經過短暫的春季之後本市入夏，6月1日正是夏令工作時間的開始。氣象部門提供的數據顯示，今年夏季高溫天數依然多多。如何在酷暑難當的高溫天裡，讓員工少流汗、多出力，又能管好因為疫情宅在家的小神獸呢？
記者從滬上人力資源市場了解到，有企業從本月起，實行升級版的夏令工時制，改進後的夏令工時制比以往夏令工時制更加靈活，不但避免了高溫天擠車、可能出現的中暑等問題，還能兼顧宅家的孩子。
「早10晚7」，特殊員工特殊對待
上海求必應諮詢服務有限公司是一家專門為企業提供人資、人事代理等服務的公司。今年新冠肺炎疫情出現期間，該公司改宅家遠程上班，直至疫情得到遏制後，才恢復了原先正常的上下班制度。雖然恢復了正常上下班制度，但有員工仍然因為小孩宅家需要照顧，因此有少數員工至今仍然家裡、公司兩頭上班。鑑於夏季高溫和照顧孩子2方面因素，該公司決定從本月起至9月底，改原先的「早9晚6」工作時間為「早10晚7」夏令工時制。同時，對於特殊困難員工特殊處理。
今年疫情出現後，員工王放（化名）起先在家遠程上班，4月份公司恢復正常上班後，為了照顧無法去幼兒園上學的孩子，兼顧照顧孩子和工作，徵得公司同意，她同時在家和公司兩頭上班。
「往年夏季幼兒園是對小朋友開放的，今年暑假估計幼兒園依然閉園。為了照顧暑假宅家的孩子，我已與公司和老公單位商量並得到他們同意，我2天在家辦公、3天去公司工作，老公則3天宅家工作、2天到單位。「幹不完的活或必須去公司幹的活，我改在周六或周日去公司。3天上班時間與公司規定的一樣，『早10晚7』。」
氣溫超40度，可在家辦公
潔輪家政是一家較早實行夏令時的家政公司，為了解決員工夏季高溫天擠車困擾，該公司已於去年6月1日起實行夏令工時制。「應該說，去年實行夏令工時制後普遍得到員工的歡迎。」該公司張總告訴記者，今夏繼續實行去年靈活的夏令工時制，周一至周五必須每天到公司上班，每天上班時間在8至9小時之間，每周工作40小時（最早早8點到，最晚晚8點離開），上下班時間由自己決定。
不過，今年該公司的夏令工時制在去年的基礎上作了小改進，即如果氣象臺預報當天氣溫高於攝氏40度及以上，在不影響正常工作的情況下，允許在家遠程辦公。同時該公司作出安排，如果出現氣溫攝氏40度及以上天氣，員工輪流到公司值班，輪流接待僱主和保姆。
「改進夏令工時制，除了考慮錯峰上下班，避免乘車擁擠外，還考慮到極端高溫，人離開空調會難受，以及上下班途中和走訪客戶途中容易中暑等問題，因此，我們不建議出現極端40度及以上高溫員工來公司上班或走訪客戶，除非特殊情況需要處理。」張總表示。
勞動法專家：符合勞動法規定的工時制都可實行
據悉，2家公司今年實行夏令工時制或實行改進版的夏令時後，引起網友的極大關注，不少網友為此紛紛點讚。網友庫奇馬說，現在企業越來越人性化，雖然今天只看到幾家公司實行夏令時，但可以相信，肯定有更多的企業已經或即將實行夏令工時制。網友人在天邊在點讚的同時建議，政府相關部門除了推出高溫津貼等夏令保護員工身心健康的政策，還應該制定更多的諸如出現極端高溫天氣保護員工身體健康的政策措施。
勞動法專家談育明認為，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天的工時制度。單位通過一定的民主程序，實行不超出法律規定的工作和加班時間的工時制都是允許的，所以說單位實行符合自身實際情況的夏令工時制是完全可以的。
【來源：周到客戶端】
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