「今天怎麼又安排那麼多工作啊！」 「這鬼天氣又要害我上班遲到了」 「物價蹭蹭漲，還不給漲工資，真的叫人沒法活了」 「老闆真實小氣，過個端午節連塊月餅都沒有」 「今天又要加班，我真的是煩透了」
這些話語是不是很熟悉，無論是在生活中還是職場中，經常會聽到一些人的抱怨，抱怨的對對象可能是生活的瑣事，又或是自己的工作、同事、上司，又或是一些其他事情。可實際上，喋喋不休的抱怨不會解決任何問題，反而令事情變得更加糟糕。
李大姐是一家餐廳的服務員，平常就負責給客人上菜、刷刷盤子洗洗碗、打掃衛生之類的工作。但是李大姐工作愛發牢騷，只要與同事聊天，就開始抱怨工作如何如何辛苦，抱怨工作起來沒完沒了時間太久，自己一刻都停不下來，甚至抱怨別的同事工作不認真，導致自己受牽連也跟著受上司的批評。剛開始大家都不熟悉，聽著她的抱怨別的同事就圖一樂呵兒，但是熟悉了以後大家都不喜歡和李大姐相處了，甚至有意疏遠她；就因為愛抱怨也遭到了上司的多次批評，上司對她很是不滿。
如果單純的在生活中抱怨幾句，問題倒是不大，但是在職場中那就不一樣了，就是因為愛抱怨，李大姐遭到了同事的疏遠和上司對她的不滿意。其實抱怨不能解決現狀，只會陷入到惡性循環中，還會給自己的職場造成很多麻煩，影響自己的升職加薪。
01影響職場人際關係
想必大家都不願意和「怨婦」成為朋友，甚至都不願意與其打交道。那些在職場中喜歡抱怨的人，只要有機會就開始喋喋不休的抱怨，埋怨這不好，埋怨那不如意，只要與同事聊天就開始訴苦，遇到不順心的事情更是口無遮攔，什麼話都往外說。時間久了，在同事眼裡就成了「怨婦」，就會得到大家有意地躲避，畢竟沒有人願意和一個消極的人相處；而且經常抱怨也會被領導所察覺，在領導眼中愛抱怨的員工是不堪大任的，面對升職加薪自然而然不會想到那些愛抱怨的員工。
02破壞團隊工作氛圍
一個良好的工作氛圍可以令人工作起來精神抖擻，充滿鬥志，像打了雞血一樣。經常在公司發牢騷肯定會破壞工作氛圍，破壞團隊的和諧氛圍。公司的每一個人都不是一個單打獨鬥者，而是集體中的一員，正因為是集體中的一員，你的抱怨就會傳達給別的員工，也會引起別的員工的抱怨。這就是抱怨的危害不在於所說的話，而在於抱怨背後負面情緒的傳遞，就像一種傳染病，一旦說出口，就開始到處傳染。
還有就是領導喜歡什麼樣的員工呢？首先心態肯定是積極向上的。領導討厭那些天天抱怨，說公司這不好那不好還留在公司的員工，領導希望看到的是團結，而不是一遇到問題就開始互相埋怨，喜歡抱怨自然不會受到上司的重用。
結語：遇到問題光靠抱怨是不能解決問題的，應該是積極去面對，想出解決問題的辦法，而不是一味地抱怨。所以身在職場，一定要學會遠離負面情緒，做一個不抱怨心態積極向上的職場人。