有不少的公司為了節省人工成本，都會想一些歪道理，甚至是公然做出一些違反勞動法的決定，可能勞動者對勞動法不熟悉，導致公司肆意妄為的剋扣工資;像基本工資、加班工資、試用期工資、遲到扣錢、違反規章制度扣錢，勞動法有明確的規定，都不是公司隨意進行扣錢的;只要員工在工作期間沒有過大的過失行為，公司是不能隨意對員工更改基本薪資的;工資的結算在籤訂勞動關係時，就已經是雙方認可事情了，公司的隨便變動或者亂扣錢，都是違反勞動法的行為。
大學室友曉佳幾個月前新換了一份工作，剛剛入職時曉佳還在到處炫耀，說自己找到更好的工作，不僅工作輕鬆，而且公司給的薪資也高;曉佳進入公司後，就與公司籤訂了一份試用期合同，雖然勞動合同是一式兩份，但是都被公司收走了，曉佳也沒有多想，認為這麼大的公司不會騙人的;等到入職一個月後發工資，曉佳才發現實發工資與約定的工資相差太大，像路費補助、午餐補助竟然都算在工資內，看著工資條上的核算說明，實際的工資竟然比約定的少了近1000元，這樣曉佳心裡非常不高興。
後來曉佳在公司裡也沒心情工作了，畢竟公司違反約定的規定，而且還找各種理由給曉佳扣著，甚至在威脅曉佳不給辦理離職;基本工資的更改，惹怒了曉佳內心的怒火，一氣之下選擇了勞動仲裁，在勞動仲裁的威懾下，沒想到公司第二天就給曉佳補齊工資了，可見這種公司是習慣了扣員工的工資，不然也不會這麼順利的和解，我想公司對勞動法應該是輕車熟路;下面小編就來為大家分享，公司不能隨意扣工資的三種行為，來幫助大家更好的維權，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、加班工資不能隨便扣留，需要支付賠償金
現實的職場中，有無數的公司都是要求員工無償加班的，尤其是在996工作制度的企業內，天天晚上21點才下班，從來都沒有拿到過加班費;如果在籤訂勞動合同時，沒有約定讓員工偶爾無償加班，公司的行為就是違法的，應當按照雙方約定的工資標準支付加班費;如果公司已經嚴格要求了工資標準，引發的勞動爭議，大家可以按照勞動法規定的範圍執行，大膽的維權準沒錯;如果是公司沒有要求員工加班，而員工為了表現自己，主動加班的情況下，公司沒必要支付加班費，畢竟利用上班的時間就可以完成正常的工作了。
二、公司單方面給員工調崗降薪，需要支付賠償金
有不少的公司近幾年的業績在持續下滑，可是給員工的薪資卻沒有下滑，這讓公司的成本越來越高，公司也明白給員工降薪是違規的行為，只好動歪腦筋先給員工調崗，調到薪資低的崗位上去，這種調崗降薪的行為，勞動法也是不允許的;不僅調崗的事情需要爭取員工的同意，降薪的問題更要爭取員工統一，否則公司的單方面行為將要面臨巨額罰款.所以說，大家和公司籤訂了勞動合同後，說明明確的薪酬已經受勞動法保護了，公司的單方面降薪是可以索要補償的。
三、遲到扣工資總額不能超過工資的20%
目前我國的勞動法，已經相對完善了，其中規定勞動者因個人原因，給公司造成的損失，公司可以按照勞動法和勞動合同進行扣工資，但是每個月扣掉的額度，不能超過工資的20%;大家一定要明白，公司是沒有權利隨便扣除員工工資的，至於績效問題，只有雙方約定清楚了，才能適當扣除，這也是很多公司扣績效不扣工資的原因;當員工因為遲到，沒有給公司造成損失情況下，也不能隨便扣除，除非入職時就約定清楚了，遲到扣款的事情。