帳戶；介紹人才進來，拿簡歷數據40%的分紅，例如介紹50個經理級別的區塊鏈人才進駐平臺，每人一天簡歷被下載5次，每天你在人才上面獲得的收入是2000塊錢，非常可觀。希望大家可以把這些人才更多介紹到這個平臺來，讓他們成為區塊鏈行業的人才，你介紹他們進來，你就有獲得。
本文來源： 金色財經 / 作者：幣誠時代