信任（trust）是一種關係，更是一種無形資產。
它是由個人價值觀、態度、心情及情緒、個人魅力交互作用產生的結果，是重要的心理作用產物，盧曼給信任的定義是「為了簡化人與人之間的合作關係」，我認為，信任是彼此合作的第一步，也是十分重要的一步。
信任是需要條件的，需要彼此敞開胸襟的坦誠，南懷瑾說「在艱苦中成長成功之人，往往由於心理的陰影，會導致變態的偏差。這種偏差，便是對社會對人們始終有一種仇視的敵意，不相信任何一個人，更不同情任何一個人。愛錢如命的慳吝，還是心理變態上的次要現象。相反的，有器度有見識的人，他雖然從艱苦困難中成長，反而更具有同情心和慷慨好義的胸襟懷抱。因為他懂得人生，知道世情的甘苦。」
生活中我們需要信任，它是愛的最好證明，如同誠摯是架通心靈的橋梁，信任是一把開啟心扉的鑰匙，人是有感情需要的，一切的一切都開始於互相尊重，無論是誰都需要平等和民主、理解和信任。
在家庭教育中，當我們給孩子一個燦爛笑容、一句激勵話語、一種信任眼神的時候，所得到的效果絕對是事半功倍的，孩子們年齡雖小，但是他們分辨得出言語的輕重和眼神的善惡。
工作中我們更需要彼此的信任，沒有信任，就無法開展正常工作，也無法做好一個團隊。
當上司說他對你很放心，事實可能正好相反。如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及，真正的信任是通過行動表現的。
當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心則反而要當心了，很可能你做了什麼讓上司產生不忠的懷疑。
職場上的鬥爭絲毫不輸於戰場，尤其人事紛爭方面更是勾心鬥角，時刻都在上演宮心鬥，工作環境缺乏信任時很容易消磨一個人的鬥志，分散一個人的經歷，蘇芩說「會哭的孩子有人哄，因為他敢用最直白的方式提要求。大家都喜歡直性子，因為簡單直白的表述，是表達信任的方式。拐彎抹角的軟語，反而刻畫了距離。含蓄，也是一種疏遠。別讓人猜，一半人猜不懂、另一半人懶得猜。想要什麼就直說。最矯情的兩個字是：你猜？」
有個人曾經跟我說過「工作當中你得學會哭，會哭的孩子有奶吃」，我當時聽了這話不屑一顧，根本沒有放在心上，當我經歷過不少事後才發現，他的這種理論是對的，不可否認，會訴苦在某些時候也是採取主動工作的一種方式，而且還是行之有效的方式。
我們日常生活中的情緒起伏不可避免地會影響周圍的人；喜怒無常，也註定會破壞別人對自己的信任。
所以，懂得做人，有時候比懂得做事更重要。即使你不懂怎麼為人處世，至少也要學會控制情緒，而不要讓情緒控制自己。
情緒化同樣也會失去自己對他人的信任，雖然有時候看上去他給人的感覺是率真、誠摯，但情緒化本身就是一個負能量，它不可能帶來好的結果。
「酒逢知己千杯少，話不投機半句多」說的就是知己交心，千杯不醉，交心就是互相信任，過去人都注重情義、講義氣，不都說「仗義疏財」麼？
對朋友是不惜錢財的，只講義氣。
可惜，現如今世風日下，世態炎涼，竟是千杯過後無知己，半句不多莫相逢，古有桃園三結義，恩情賽九天，現在卻是親朋缺信任，兄弟陌路人。
人與人之間缺少了一份信任、缺少了一份情義，人生若無朋友，這一生是孤獨而不完整的，故此，人際之間要多信任，少猜忌；多理解，少指責；多關心，少冷淡；多溫暖，少冷漠；多友愛，少憎恨。
林語堂說「人生是殘酷的，一個有著熱烈的、慷慨的、天性多情的人，也許容易受他的比較聰明的同伴之愚。那些天性慷慨的人，常常因慷慨而錯了主意，常常因對付仇敵過於寬大，或對於朋友過於信任，而走了失著。人生是嚴酷的，熱烈的心性不足以應付環境，熱情必須和智勇連結起來，方能避免環境的摧殘。」
我們交友依靠的就是信任，彼此不信任是很難成為朋友的，要麼信任，要麼全盤不信任，關於朋友，我選擇信任，既然交了這個朋友就不要心存疑慮，我寧願被一個虛偽的朋友欺弄也不願去猜忌一個真正的朋友。
總之，友情需要一點互助、一點真誠、一點信任；愛情需要一點激情、一點浪漫、一點平淡；親情需要一點無私，一點孝順、一點團聚。
生活和人生，就是這樣一點一滴拼湊的！選的料好，拼出來的生活，味道就好。
熱情，奔放，豪邁，無愧於人生，無愧於親朋，這個世道需要信任！