1、現今「跳槽」並不稀奇
我們的父輩，對待工作單位的態度，與我們非常不同。他們那一代人常常把單位當做「家」，在一家企業，一幹就是一輩子，忠誠度很高。很少有人主動換工作，人們把換工作看作是一種不安分。
主動換工作，就是炒老闆的「魷魚」，即我們常說的「跳槽」，這個詞的來歷也是相當貶義的。
「跳槽」一詞，最早出現在明清徐珂的小說《清稗類鈔》裡。指的是妓女和一個嫖客，纏綿一段時間之後，又發現更有錢的主，丟棄舊愛，另攀高枝，就像馬從一個槽換到了另一個槽裡吃草。
隨著時代的發展，現在人們對於換工作，已經習以為常，哪裡有更好的機會就會去哪裡發展；尤其是在大眾創業的時代，「創業的夢想」，正在吸引著很多年輕人那顆躁動的心。
年輕一代會告訴你：單位根本就不是家，工作是一種雙向選擇，有好機會不「跳」，那不就是傻嘛！
2、「跳槽」讓你有更多成長的機會
我在德國留學後，加入了一家德國企業。公司裡很多員工都是三代在這家企業工作，對企業的忠誠度非常高。我那時也認為，自己會在這家公司一直工作到退休。
其實，剛參加工作那會，我心裡並不很清楚要如何度過這一生，也不知道自己真正擅長的是什麼…就跟現在大部分剛畢業的學生一樣！
但是，人的想法，會隨著時間改變的！你的認知會不斷迭代，尤其對自我的認知會不斷變得清晰！
這些年，我換了幾次工作，從世界500強外企到民營企業，再到很小的創業公司，最後進入諮詢行業，成為一名自由職業者…
回首往事，我會覺得：
一個人如果一輩子只在一家公司工作，將是一種莫大的缺憾；畢竟世界這麼大，你就不想出去看看？一家公司裡，能有多少機會？
人生，是一場體驗，在不同的企業裡工作，學習和體驗不同的文化和處事方式，對一個人的成長會有很大幫助，也會讓我們的生命精彩很多。
3、「跳槽」是組織正常的「新陳代謝」
在清華大學讀書時，我發現我所有的老師，基本上都是清華畢業的。也許因為這裡是中國最好的大學，老師當然願意選擇自己優秀的學生留校工作。
可大家可能不知道，德國大學在招聘教授時，嚴格規定不允許從本學校畢業的博士和助教中直接招聘，即使是本學校畢業的博士也必須先到企業或者其他大學任教，才有資格應聘教授的崗位。
這樣做的目的，就是防止「近親繁殖」，德國人擔心缺少流動會讓創新基因「退化」。
從這點上看，跳槽並非一件壞事。適當比例的人才流動，是一種健康的新陳代謝、吐故納新，對企業對個人，都大有益處。
4、「跳槽」意味著要挑戰自己的舒適區
在第一家德國企業工作10年後，我經歷了人生中的第一次「跳槽」，一家獵頭公司把我介紹到沃爾沃公司。
坦率地說，當時我的內心十分糾結，不知道能不能適應新公司的文化，擔心自己的能力是否會勝任。但最終，我還是選擇了挑戰自己的舒適區！
這次跳槽，給我帶來了很多改變。新工作很忙，面臨的挑戰更大，學習的機會更多，成長的速度更快。
三個月後，我就十分確定這一步走對了：
「換工作」為我打開了一扇窗，看到了更大的世界，認識到了更優秀的自己，新崗位也將我的潛能完全激發了出來，讓我的自信心大增。
相比第一次「跳槽」，之後公司內部的調動，以及後面幾次「跳槽」就不覺得困難了，畢竟每次改變我都經過深思熟慮，是聽從內心召喚的主動行為。
5、「跳槽」要有遠見
從第一份工作開始，我的名片上就印著經理，後來又做到總經理、副總裁。
從事管理工作的人，通常都不喜歡聽到下屬辭職的消息。因為這種「意外」，會打亂你的工作節奏，意味著你不得不花時間去面試和招人，甚至不得不重新培養新人。
其實，這是一種自私的想法，你自己也在不斷地尋找事業發展的新機會，為什麼不喜歡看到下屬「跳槽」？
我曾經公開地告訴自己的團隊成員：
如果誰提出辭職，你必須有更好的機會、晉升的崗位在等待你，這樣我們都會為你感到驕傲！如果僅僅為了更高的薪水而跳槽，那是非常沒有遠見的行為。
我這些年的幾次「跳槽」，沒有一次是因為更高薪水的吸引。其實，很多人在「跳槽」時更看重個人發展的機會，企業對自己的信任感，還有就是創業時的那種衝動。
