圖片來源@視覺中國
又是一年秋招季，這次不同的是，2020年的秋招不僅考驗著應屆畢業生，也同樣考驗著面對生存壓力的企業。
一方面，疫情影響下線下招聘活動取消或推遲，企業人才需求不斷調整；另一方面，據教育部數據測算，2021屆畢業生人數近1000萬，除去考研錄取人數100萬，將有900萬應屆生進入就業市場。加上海歸和上一批未就業的學生，超千萬「新人」湧入人才市場，就業競爭十分激烈。
但是秋招對於大多數畢業生而言卻很重要，是人生唯二的校招機會，是應屆畢業生的求職黃金期，錯過「校招」後，將會面臨更殘酷的「社招」，所以是錯過再沒「補考」的機會了。
8月21日，拉勾數據研究院通過對2020屆校招情況的盤點，以及對2021屆畢業生及招聘方意向的調研，發布《2020年秋季網際網路行業校園招聘趨勢報告》。
70%企業未因疫情停止校招計劃，融資輪次越靠後人才招聘需求約旺盛
在一片就業焦慮以及失業潮之中，拉勾對於「企業是否因疫情影響調整校招計劃」發起了調研，數據顯示，70%網際網路企業校招並未受到疫情影響，僅有少部分網際網路企業因為疫情而取消或縮減校招需求。
具體數據方面有46.34%未因疫情影響而調整校招，16.46%因為疫情而改變了校招形式，值得一提的是，更29.87%的企業因為疫情而擴大校招需求或加入校招隊伍。
關於招聘行業方面，醫療健康、物聯網、物流運輸、信息安全、汽車出行，為拉勾平臺發布校招崗位企業數量同比增長TOP 5大行業，疫情在帶來衝擊的同時，也讓一些行業獲得了增長機會。
在招聘規模方面，規模越大的企業校招需求越旺盛，2000人以上的企業中有23%會開放校招崗位。
而從融資階段來看，發現融資輪次越高的企業校招需求越高，相反未拿到融資的企業迫於生存壓力而降低了對外招聘需求。其中，商業模式相對較成熟的A輪、B輪、C輪、D輪企業招聘比例在22%以上，略微穩定的上市企業招聘比例在21%，天使輪企業招聘比例在17%，未融資或不需要融資的企業招聘比例最低，分別為15%、11%。
技術型人才需求依舊旺盛，網際網路營銷師成為就業新選擇
網際網路的飛速發展、新基建的加速推進，企業對於優秀技術型人才的需求依舊求賢若渴的，在2020年秋季網際網路行業校園招聘之中也體現了這一狀態，其中技術型人才佔整體招聘崗位的68.76%遙遙領先其它招聘崗位位居TOP1。其次是承擔企業增值變現能力的市場營銷、銷售行業，分別佔比43.3%、37.11%；企業內部的行政、人財法崗位也有30.9%的招聘；運營、產品、設計佔比則不足35%。
網際網路經過20多年的發展，已從紅利期走向退潮期，網際網路商業模式變成了企業日常的應用工具，大多數企業開始依託於網際網路工具進行運營、產業開發、設計等基礎工作，相關崗位也已變成日常崗位，且變動比較少或需求量並不大，從而在招聘之中需求也並不旺盛。
企業走過基礎建設，開始向核心技術、研發能力端靠近，或者說企業越來越注重「內功」的修煉，提升企業本身的技術能力、技術場景等，此時技術型人才的需求更為迫切，而成為企業爭相競爭的「香餑餑」；另外，尤其是今年受疫情影響，傳統企業紛紛網際網路化，技術型崗位人才需求更是進一步加大。
7月6日，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局為了促進就崗就業正式向社會發布了一批9個新職業，包括區塊鏈工程技術人員、城市管理網格員、網際網路營銷師、信息安全測試員、區塊鏈應用操作員、在線學習服務師、社群健康助理員、老年人能力評估師、增材製造設備操作員。
其中，網際網路營銷師正式成為國家認可新職業，所謂網際網路營銷師是指在數位化信息平臺上，運用網絡的交互性與傳播公信力，對企業產品進行多平臺營銷推廣的人員，直播銷售員便是網際網路營銷師的一個工種。
值得一提的是，隨著直播行業的火爆和成熟，MCN相關的內容製造、直播策劃等更是躋身崗位需求大類前10，以主播、網紅藝人、B站UP主為主的網際網路營銷師崗位成為應屆畢業生的新選擇。
畢業生偏愛投遞大廠企業，文化娛樂崗位熱度較高
從上圖觀察到，可能是迫於就業壓力，近兩年畢業生的活躍率逐漸呈現增長趨勢，而2021屆由於突如其來的疫情而在活躍度上略低於2020屆、2019屆 ，但今年畢業生求職活躍度波峰比2020屆提前了1個月，在5月就已達到往年6月水平。可見，疫情壓力下，畢業生對求職的準備更早，也更加主動積極。
而在所有意向企業中，網際網路大廠依然最受畢業生們青睞。簡歷投遞熱度最高企業排行TOP10之中，字節跳動連續三年成為拉勾上應屆畢業生簡歷投遞熱度最高的企業，騰訊和阿里巴巴分列二三，其次為網易、快手、百度、美團點評、愛奇藝、小米、搜狐。
從畢業生投遞量最高的行業來看，文化娛樂、企業服務、電商領域投遞熱度不相上下，遙遙領先於其他行業；相較往年大熱的移動網際網路、遊戲、社交、教育等行業的投遞熱度略有下降；醫療健康、信息安全、人工智慧、汽車出行在校招方面的投遞熱度較弱。
薪酬方面，大多數招聘端普遍下調了各崗位平均薪酬，求職者對薪酬的預期幾乎沒有調整，導致用戶薪酬預期普遍高於企業給出的薪酬。大多數崗位薪酬落差浮動在1000元左右，其中，市場商務類崗位的薪酬落差最大，預計相差4000元。
拉勾後臺關鍵詞顯示，雖然這一屆畢業生薪酬預期更高，但他們對企業「業務前景看好」「發展穩定」的關注，都高於「薪酬高」。可見，疫情讓畢業生對企業的長遠發展更在意，開始考慮自身職業的抗風險性。
（本文首發鈦媒體App，作者 | 郭虹妘）