隨著國內經濟和生產持續回暖，工業生產進一步提速，相關行業的用工需求也在不斷上升。但是用工缺口也隨之變大，甚至是還沒到往年季節性用工荒時期，人才市場已經出現招工忙。在這一背景下，靈活用工以其靈活，快速、高效地特點，開始備受關注。
人社部發布招聘求職數據顯示：今年，我國求職人數從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人；用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。在最缺工的100個職業排行中，前三名都來自服務業，分別是營銷員、保潔員和餐廳服務員。身處時代轉變的風口，越來越多的餐飲企業已經意識到傳統的經營方式在現實生活中已經行不通了。為了彌補用工缺口，餐廳負責人絞盡腦汁，開啟了靈活用工模式。
不僅僅是服務業，隨著下半年製造業地位的提高，藍領工人的需求也迅速提升。而在過去的幾年中，由於技術工種的搶手，人才供給滯後於企業需求是，一些藍領工人的薪資標準，早已超過了普通白領。在今年第三季度，我國缺工最嚴重的100個職業排行中，有19個新進排行的職業與製造業直接相關，如「儀器儀表製造工」「汽車零部件再製造工」等；而「裝配鉗工」「工具鉗工」等工種，短缺程度還在加大。近年來，藍領工人特別是技術工人工資快速上漲，大量工種的月工資早已過萬。因此，從企業的角度來看，大家也都一致將目光投向了降低人工成本方面。這時，「靈活用工」成為了大中小企業降低風險的重要途徑。
靈活用工作為一種中國方興未艾的用工形式，企業通過靈活用工平臺選擇一種或多種用工配置方案，可以實現企業人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化，很多企業已經開始轉型、嘗試新的經營方式。
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