6、領導者如何應對下屬「跳槽」？
我覺得下屬「跳槽」，可能說明以下幾個問題：
第一，我的領導水平不高，在我手下他們得不到提升的機會，自然會另謀出路；
第二，公司內部機會有限，他們找到了更好的機會；
第三，下屬的價值觀、能力或職業規劃與團隊的要求不相符。
無論哪種原因，我都希望了解清楚，以便避免團隊骨幹流失。通常我會對即將離職的員工，做三件事：
1一次歡送會
邀請團隊成員一起給離職員工安排一個歡送會，對他表示感謝，表達美好的祝福，畢竟員工給團隊做出過貢獻。讓離職者悄然離去，會讓人感覺你對團隊成員漠不關心，處理不好，會影響團隊其他成員的士氣；
2一次誠懇的離職面談
歡送會結束後，真誠地跟離職者做一次面談，讓自己從他離職的案例中得到一些啟示，留下他的寶貴意見和建議，使自己在今後做得更好。
只要你態度誠懇，員工辭職時往往會告訴你他的真實感受。因為他不會擔心「穿小鞋」的問題，所以這種離職面談除了提出一些問題外，主要需要認真傾聽，因為聽真話的機會難得。
3一次自我反思
嘗試通過離職面談，來了解員工的感受以及他們面臨的問題和困惑，辨別這起離職是個孤立事件還是一個惡性循環的開端。
如果通過面談發現一些問題，則要及時採取措施進行整改，以避免更多骨幹流失的風險。
畢竟，一定比率的員工流失率是健康和正常的，但比例太高將會影響團隊士氣和工作的效率。
7、「跳槽」一定要遵循職業道德
好在這些年來，我的團隊一直比較穩定，每次有人辭職，我都會安排整個團隊為他送行，只有一次例外。
2007年，沃爾沃公司收購了英格索蘭公司的路面機械。一位S先生從那家公司來到我們團隊，我與他進行了一次談話，了解到他希望跟隨他以前的上司進入配件銷售部，就安排他去新加坡參加了一周的銷售培訓。
沒想到培訓回來第二天，他就提出了辭職，他也承認：他早就找好了新工作，薪水翻倍。
我聽後十分不快，如果你已決定辭職，就不該參加這次海外培訓，把機會留給別人，這種做法實在是缺乏職業道德。
為此我拒絕為他舉辦歡送會。
兩個月之後，配件銷售經理轉給我一封郵件，S先生希望回到沃爾沃工作，他表示離開沃爾沃是他做過的最錯誤的決定。
原來，那家公司雖然給他薪水很高，但要求他常駐西北開拓市場，而他結婚不久，並不想離開上海。由於之前培訓的事情，我果斷地拒絕了他回來的請求。
8、人最大的自由，就是擁有「選擇」的權利
前幾天吃飯，見到一位朋友，他也從一家世界500強的高級副總裁位置辭職，開始創業。他說：「沒有做過乙方的人生是不完整的，沒有創業經歷的男人是不完美的。」對他的話，我深有感觸。
記得看過一個報導，癌症病人臨終前最大的遺憾，排在前四位的分別是：
1、沒有追求自己真正想要的生活，老是活在別人的期望中；
2、沒有真正表達自己真實感受的勇氣；
3、沒有經常和父母以及朋友保持聯繫；
4、沒有讓自己活得更快樂。
想想看，假如明天你離開了這個世界，你會有什麼遺憾嗎？如果會有，馬上採取行動，消除遺憾的唯一做法就是做出改變。
「跳槽」就意味著改變，職業發展有自己的節奏，有時快，有時慢，有時還會遇到「天花板」。
無論怎樣，永遠不要忘記自己的初心和夢想。畢竟在這個時代，人最大的自由就是擁有「選擇」的權利。
只是很多人出於恐懼，不敢放棄已經擁有的東西。可放棄追逐夢想，放棄選擇讓自己開心的工作，那才是人生最大的遺憾。
| 版權說明 |
- 文章來源：泰普洛教練葉京生
- 後期內容編輯：泰普洛領導力 Ivana
泰普洛領導力介紹
泰普洛領導力是泰普洛集團旗下在中國的品牌，致力於賦能領導者和喚醒組織潛力，融合人才測評/人才盤點/高管教練/定製化內訓等多種輔導形式為一體，為本地和跨國企業提供持續創新的領導力和人才發展解決全案。
作者/來源：泰普洛領導力
#社會百態# 內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除