榆林市27萬多戶市場主體，除23戶市管企業外，其他均為非公企業、個體經營戶。近年來,榆林市委組織部在抓「兩新」黨建工作時發現，不少企業經營管理人才嚴重匱乏、經營管理理念落後、缺乏系統學習培訓，特別是有的家族企業，無人能接班、無人願接班現象尤其突出，而當地職業經理人才儲備明顯不足。這些現象，成為榆林國企、民企做大做強的一大瓶頸。
針對企業發展的難處，榆林市委人才工作領導小組決定，探索建立職業經理人提升教育與評價體系，通過學歷提升、培訓評價、資質認定，培養了一批高素質的職業經理人隊伍和新時代企業家隊伍。
榆林市成立了中國職業經理人協會榆林分會，並被中職協確定為全國僅有的7個職業經理人資質認定評價試點單位之一，創建了全國第一個「中國職業經理人云大學榆林雲分院」，通過「雲上+線下」的模式，使職業經理人培育更加便捷、高效。
重視培育評價，也重有序流動
如何為自己的團隊設定合理目標，通過激勵、溝通的手段使其高效完成任務目標，一直是困擾長安銀行榆林市民大廈支行副行長白雪的一個問題。
2020年6月，走出校園12年的白雪，走進高級職業經理人的課堂，通過3個月時間的學習和一系列嚴格考評，她不僅被評定為高級職業經理人，之前工作中許多困惑也找到解法。
和白雪一起受益的，還有榆橫實業集團有限責任公司人力資源部經理李平平。
「通過高級職業經理人線上線下的培訓學習，讓我認識到自身在企業管理中的短板，也學到新的管理思想、管理方法、管理手段和管理知識。」李平平說，國有企業在高質量發展中更要走在前，做示範。
近兩年，榆林市委組織部實施「黨建引領，人才支撐，助力國有企業高質量發展行動計劃」，開展國企職業經理人資格認證培訓工作。榆林市國資委要求市屬國有企業制定職業經理人規劃和政策，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢，培育壯大職業經理人隊伍，服務企業規範管理、健康成長，推動經濟高質量發展。
圍繞榆林建設高端能源化工基地的需要，實施「萬人培育工程」，計劃從2020年到2025年利用5年時間，培育陝西工商管理碩士1000人，認定高級職業經理人1000人，中級職業經理人3 0 0 0人，初級職業經理人5000人。
為了讓企業管理人才就近接受培訓，榆林市通過建設培訓基地，申報成立中國職業經理人協會榆林分會等方式，打造高端化、專業化的職業經理人培訓認證平臺。
高級職業經理人、陝西金泰氯鹼化工有限公司黨委書記、董事長薛衛東深入生產一線調研
需求信息不對等，是造成企業管理人才不能人盡其才的重要因素，榆林市建立職業經理人才信息庫和市場需求信息庫，不斷向各類企業輸送政治素質高、經營管理能力強、經過資質認定的職業經理人，逐步推動規範職業經理人市場，實行行業管理與動態管理，探索建立職業經理人管理制度體系。
重視引才引智，也重土生土長
榆林市委市政府出臺《關於加快民營經濟高質量發展的實施意見》，提出要引進一批先進企業管理人才，建立實戰培訓基地。
市委組織部投資300多萬元，打造了1000多平方米的培訓基地，提供了企業家閱覽廳、培訓教室、辦公場所及設施。
通過全市考試選派了11名優秀大學生支持培訓工作，聘請離崗處級幹部為聯合協會黨委書記，指導企業管理培訓和職業經理人資質認定評價工作。
基地建立以來，已組織開展4期涉及企業財務管理、稅務政策、文秘管理等內容的企業家大講堂，以及陝MBA學歷教育等培訓項目，累計培訓達到2000多人次，培訓職業經理人達到300多人。
榆林寶隆煤業有限公司總經理高鵬清楚記得，自己參加培訓的時間是2020年6月18日。
「作為民企管理者，有些決策是憑感覺，甚至是拍腦袋確定的。通過學者、專家、著名企業高層耐心細緻的授課，我對企業的發展方向有了更明晰的認識。」高鵬說，3個月的培訓並不輕鬆，涉及商務英語、數據分析與決策、戰略管理與模擬、財務會計等10門課程。
為鼓勵支持企業管理人員進行學歷教育，培養本土高級經濟管理人才，榆林市委組織部會同市人社局、市國資委、市教育局等6個部門聯合下發了《關於陝西工商管理碩士（MBA）學院榆林工作站招生工作有關問題的通知》，先後審批成立了市非公經濟發展研究會，設立了陝西工商管理碩士學院榆林工作站。
組織職業經理人到工廠實地觀摩
重視能力提升，也重職業操守
讓綏德縣田野綠色食品有限責任公司總經理馬香琳略感意外的是，在獲得高級職業經理人證書前，評委會還調閱了她個人的徵信記錄。
榆林市職業經理人資質認證中，特別注重職業經理人政治素質和道德品德教育，通過市中級人民法院、市紀委監委、市信用辦對學員信用情況進行查詢，對有不良信用記錄的一票否決。
「我們寧可無人可用，也不搞自欺欺人的證書滿天飛。」榆林市中國職業經理人資質認證評價工作委員會相關負責人說。
這個評委會是由市委組織部、市工信局、市人社局、駐榆中省市大型企業代表和專家教授組成，負責對培訓合格、基本條件初審符合的企業管理人才進行全面系統的評價，並提出推薦意見、進行考核和表彰獎勵。
每期培訓結束後，評委會對學員的職業經歷、職業業績、職業素養、職業能力及技能、職位配適度、職業知識及技術六方面內容評審後進行面試評價。面試工作採取抽籤方式，分組進行。面試結束後，評審委員會召開評價審定會，提出向中職協推介的具體意見。
經過近兩年來的培訓評價，越來越多的企業家認識到企業管理的重要性、科學性和專業性，認識到職業經理人在企業管理中發揮的重要作用，參與培訓評價的職業經理人涉及的行業企業範圍不斷擴大。
榆林高新區榆橫實業集團、陝西神木精益化工公司等企業的中高級管理人員有近65℅主動參加系統學習和綜合評價。陝西能源投資集團組織了80多名班組、中層優秀管理人員進入最基礎的初級班次進行學習培訓。
榆林的職業經理人培訓與評價工作的影響力和帶動性越來越強，駐西安、銅川、延安的一些央企、省企和民企聞訊而來，積極參加職業經理人資質認定和培訓，不少企業對已認定的高級職業經理人聘用到更合適的高級管理崗位。
責任編輯：衛鮮紅