想得到領導的重視，會表現特別重要，在什麼時候用什麼樣的方式表現簡直是重中之重。只是一味地迎合和苦幹，就很難被領導重視。
領導也有苦惱不順的時候，你若能抓抓這個表現的機會，也能被領導重視。哪麼該怎麼表現呢？只要你做好三種表現，就會引起領導的重視：
1、說寬心的話
有好多人覺得，領導不順有苦惱了，怎麼會聽下屬的安慰呢，再說下屬也不會有這樣的機會呀！其實不然，有沒有機會，全看自己眼裡有沒有活。越是人人都發現的機會，越不叫機會。所以，當你遇到領導不順的時候，找機會要勇敢地跟領導說一些寬心的話，其實就是安慰領導。哪怕一兩句呢，點到為止，說的太多容易起反作用。就是這簡單的寬心的話，領導就會加深對你的印象。
2、表忠誠的話
為什麼要表忠誠呢？因為領導不順的時候，內心是比較孤獨的，這時如果有個人站出來支持他，他會心存感激的。但忠誠的話不要說成大話，只要表示出來你對領導的支持即可，千萬不要再次引起領導的情緒。因為這樣你很容易成為領導的擋箭牌，而不是被領導發自內心的關注和重視。忠誠，也要量力而行。說的太多說的太大，去執行的時候，就會給自己製造很多麻煩。
3、要勤於聯繫
這種聯繫，是那種幫領導散心的聯繫。當然這取決於你平時跟領導的關係，如果關係一般，這種聯繫就沒必要了，因為領導會多想。如果關係不錯，就不用擔心領導多想了。出去吃個飯，喝點小酒，領導對你的感情會更深一步。感情深到一定程度時，領導自然就開始重視你了。不過需要提醒的是，這種聯繫不要過於頻繁，要懂得收放自如，做到即跟領導保持親密，又保持距離。
以上三種表示不難吧，都是些工作中日常的動作。到底該怎麼做，要取決於自己的個性，以及跟領導的關係。不要隨便拿來生硬的套模板，模板是死的，人是活的，所以要活學活用。想讓領導重視，就要討得領導的歡心，並能滿足領導的需求，讓領導對你產生依賴。如果只是把工作做好，你被領導重視的機率就不會那麼高，因為其他同事也會這麼做。歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！