包鋼（集團）公司邢崗：博觀而約取 厚積而薄發

從事電工25年，包鋼（集團）公司煤焦化工分公司維護部工控網絡段段長，高級技師邢崗用精益求精、追求完美的工匠精神見證著自己的成長之路。全國五一勞動獎章、享受國務院特殊津貼、首批北疆工匠、國家級技能大師、包鋼（集團）公司首席技能大師，一個個殊榮，就像一個個裡程碑，他在平凡的工作崗位上不斷書寫著不凡人生篇章。今年，邢崗又榮獲「全國勞動模範」榮譽稱號。

20多年的電工生涯，他一直堅守著 「提升技能，建功立業」 的那份初心。技校畢業剛剛入職的邢崗，初見煩瑣的電路圖，配電盤上密密麻麻的端子，他有點懵，於是他開始摳圖紙，下現場，問師傅。他將圖紙按繼電器為單位分解，將原理總結成文字，筆記記了五六本，硬是將煩瑣的翻車機系統在半年內吃透了。1995-2003年他利用業餘時間先後完成《電氣自動化》專業專科和《計算機科學與技術》專業本科的學業，並以優異的成績畢業。大學生活豐富了他的知識，開闊了他的視野，也使他認識到「知識可以改變命運」。

記得剛剛擔任班長他就遇上一個大事故，皮帶通廊煤塵自燃造成電纜橋架上大小20多根電纜燒損，全班20多個兄弟，奮戰兩天一宿將電纜搶修完成，看著弟兄們造的像一個個「黑煤球」，累得堆在牆角就睡著了，邢崗的心碎了！突如其來的大事故，是他始料未及的，沒有大家的同心協力無法完成這樣的搶修任務。從那以後，他工作的落腳點永遠是凝聚人心，合力做事。他通過優化電纜橋架結構、強化點巡檢制度、配備先進點檢儀器等措施，徹底杜絕此類事故的發生。基層職工的質樸，工人階級守紀律、能吃苦、能戰鬥、敢擔當的閃光點在邢崗身上得到了集中體現。他發起創建全廠第一個基層班組學習室，營造良好的學習氛圍。崇尚技術、尊敬人才的主旋律在班組唱響，通過技術學習凝聚人心，滿滿的正能量在班組蔓延開來，他的班組多次被評為分公司、集團公司模範班組，包頭市學習型標兵班組，全國冶金建材行業先進班組。邢崗收穫的不僅是他人的認可和令人羨慕的榮譽，更是再多也「不壓身」的技藝和面對困難絕不退縮的膽氣。

2012年邢崗成為包鋼（集團）公司首批技能大師，以技術創新、人才培養為工作主線，他開始投身技能大師工作室建設。2014年工作室晉升內蒙古自治區級技能大師工作室，2017年晉升國家級技能大師工作室。工作室從建立之初的40平方米擴建到現在的120平方米，實驗實訓裝置從3套增加到11套，團隊成員從22名增加到30名。如今工作室已經成為分公司技術創新的基地，人才培養的搖籃。

不放過每一個細節，全身心投入技術創新，在設備自動化、智能化方向不斷發力。近年來，邢崗帶領團隊，深入生產一線，針對現場生產實際存在的電氣設備及控制問題，進行的幾百項技術創新、技術改造。

他將PLC、大數據和物聯網技術運用於路燈時控系統，全廠13個路燈控制站點通過物聯網實現數據互聯互通，自主開發PLC程序，將兩年的太陽運行軌跡數據進行分析比對並嵌入開發程序。讓路燈開停跟隨太陽運行軌跡，年降低路燈運行時間9%，節電達30318.6度。用手機就可以實現開關路燈、實時監控路燈運行狀態、查詢歷史記錄。該項目的實施省去全年至少234次的調時維護工作，不但提升了工作效率、降低了運行成本，更可貴的是將利用新技術，拓展新思路，推進智能化的理念深入人心。

