年薪50萬招博士後
隨著疫情的影響，2020年被稱為最難就業季，繼2月底國務院常務會議提出要擴大今年碩士研究生招生規模後，4月份科技部又在官方文件中透露了擴大博士後崗位規模的消息，2020年有874萬應屆畢業生、341萬考研生，而面對疫情，大部分企業發展停滯，就連南京大學都需要求助校友來幫忙解決畢業生就業問題，然而對於大部分名校的博士畢業生來說，其實就業並不是難題，主要是如何獲得更好的職業規劃，相對於海外博士後機會，很少有博士畢業生會願意留在國內做博士後，畢竟海外經歷不僅會為自己未來就業創造優勢條件，而且比留在國內更容易出成果。因此每年國內最優秀的一批博士畢業生都會選擇海外深造，造成國內高校很難招到優秀的博士後，由於受到疫情的影響，2020年很多高校的優秀博士畢業生出國深造受阻，也讓國內高校課題組招到優秀的博士後！近日，上海交通大學某課題組給出年薪50的招聘廣告來吸引優秀博士後！
中外科研平臺有差距
那麼為何中國的優秀博士畢業生會選擇海外深造，而不是留在國內做博士後？最主要的原因就是國內科研課題組的科研平臺和實力與海外著名高校和科研機構比，差距非常的明顯，就拿清華大學、北京大學、中國科學技術大學、中科院、中科院大學為例，雖然中科院在很多科研排行榜上橫掃全球科研機構，中國各大名校的綜合排名也在穩步提升，然而都是靠量化堆積的結果，國內很多所謂的科研學者缺少自己的思維，靠著勤奮和拼速度來做科研，喜歡追熱點，國際上什麼熱就研究什麼，造成自我原創科研較少，造成國內科研機構整體的科研高被引論文產出率偏低，哈佛大學4.49%，中科院才有1.61%，國內高校最好的是學習和做科研不要命中國科學技術大學2.08%，而中科院下屬院所的研究生組建的中國科學院大學僅有1.14%。已經到達博士階段，主要是學習思維和創新理念，因此國內優秀的博士畢業生留在國內做博士後的意願不強。
博士後不是誰都可以做！
雖然國內很多高校高薪聘請博士後，但是卻很難招到合適的人選，博士後並不是每一位博士畢業生都可以去做，在國內有著金本科、銀碩士、銅博士的說法，主要是國內很多高校和科研機構存在大量不合格的導師和團隊，造成國內博士畢業生的水平差異很大，博士後其實並不是學位，而是一個工作機會，50萬年薪招聘的是有科研實力的博士畢業生，例如西湖大學招募的博士後白蕊，白蕊從武漢大學本科畢業後，花費四年時間在清華大學碩博連讀拿到博士學位，並且發表了8篇CNS主刊論文，雖然這樣的科研實力在很多高校都可以拿到教授職位，但是西湖大學模仿歐美高校和科研機構的方式，想要獲得永久職位，首先要經歷博士後的歷練，相比博士階段，博士後在科研項目組更像是PI的合作者！
雖然國家已經擴大了博士後規模，但是國內高校和科研機構對博士後的選擇也是寧缺毋濫的優中選優！50萬年薪超過很多高校教授，只要你足夠的優秀，其實國內某些頂級高校大牛PI組的博士後待遇和發展機會不比海外差！