雖然天氣寒冷，又到了春運快要啟動的關鍵時序，但名校軟體工程專業畢業的王平，卻忙得如烈日炎炎的夏季一樣，每天汗流浹背，即便如此，他來北京半個月了，也面試了十多家公司，工作卻依然沒有著落 。
從幾千人的大公司到幾十人的小公司，王平只要有機會就去參加面試，找他的與他找的，只要有可能，他決不放過一線希望，因為他可不想再一次嘗試露宿街頭的可憐境地。
原來，2020年年初，王傑當時還在某浪公司實習，他的部門經理，悄悄告訴他有轉正的機會，所以王平就更加努力地工作，只差抱著電腦走路了。
誰知，結果出來了，卻沒有王傑。當時年輕氣盛的王傑，也沒有找原因，感覺沒關係，反正天下工作機會多的是，這家不行，可以去別的公司，於是就轉頭離開了。
誰知，自己畢業後，北京疫情剛放鬆，他就抱著先休息的狀態回老家了，這一休息就是三個多月，等到自己想要找工作時，這才發展自己老家那裡根本就沒有自己所對應專業的工作，稍微沾邊的，工資還低的可憐，只有1000多元，無奈之下，王平只得和同學又再一次來京找工作。
一次次面試被拒，王平知道原因肯定在自己身上，這都怪自己一直以來總是眼高手低，可現實就是這麼殘酷，你看上的工作看不上你，你看不上的工作卻又有一線生機。
王平決定先隨便找個工作，先解決自己的生計問題，然後再慢慢換個適合自己的工作。現在像王平這樣還沒找到工作的2020屆畢業生很多，他們為了找一份適合自己的工作，可謂是絞盡腦汁。
其實找工作並難，像王平這樣的應屆畢業生，之所以找不到適合他們的工作，就是因為他們不明白以下三點內容。
一、沒有正確進行自我認知
要想知道自己行動的方向，就必須知道自己的目標所在，而很多應屆畢業生在校求學時，總是為了學習而學習，從來不考慮自己的將來，總是抱著船到橋頭自然直的思想。這讓他們在找工作時就像無頭的蒼蠅四處亂撞。
正確的做法：找工作前，我們應該用對自己做一個職場測評，看看適合自己就業的方向與行業一。
如果你不會測評，也可以找專業的機構進行。目前市場「MBTI」就是一個很主流的測評方法。
二、缺乏識別挑選工作的眼光
很多應屆畢業生在求職時，總是不自覺地先看什麼行業熱門， 什麼工作好找，什麼工作工資高，自己就選擇什麼樣的工作。
誰知，他們這樣的選擇，只會讓面試官司一次次無情地將他們拒之門外。工作並無尊卑貴賤之分，要想快速找到一份好工作，我們必須具備伯樂的眼光，明白哪種工作適合自己。
正確的做法：結合自己的專業、興趣愛好，未來職場目標規劃等進行有目的在個人簡歷海投，增加自己獲得面試機會的可能。
三、眼高手低的特性
很多面試者，在面試時，不做充分準備，總是眼高手低， 明明自己不具備那份能力，卻總想攬那金剛鑽的活。
在這個世界上，就沒有絕對找不到工作的人，只有找不到滿意工作的人。 這種眼高手低的現象普遍存在在應屆畢業生中。
正確的做法：腳踏實地，結合自己的實際情況，找一份適合自己的工作，不要總是這山望見那山高，讓自己頻頻在面試時受挫。
2020屆的畢業生，你們步入社會已經半年了，如果你們還沒有適合自己的工作，切記不可心急上火，而應該靜下心理，找到自己的問題所在，努力提升自己，然後再向自己的目標前進。這世上就沒有過不去的河，邁不過的坎。