媒體日前報導，四川省紀委負責同志在對2017年5個零立案派駐紀檢組進行專題督導時指出，派駐機構不能當「不抓老鼠的貓」，要始終把紀律審查作為監督執紀問責的重要內容，充分發揮「探頭」作用。
派駐監督是黨的自我監督的重要形式。黨的十八大以來，派駐監督工作大大加強。中央紀委實現對139家中央一級黨和國家機關派駐紀檢機構全覆蓋，各級紀委也在不斷推動派駐機構全覆蓋。派駐機構不僅要全覆蓋，還應真正發揮「派」的權威、「駐」的優勢。但在一些地方，派駐機構發揮作用的效果並不盡如人意，甚至出現了零立案的情況。
派駐機構「抓老鼠」，難在何處？
一段時間以來，一些地方把派駐機構當成是解決幹部級別待遇的「好去處」，往往把年齡大、資歷老的幹部安排到派駐紀檢組，不少人幹幾年就在這個崗位上退休，導致一些派駐幹部工作積極性不高，不願監督、怕得罪人，作用發揮不足。
同時，長期以來，派駐幹部的工資、福利等待遇由駐在部門負責，有些幹部錯誤地認為「端著人家的飯碗，不太好挑人家的毛病」。有的派駐紀檢組長在「三轉」後雖不再分管業務工作，但仍是派駐部門的黨組（黨委）成員，一旦遇到「一把手」違紀的情形，往往做不到板下臉來堅持原則、嚴格執紀監督問責。
此外，在市、縣一級的派駐機構，派駐幹部人數較少，有的僅有一兩人，執紀力量薄弱。
黨的十八大以來，各級紀委注重配強派駐機構幹部隊伍，派駐幹部年齡不斷年輕化，交流力度也持續加大，不少紀檢組長工作一段時間後又被交流到其他重要崗位，大大調動了派駐幹部的工作積極性；對「拉不下臉」等問題，山西、浙江等地紀委探索，將派駐幹部的工資、福利等待遇全部轉入紀委機關，與駐在部門徹底分割開來，派駐紀檢組長不再擔任駐在部門黨組（黨委）成員、使其身份更加超脫，建立派駐紀檢組長定期回紀委機關匯報制度，這些措施一定程度上避免了派駐幹部監督不力的情況；對「執紀力量弱」等問題，不少紀委嘗試綜合派駐、在縣一級成立派駐紀工委，按領域或地區適當整合派駐力量，形成派駐監督的拳頭效應……
改革越深入，要啃的「骨頭」越硬，遇到的「險灘」越難涉。與黨中央的要求相比，與幹部群眾的期待相比，派駐機構仍需滾石上山、爬坡越坎。如何讓派駐機構真正成為「抓老鼠的貓」，切實發揮其在駐在部門的監督執紀問責作用，成為「常駐不走的巡視組」，各級紀委仍需多方發力，進一步推進派駐機構改革，最大限度激發派駐幹部的活力，督促其切實擔起責任，敢於監督、善於監督，時刻伸長耳朵、瞪大眼睛發現問題，把派駐機構「探頭」作用充分發揮出來。