工人日報客戶端電 8月5日，記者從首鋼水鋼集團工會獲悉，該公司通過大力開展職工技術運動會，完善職工創新創效載體，截至目前該企業一線職工共立項攻關技術難題302項，結題287項，為企業降本增效益作出了重要貢獻。
據介紹，自2019年首鋼水鋼第一屆職工技術運動會成功舉辦以來，形式新穎的競賽模式共吸引了全公司職工近萬人次參賽。過程中，共有17人次的職工通過技能比賽提升了技術等級，1人被推薦為國家第十五屆中華技能大獎候選人，1人被授予「貴州工匠」、1人獲首屆「首鋼工匠」、8名職工成長為貴州省和六盤水市技術能手；職工提出合理化建議341項，已實施合理化建議188項，技術革新項目19項，職工技術創新成果獲得國家專利28項。
通過不斷完善職工創新創效載體，水鋼大批優秀技術人才不斷湧現，目前共建成勞模創新工作室22個，「涼都工匠場」13個，輻射近30%的職工。「樹匠心、育匠人、出精品、增效益」已成為水鋼各級工匠場的價值取向和共同追求。今年年初，由水鋼職工楊延領銜的「勞模創新工作室」和他的研發團隊在Ф12五切分新工藝軋制技術取得突破，實現了批量生產，使得合格產品產量提高21%，噸材生產成本可降低8元，電耗可節約12.39KWh/t。
首鋼水鋼集團公司工會負責人介紹，下一步，水鋼工會將按照公司人才強企工程建設的要求，深入推進產業工人隊伍建設，持續完善賽事組織，不斷擴大職工參與面，進一步做強職工技術運動會品牌。（工人日報記者李豐 通訊員王劍俠 ）