受「一例一休」和退休潮影響，臺灣經濟部門所屬公營事業近來大舉徵才，以較高起薪和充裕名額吸引外界報考。不過因島內油品質量問題、空氣汙染等風波不斷，臺灣「中油」股份有限公司（簡稱「中油」）、臺灣電力股份有限公司（簡稱臺電）等公營事業給人的負面觀感增加，昔日招考，動輒六七萬人競爭的「鐵飯碗」，如今似乎已生鏽。
吸引力大不如前
臺灣經濟部門所屬公營事業擬聘新人，共開出1200多個名額，其中臺電713人、「中油」318人、臺灣糖業股份有限公司（簡稱臺糖）138人、臺灣自來水股份有限公司（簡稱臺水）51人，最終錄取者可獲3.5萬元至3.8萬元（新臺幣，下同）起薪。
在新職員選拔方面，以報名人數分析，錄取率達近4年新高，為3.88%，以實際考試人數分析，平均錄取率約6.61%，也創下近3年新高，與早年錄取率僅1％出頭形成較大反差，而這主要由於報考人數下降，無怪乎外界認為臺灣公營事業「鐵飯碗生鏽」。
十來年前，六七萬人報名競爭的公營事業，到了2011年僅吸引5萬人報考，2014年甚至降至2.5萬人左右，2017年雖一度升高到近3.5萬人，但2018年報考人數再次下滑至3.1萬人。對於近年來報名人數走低，臺灣公營事業老員工和主管表示毫不意外，因為工作吸引力確實大不如前。
另有員工私下透露，現在許多人考上臺灣公營事業大多當成過渡，如果未來另考上其他職位，馬上就會離職，以致近年來臺灣公營事業新進人員多數待不久，即使聘進來也留不住。
政爭致內耗空轉
「現在拿什麼與別人比？！」有臺灣公營事業主管直言，上世紀90年代臺灣公營事業員工如同公務員，且福利更好，獎金較多，自然讓民眾搶著報考。但如今臺灣公營事業不同，只要政黨輪替，便掀起一波搶位子、搶資源風潮，空降主管、秘書、特別助理與顧問的人數越來越多，最令人憤怒的是，政策「初一十五不一樣」，專業技術主管的意見不被重視，「想升遷，抱對政治人物大腿較快！」
臺灣石油工會全聯會理事長莊爵安分析道，環保等爭議引發外界負面觀感，特別是近期油品不合格事件，臺灣「中油」領導層荒腔走板的做法也讓外界印象不佳，影響考生意願。
臺灣TKB百官網經理郭乙萱認為，2008年適逢金融海嘯、景氣差，許多人擔心因缺少一技之長找不到好工作，紛紛報考公營事業。以臺電為例，新進員工月薪約在3.5萬元至3.8萬元，但只要待滿10年，月薪將會提升至五六萬元，再加上津貼、績效獎、年終獎，年薪有望超過百萬元。但這兩年受年金改革影響，公營事業福利大幅縮水，加上景氣略有改善，越來越多年輕人寧願自行創業或到私營公司找工作，也不想再領固定薪水。
不過郭乙萱也建議考生，可趁著報名人數減少、錄取率提升順勢「卡位」。近年來老員工離職和退休率高，新人升遷的速度快，若能以自己的學習背景為優勢，選擇相近的類組報考提早準備，則能事半功倍。
安全營運沒保證
臺灣公營事業大舉徵才與退休潮密切相關，由於資深人才大量流失、年輕人報考意願下降，如今「老年人不幹，年輕人不考」的局面，恐將進一步加劇「技術斷層」危機。
「中油」、臺電、臺糖與臺水大退休潮，始自2011年，此前4家公司平均每年退休共約1500人，從2016年起進入高峰，並將持續至2022年，期間每年退休人數平均升高到2300人，共有高達1.6萬名人才會流失，又以電廠操作、線路維修、煉製技術員等核心人力為主，成為油電廠營運安全與質量的重大考驗。
面對專業核心人才流失的「技術斷層」危機，「中油」高層感嘆道，「很慘」。許多石化廠、煉油廠煉製人員，未來四五年內很難銜接補充上來，在營運安全與質量維持上確實有風險。而1991年到2003年間，臺灣公營事業晉用人員遭凍結，也造成現在50歲到55歲之間的中層人力有斷層，「中層處長、廠長都找不到人。」
臺灣經濟部門表示，大體上，「中油」、臺電可「缺1補1」，因此在招聘方面會以上述退休職務為主，但也會因應公司轉型，出現新職缺類別。有臺電主管說，由於當局主張「非核家園」，核能技術員工缺額會大幅減少，綠能人才會成為新增類別。「比如發展離岸風電，會需要海事工程、地質調查人員。」
臺糖除屆齡退休外，也鼓勵優退，但不同於「中油」、臺電「退1補1」，目前貫徹「退10補7」，公司朝人力精簡方向發展。未來需求人力以生物科技、蘭花研發人員，養豬、產銷人才為主。