談起找工作，很多人關心的問題，無非就是薪資的高低。錢多自然好說話，錢少一切都免談。所以很多人找新工作，在接受面試邀約前，往往會提前問一下薪資的範圍，看看要面試的公司，願意給你開多少價錢，然後我們再決定去不去。然而，有的R電話邀約面試，卻不願透露薪資範圍，職場過來人：多半是這3個坑。
一、薪資確實不怎麼樣，但仍然想爭取一下。
有些公司規模不大，盈利能力有限，所以和其他同行對比，有些同工種崗位的福利待遇難免有些差距，尤其是具體薪資這一塊。但是天下的老闆都一個樣，既想讓馬跑得快，又不想將馬餵飽，所以往往想用最低的代價，去招能力最強的人才。
所以，基於這種心態，有些公司在電話邀約中，自然不可能提前告訴你薪資的範圍。有的人會說，公司這樣做完全是多此一舉，畢竟就算我來到公司，也會因為種種不滿意而離開，因為對方太沒有誠意了。然而站在公司的角度來看，他最起碼還有見面說服你的機會，而且對他而言，能說服你最好，說服不了也沒啥損失。
有人會說，那HR隨便說一個高薪資吸引人過來不就好了嗎？反正你希望讓人家過來，這樣別人豈不是更容易「上鉤」？確實，這的確是一個有效的手段。然而，「人無信不立」，這樣搞只會把公司的信譽給搞垮，尤其是在如今網際網路發達的時代，你敢用假高薪騙人家來面試，事後你公司的名氣自然會被搞臭。
二、節省多餘成本。
其實HR在招人的時候，要遵循公司的規則，那就是儘可能節省更多的成本。所以，正因為如此，有的HR為了節省成本，會選擇故意在面試中避談薪資問題，他們會選擇從公司的其他優勢吸引求職者，如平臺、穩定、發展等等因素。
其實你換位思考，就會明白為什麼有些HR會這樣想了。例如，你提前跟求職者約定了薪資，卻在下一輪面試中發現更好的候選者，而老闆給你的指標是，只需要招一個人，那麼這個時候你就會陷入尷尬的境地了。畢竟面試應該擇優錄取，那是否應該給優秀者更好的待遇？你一旦陷入到這種情況，你需要重新約談，然後以最終的評判確定入選名單。
所以，有些HR為了避免這種浪費時間與精力的面試，只要面試結果尚未確定，他們對於薪資都會緘口不言。
三、公司指標要求，只是為了完成業績。
小劉剛從學校畢業沒多久，參加工作時，遇到了好幾次這種情況。小劉發現有些HR會熱情地邀約自己去面試，本來說這應該是好事，但是面試的崗位與小劉的簡歷需求很不相符，或者薪酬差距、工作年限極不相符。結果小劉好不容易趕到公司，HR或者其他領導對你的面試，明顯是應付了事。
後來小劉順利入職了一家公司，有一次和HR無意中聊起了這件事，HR不以為意地說：「幹我們這一行，這是一個很常用的套路了，沒辦法，因為公司有硬性指標，我們為了完成業績，「坑蒙拐騙」也是沒辦法的事。」
小劉這才得知，原來當初自己被當成HR「刷業績」的工具了，難怪他們邀請自己去面試的時候這麼熱情，結果自己到面試現場後又受盡冷眼。
總結
如果你遇到了HR電話邀約面試，對方卻不願透露薪資範圍，多半是以上3個坑，請警惕。
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