一般來說，從一大批成功的專業人員，尤其是高級管理人員來看，他們不僅具有出色的工作背景，而且還具有不止一次的跳槽經驗。這種現狀告訴我們，適度的跳槽可以使一個人的職業發展受益，特別是職業轉變的迅速實現，從而加速了職業目標的實現。從另一個角度來看，大多數求職者都以失敗告終。這些敢於換工作的人實際上知道跳槽的價值並嘗試了跳槽的動作，但最終結果卻不如預期，甚至影響了他們的職業發展。有些人還打亂了他們原來的順利工作過程。
從現實的角度來看，安全至上，那麼什麼樣的狀態才真正安全呢？始終控制自己的命運，並通過不斷的努力在工作場所獲得不敗的能力。這意味著一個人無論是主動辭職還是被迫辭職都將處於適度的工作變動中。這4種離職想法，要是出現2種，請做好跳槽準備！不要問原因。
1、世界很大想去看看
偉人與普通人之間的差異可能是每個人都有夢想，但偉人已經採取了行動並實現了夢想。實際上，不管一個人的水平如何，每個人心中都有一個夢想，或者一個童年的夢想，或者一個長大後重新確立的生活目標。對於那些被感動不止一次的動機，應該嘗試一下。當你認為世界很棒並且總是想體驗時，當你認為世界那麼大時，你總是想去看看時。或者，當你認為不現在不辭職將來會一生後悔的時候，就不要猶豫了，趁著現在還年輕。
2、一想到上班就不開心
一想到上班就不開心，上班就像上墳一樣。儘管大多數人在正常情況下不會陷入這種困境，但每個人在一生中都可能會遇到這種職業困境。造成此問題的原因可能是與領導者的合作以及與同事的關係。但是，無論是哪種問題，它都是工作中的主流問題，註定會使工作痛苦。如果是由於人際關係或工作本身的問題而帶來工作本身的壓力，我每天都會像上墳一樣去上班，十分痛苦。在這種情況下，應該要果斷辭職，並通過暫時失業的小痛苦來結束這一職業的巨大痛苦。
3、自己想要的從未得到
假設由於工作和環境問題而未能實現幾年前設定的目標，失敗可能是由於時間不足或沒有機會這樣做。當這種內在欲望不斷出現時，如潛意識中所示，召喚自己去做這樣的事情，這一次表明你的初衷已經開始。如果你辜負了這一生，那麼你就辜負了自己的心。一旦出現這種內在的呼喚，就應該注意它，並仔細考慮其初衷是什麼，為什麼要放棄？現在再做一次為時已晚，假設仍有機會這樣做，那就放手吧。
4、公司老闆有問題
實際上，企業本身的問題一定是人的問題，尤其是公司老闆的問題。沒有公司生來就有問題，就像沒有人生病一樣。對於沒有真正問題的公司，儘管公司或老闆無知，他們卻日復一日，年復一年地積累災難。如果你遇到一家公司老闆有問題，建議你放棄僥倖的心理，不要死磕到底，更不要說是公司的救星。無論你的水平如何，都很難在這樣的公司堅持下去，只會嚴重威脅一個人的職業前景，該放手時就放手。
總結
實際上，人才匹配是通過市場手段實現最佳分配的過程，人員跳槽本身就是適應這種以市場為導向的手段，以便通過人才流動實現人員和職位的最佳分配。這4種離職想法，要是你出現了，請做好跳槽準備！不要問原因。