基金經理2019年的年終獎，即將「抄底」。
券商中國記者從多家中大型基金公司獲悉，基金經理2019年的年終獎即將開始發放，按照不少公司的規定，這一年終獎或有相當比例自購本人基金「入市」，也將在很大程度上代表基金經理對A股的最真實判斷。
據悉，績優基金經理的年終獎超過千萬並非傳聞，與基金經理的當年業績排名、所管基金的資金規模貢獻直接掛鈎，部分基金公司核心團隊年終獎可分成公司利潤的15%，此前有規模排名全國50名左右的基金公司，被披露基金經理索取的年終獎超過700萬，這意味著中大型基金公司的明星基金經理、考核前列者年終獎金超過1000萬或是正常現象。
基金經理巨額年終獎要來了？
券商中國記者從多家中大型基金公司獲悉，基金經理2019年的年終獎即將開始發放。2019年是A股賺錢效應極為突出的一年，公募基金年度收益率飆升，基金髮行和申購市場也極為火爆。因此，2019年的基金經理年終獎被認為將是極為豐厚的一年。
記者獲悉，國內已有多家基金公司要求基金經理年終獎到帳後，需將其至少20%的年終獎購買本人管理的基金產品，且對持有基金的時間做出一定的要求。這也將在很大程度上代表基金經理對A股最真實的判斷。
華南地區一家基金公司高管也向券商中國記者坦言，公募基金行業確有不少的同行發放年終獎強制購買基金的要求。「我們公司本來也打算強制要求基金經理購買本人管理的基金，但考慮到公司的基金經理已普遍購買本公司的基金，最終未採取這一強制規則。」這位基金公司高管如此表示。
值得一提的是，本次基金經理年終獎的發放，可能給基金經理帶來一次「抄底」的機會。公募基金經理的年終獎到底是什麼時間發放呢？券商中國記者通過最近一段時間的採訪發現，基金經理年終獎的發放時間普遍在基金公司年報披露之後。
「最早時間是3月底，一般在都在4月份，但也有一些基金公司的年終獎發放時間放在每年的五月和六月。」一位曾在多個基金公司工作、擁有十年基金經理經驗的人士告訴券商中國記者。
此外，基金公司旗下的專戶投資經理、社保基金經理與公募基金經理年終獎的發放時間、節奏也不一樣。券商中國記者在採訪中獲悉，公募基金經理的年終獎發放標準是每年一次性發放，但基金公司的專戶投資經理、社保基金經理發放標準一般是遞延發放，每年發一部分。
「實際上許多社保基金經理、專戶投資經理也很有意見，都是同一家基金公司，都是做基金經理，就只有公募基金經理的年終獎是一次性發放。」華南地區的一位基金公司高層直言，公募基金經理的年終獎的來源是基金公司的錢，而專戶投資經理的年終獎來自客戶盈利的錢，要保證客戶利益，就只能遞延發放年終獎。
明星基金千萬年終獎或是普遍現象
基金經理的年終獎到底能發多少錢呢？這是許多基金持有人、散戶、券商研究員們，以及有志成為基金經理的人的疑問與好奇。
儘管基金經理年終獎是一個非常敏感的信息，但券商中國記者在最近的調查中發現，公募基金經理獲得千萬年終獎並非傳聞，但這與A股市場賺錢效應、基金公司規模增長密切相關，尤其是與基金經理個人管理的基金產品規模有直接聯繫。
這也就解釋了，基金公司為何能吸引到如此之多的頂尖學府理工博士畢業生。
根據券商中國記者此前的報導，截止2019年底，國內公募基金公司旗下的基金經理合計約2909名，其中博士學歷的基金經理多達237名，佔比8.15%。上述基金經理有較大比例來自清華大學、北京大學、中國科學院、中科大、哥倫比亞大學、史丹福大學、密西根大學等理工科名校，其中不乏光學、物理學、生物學、核技術、生物醫學、材料科學、電力系統等尖端領域的博士。
「基金經理個人管理的公募基金規模如果有增長，也是要計入年終獎考核當中的，所以不少基金經理對參與產品的持續營銷也不拒絕。」一家TOP10基金公司高級副總裁向券商中國記者坦言，有一些基金經理實際上也承擔了「銷售」的角色。
