伴隨著「金九銀十」招聘旺季的到來，一年一度的校招也已拉開帷幕，每年最受應屆生關注的網際網路行業其競爭激烈程度更是有增無減。有參加今年校招的2021屆應屆生向南都記者透露，針對「大廠」以及「僧多粥少」的崗位，除非個人能力特別突出，非985和211高校的學生基本「沒戲」，碩士更是給博士當「陪襯」。
對此，抽取了阿里巴巴、騰訊、百度、京東、拼多多、字節跳動、快手、美團點評、小米、網易、小紅書11家頭部網際網路公司作為調研樣本，從招聘規模、崗位類型、涉及城市、薪資、渠道等維度對其今年的校招情況進行了梳理統計。可以看到，疫情之下，網際網路企業大多逆市擴招，校招人數均達四位數，其中8家樣本企業秋招規模超過去年，美團、阿里的招聘規模增幅更是超過50%。
當中，技術類崗位最受追捧，超過七成的調研企業開放的技術類崗位佔比最高，騰訊的技術崗位更是佔到了校招秋招崗位的60%。相應的，技術類崗位的起薪也幾乎是所有崗位中最高的一類，有行業人士表示，今年起薪最高的就是研究工程師，碩士學歷的薪資中位值能夠達到34.7萬元。相比去年，今年網際網路公司的應屆生整體起薪漲幅預計為5%。
值得注意的是，從調研數據看到，超過七成的企業在增加投放除了北上廣深以外的新一線城市的校招職位，而近年來首選新一線城市就業的學生人數佔比也越來越高。不過，今年企業針對北上廣深的招聘人數佔比依然達到了35%，一線城市對應屆生依然具備虹吸效應。
破局人才比較搶手
新興網際網路公司們到處招兵買馬，挖的都是老牌大廠的牆角。
幾年前，在今日頭條產品處於高速發展期時，字節跳動從百度挖走的算法和技術人才最多。一位百度員工告訴界面新聞，曾經去字節面試時遇到幾乎一半的面試官都是從百度出去的。
「百度的人在2018年之前去字節，薪水能跳漲百分之六七十，甚至翻倍也有。」上述百度員工說，但隨著頭條等產品逐漸步入成熟期，字節從百度挖人給的薪資漲幅也不如以往那樣可觀了。
他認為，現在普通員工去字節性價比已經不高。雖然百度在持續收縮，但作為老牌網際網路公司，百度在員工培訓、績效體系上更為成熟，每年都會普調漲薪，如果績效不錯，每年薪資甚至會有30%的漲幅，並不比跳槽收益低。
「字節現在薪資與其他網際網路公司差不多，只是激勵會比較集中在績效頭部的員工。」一位字節跳動員工告訴界面新聞。
實際上，相比於普通員工，字節、拼多多等新興大廠現在更加覬覦的是老牌網際網路公司裡的高級人才。
上述獵頭顧問觀察到，今年網際網路大廠的招聘需求也更偏向級別更高的候選人，比如阿里職級P8、美團職級3-3以上的員工，這通常意味著能帶領一個中小團隊，負責某個業務板塊的營收。「執行的人很好找，在整體環境不好的情況下，會更傾向於招聘能給業務帶來變化的人，用阿里的話說就是有破局能力的人。」
「這些都是在網際網路發展上比較先進的新一線城市。如成都、武漢都有較多我們熟知的網際網路科技公司、電子通信企業、軟體公司甚至是跨國公司。這些網際網路科技巨頭的西南研發中心多在成都，中部研發中心多在武漢，西北研發中心多在西安。」
此外，張鐸還表示，目前不少新一線城市對應屆生的政策扶持力度有所加大，包括武漢對應屆畢業生在見習、落戶辦理等方面提供補貼，還有在創業方面提供場地支持和貸款支持等，而南京在住房補貼、生活補貼等方面針對應屆生出臺扶持政策。