四大發不出年終獎
普華十三薪秒變十二薪
同時，EY的bonus推遲到2020年
四大為何淪落至此？
除了四大, 財會專業求職有哪些新方向？
01、尷尬! 普華永道發不出年終獎
四大往年的年終獎是比較豪的，但今年經濟不景氣，導致四大的年終獎嚴重縮水。小編看了2018年四大工資單發現，普華永道今年的年終獎金從以前的十三薪變成了十二薪。員工一片哀嚎，據說後來領導層還特意開了相關的溝通會議安撫員工情緒。
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而隔壁EY的bonus更是直接推遲到2020，和普華一起執手相看淚眼。
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畢馬威在工資上確實一直墊底，而今年調薪後的工資雖然也不高，但是幅度還算大。
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在今年早些時候的2019 Vault Accounting 50排名裡，PwC還曾力壓其他3所四大位列榜首。並且前幾天聖誕節，給員工放了一次11天的假期，結果居然上了Twitter熱搜話題，官推在裡面和員工瘋狂互動，各種轉發員工的度假照片。
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生怕別人不知道他們放假似的，真是不知道該為普華員工高興還是悲傷。對比其他三大的窘境，德勤就顯得富裕多了。薪資獎金一路水漲船高。
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02、四大為何淪落至此？
01 不重視中小企業用戶
金融危機前五六年，很多中資企業想在香港、美國和歐洲上市，外國投資者對本土所出具的審計報告不信任，只有看到四大出的審計報告才肯投錢。於是四大在中國大陸進入鼎盛時期，只願意承接大客戶，對中小企業不屑於顧。
金融危機後，大企業陸續完成上市，不再需要花大價錢續聘四大接著做審計。同時大陸放寬上市條件，新三板業務走紅，中小戶不願意花兩倍的價錢去找四大做審計，反而更青睞本土所。
02 審計營收放緩
受金融小年影響，歐美股市隨之走向疲軟，四大審計項目收入增速放緩，在德勤 2017 年的業績中「諮詢增長達到 12.9%，而審計僅增長 1%」。同時，內資所的崛起一定程度上蠶食了國際四大的生存空間。
03、德勤是如何獨善其身的
01 審計業務觸頂，轉戰諮詢
德勤之所以能獨善其身，很大部分是源於本世紀初的安然醜聞後，德勤是「四大」中唯一保留了諮詢部門的事務所。
而且從2000年德勤建立諮詢業務之初，其收入就開始穩固增長，已經不是別的公司一朝一夕可以超越的。德勤合併的諮詢及顧問業務在2016年產生收入達205億，高出競爭對手普華永道78％。
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諮詢的強勢也體現在管理層上，仔細翻閱德勤中國區和各分區主管合伙人們的履歷，可以發現管理或財務諮詢出身的佔了大半。
就像德勤英國的人力資源負責人Stevan Rolls所說：
「審計一直以來就是每年同相同的客戶打交道，但在諮詢領域，每年都是一個新的開始，你需要從零開始尋找新的業務。」風險事項一直在變化不同，或者有新興技術導致新的業務發生，自然有很多諮詢業務可以做。
02 財務AI化，產效提高
作為四大實力霸主德勤一直在求新求變。2017年，德勤上線財務機器人「小勤人」，三個小時就完成一個會計一天的工作量，並且、解決了基礎操作大量的人力和時間、大大增強了數據的準確性，重點是「小勤人」還是全天24小時上班，並且全年無休！
04、四大行情差, 不如去八大
內資八大主要指國內八大會計事務所：瑞華、立信、天健、信永中和、大華、大信、致同、天職國際。在國內市場，八大也有很多四大沒有的優勢：
01 入行相對簡單
沒有四大那麼嚴格的校園招聘流程，就算社會招聘，進入八大也比進四大相對容易很多。對於一些個人背景相對差一點，或者學校相對遜色一點的人來說，八大能更快開啟你的審計之路。
02 接觸行業和公司更多
本土八大主要著手於國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業以及IPO，因為國家有意扶持，所以一些中等規模企業也喜歡找天健立信之類的本土來做。八大會承接更多新三板，周期相對更短，因此能接觸更多行業和公司。
03 學到的東西更多
一般四大承接的公司比較大特別規範，所以通過查錯能學到的東西有限。但是八大會遇到更多不規範的項目，因此可能學到的更多更快。工作認真努力的話，3-4年工作帶來的基本上是別的工作5-8年的等效工作經驗。
04 成長更快
在八大2年基本能做小合併甚至自己帶團隊。另一方面八大做的項目相對四大小，周期短，所以新人迅速成長的可能性大。
05 長期薪資可與四大競爭
應屆生們肯定會覺得四大工資高。可是四大需要繳納很多個稅。幹到四五年左右的四大八大Auditor實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。所以也就是前兩年四大工資高些而已。
所以，並不一定四大就比八大厲害，在哪裡都有混日子的人，也同樣，不管在哪兒也有努力奮鬥的人，就中國本土市場而言，八大的實力並不比四大差多少，當作第二選擇還是很不錯的。
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