上個月召開的第五屆中國國際化妝品技術峰會（下稱峰會），堪稱2020美妝行業科研的「技術大賞」。本次峰會就最新備案、功效與安全性評價、熱點功效產品研發、新興嬰童領域等重大前沿議題做了詳細討論，為美妝界奉獻了一場饕餮大餐。
上美集團作為受邀嘉賓也參與了此次峰會，並發表了《嬰童防曬產品配方設計思路》主題演講，獲得了不少同行的讚賞。
作為新生代的美妝護膚公司，上美集團發展迅速，不僅頻繁上市新品，銷量也一直不斷攀升。CEO呂義雄表示：上美之所以有目前的成績，得益於強大的科技研發力量，以及不斷優化的人才管理體系。
強大科研力量是技術保障
自2014年開始，上美集團就開始了科研創新之路，CEO呂義雄曾說：「是挑戰也是機遇，我們必須比別人提早布局，必須實現差異化的競爭優勢，現在開始，為時不晚。」為此，他不斷吸納優秀技術人才，招納了不少寶潔、聯合利華、資生堂等多家全球頭部化妝品企業的優秀骨幹。
同時，上美集團也在持續加大科研經費投入，堅持「軟硬實力同時走」發展宗旨，一方面建設全球領先的研發製造中心；另一方面，打造專業化、國際化、多元化的研發團隊。這也是上美集團能夠快速發展的重要原因之一。
拿此次的嬰童防曬產品來說，上美集團的科研團隊全面剖析了全球嬰幼兒防曬產品的市場現狀，深度鑽研嬰童防曬，提出了嬰童防曬產品的開發可聚焦O/W型乳液膏霜（日常防曬）、 W/O型搖搖樂（長時間戶外防曬）兩大類型的建議，指出追求安全成分、權威與專業、強調防曬霜的保溼潤膚功效是嬰童防曬的關鍵，填補市場的空白。
重視人才內部管理
相信不少人都聽說過上美集團CEO呂義雄關於人才的言論：一定要重用年輕人，相信年輕人，公司才會有出路。也基於此，呂義雄召集領導層會議，創建了上美集團大咖講堂，提出希望公司及管理層通過好玩、有趣的授課方式，給年輕人傳授驚豔和知識，傳遞上美價值觀。
可以說，人才一直是上美集團科研布局不容忽視的環節。
據了解，為了吸納更多人才，上美集團開啟了「星計劃」校園招聘計劃，不斷吸收年輕人才群體。同時，企業也在持續與海內外知名專家、研究機構、生物製藥機構、高校展開合作，如美國普林斯頓大學、日本甲南大學、福建省菌類活性物質工程技術研究中心、美國生物製藥有限公司Signum Bioscience Inc等，通過強強聯合的方式，不斷提高團隊實力。
CEO呂義雄還曾在公開場合表示：「時代在變化，年輕人離流量更近。」他通過一系列的政策調整，逐步實施自己的人才年輕化戰略，向大眾展示自己對於人才的渴望，也希望通過這些人才政策，吸引更多年輕人加入上美集團，為集團和產品注入新的活力。
時代在變遷，科技在發展進步，上美集團也在緊跟趨勢，不斷提高自身研發水平和優化團隊結構，為企業的快速發展不斷注入活力。以人才引領科研創新，以科研推動品牌發展，蓬勃向上的上美集團值得期待。