券商中國記者在調查中還發現，年終獎已經成為不少基金公司參與行業競爭的利器，不僅穩定本公司的團隊，還能持續吸引其他基金公司的核心人才。
比如，國內一家資產規模約1000億的基金公司，早在十多年前就建立了基金經理年終獎參與公司年度利潤分成的制度。
「基金經理的年終獎最高可分到公司每年利潤的15%。」前述基金公司投研負責人向券商中國記者透露，這一制度使得公司員工獎金池已經累積不小的數額，對基金公司參與行業競爭有極好的幫助，尤其是在相對比較差的下跌行情中，如果這一年A股市場表現很差，這一年公司沒有賺到錢，但是通過累積的獎金池，仍然能在很差的市場行情中吸引優秀人才加盟。
記者通過簡單測算發現，以這家基金公司曾實現3億淨利潤計算，那麼該基金公司的基金經理們最高可分得4500萬。但按照上述獎金池累積制度的說法，意味著獎金池具有調節性質，4500萬或只是一個保守數字。不過考慮到年終獎也並非平均分配，該基金公司多數基金經理管理的基金規模偏小，再考慮到業績，最後推算，在這家公司能拿到千萬年終獎的基金經理或不到兩人。
比前述基金公司規模少四百億的另一家上海基金公司，規模排名全國50名左右，此前曾被披露QDII基金經理索取年終獎高達739萬，作為規模更大的基金公司，排名公司考核前列的基金經理年終獎超過1000萬，自然也不在話下。
根據2019年3月的一份判決書顯示，長信基金公司國際業務部的投資總監薛天在三四年前的每月工資高達8.3萬人民幣，並索要739萬的年終獎。薛天認為，按照2015年的獎金發放比例(經計算為89%)及相關績效計算標準，2016年，國際業務部績效獎勵應為850.11萬元，長信基金應發放給薛天績效獎金739.41萬元，但未發放該部分款項。
考慮到長信基金的規模並不大，薛天的業內知名度並不高，這一信息意味著，明星基金經理獲得千萬年終獎很可能是普遍現象。
年終獎捆綁基金收益率更有保證？
對許多基金經理而言，年終獎和投資收益幾乎成為主要的財富來源。雖然基金經理不能購買股票，但買基金並不在限制範圍內，同時基金經理買基金也是監管部門、基金公司鼓勵的事情。
市場人士認為，基金經理年終獎入市很大程度將代表基金經理最真實的判斷。最近A股市場跌宕起伏的局面，在部分基金經理看來，可能是一次進行長期抄底的機會。
「我們前期的確做了減持，但最近許多基金經理的操作都是逐步買回去。」深圳一位專戶投資總監告訴券商中國記者，A股市場基本判斷是市場處於一個長期底部，雖然不一定會馬上反彈，但市場的性價比仍然比較高，所以當前是逐步買回倉位，尤其是許多行業在疫情因素並未遭到長期的影響，這些短期的因素反而提供了買入機會，比如消費電子和醫藥，其中存在許多結構性的機會。
上述投資總監還認為，投資者可能也會非常在意基金經理的個人判斷，比如基金經理的自購、年終獎入市等等。他向記者坦言，在2015年監管部門號召基金經理購買基金時，他當時投資了大約50萬資金自購本公司同事管理的一隻基金，截止目前他購買的基金獲利超過20%。
券商中國早前曾遇到這樣一件趣事。一位非常年輕的基金經理幾乎將其自身與所管理的基金完全捆綁。這位基金經理曾告訴券商中國記者，其管理的基金當時規模不足1個億，屬於一隻典型的迷你基金，但該迷你基金中，約有200萬金額是其「個人資產」，佔該基金資產比例約2%，這200萬金額除了他往年獲得的工資、年終獎外，還包括老婆、嶽母的私房錢。或許因為將工資、年終獎與基金捆綁效應較好，這位基金經理當時做的業績並不差，最新消息是他已「財務自由」，辭掉了基金經理。
（文章來源：券商中國）