2016年6月，稀土鋼焦化作業區四套制冷機組，兩套停機。暑期將至，環境溫度逼近30℃，制冷機不能正常使用，荒煤氣得不到有效降溫，直接導致化產品收率降低，每天將產生10萬元的經濟損失，同時煤氣含雜質增加，出廠質量不達標。恢復制冷機組正常工作迫在眉睫，由於與生產廠家的經濟摩擦，對方實施技術壁壘，不予輸出技術支持。關鍵時刻，邢崗帶領團隊，通過對工藝進行全面熟悉，對設備進行12處改造，使用DCS控制系統，自主編程突破技術壁壘，完成對系統的整體改造。現場連續工作7天，從程序的編寫、變頻器的參數設置到整機的冷調、熱調、投入運行，邢崗用他一絲不苟的工作作風和紮實的技術功底交出了完美的答卷。《制冷機的自主編程改造》為焦化廠制冷機控制技術的掌握開創了先河，從此核心技術掌握在我們手中，不必再看他人眼色。此項改造為企業創效92萬元。

他通過結構創新、研發標準工具等舉措使電磁振動給料機間隙調整工作簡單化，作業工時數同比降低78%，而間隙調整的準確度提升16個百分點，年為企業創效34.535萬元。《電磁振動給料機及配料系統》授權實用新型專利。

2019年冬季經過近兩個月的設計施工，解凍庫的智能化遠程控制項目在邢崗的主導下圓滿完成。兩個月來，邢崗幾乎天天工作到凌晨。自主程序開發、自主電氣設計、自主設備安裝，預算300多萬的項目，僅在設備材料上花費了不到180萬元。更為可喜的是，項目實施後，曾經需要25人看護的3座解凍庫，由於實現了遠程智能化操作，如今僅需9人就可勝任。所有人工操作全部自動化，操作工人只需點點滑鼠，庫門開閉、風機啟停、車號記錄、火力調節等工作全部自動完成。據測算該項目為企業降本522萬元，工人的勞動強度降低60%。

近年來像這樣的技術創新成果層出不窮，截止目前，邢崗團隊完成自主改善、技術攻關672項，為企業創效1000萬元以上。邢崗有9個項目在公司獲獎，其中一等獎2個，二等獎4個。

作為國家級技能大師，邢崗充分發揮高端引領作用，依託工作室平臺積極開展技能傳承工作，近五年來，邢崗組織專業技術培訓394學時，培訓達4043人次，其中他本人授課66學時。培養技師15名，高級技師10名。

邢崗還確立溫鵬飛等十位同志為工作室重點培養對象，每周五組織業務培訓，從電工基礎入手學習基本理論，從現場設備入手傳授技術應用。截止目前重點培訓達220學時。徒弟在各自崗位上成長迅速，紀長鵬等6名徒弟已經晉升技師。3位徒弟受聘專業技術序列。5人擔任基層班組長或點檢員。在各層次技能大賽中，有17人次獲得前十名。2018年在煤焦化工分公司組織的電工技術比武中，重點培養對象包攬前六名。

近年來，邢崗發表技術論文7篇，總結先進操作法1項，國家授權實用新型專利1項。他還先後被授予「內蒙古自治區有突出貢獻的中青年專家」、「內蒙古自治區金牌工人」、「全國青年崗位能手」、「全國技術能手」、全國鋼鐵工業「勞動模範」、「感動內蒙古人物」提名、「鹿城英才」個人。2016年當選中共內蒙古自治區第十屆黨代表，2018年當選全總第十七屆執行委員，包頭市總工會第十五屆兼職副主席。他的工作室先後榮獲「包頭市勞模（職工）創新工作室」、 「鹿城英才」高技能人才團隊、「內蒙古自治區職工創新工作室」， 「草原英才」工程內蒙古自治區高技能人才團隊、踐行愛國奮鬥精神先進集體。

作為一名17年黨齡屢獲先進的黨員，他仍在努力，為企業的高質量發展獻計獻策、揮灑汗水。努力帶動引領更多的技術工人成為知識型、技能型、創新型勞動者，勇敢匯入建設社會主義現代化強國的洪流中。

來源 | 包鋼集團

編輯 | 李萌萌