那些不需要經驗的工作，對於求職者來說，可能成本更高。可能是被割韭菜。
有些工作雖然要求有經驗，這也只是一個考核的標準，如果能力達到，我相信用人單位也會破格錄取的。畢竟有些人十年能夠積累起來的工作經驗，跟有些人一年積累出來的工作經驗也差不多。事實上，很多人進入一家公司，也只是在第一年，甚至前幾個月能夠積累一些工作經驗，剩餘的就是不斷的重複。
那些不需要經驗的工作，無非是以下幾種情況：
第一、新興行業，人才市場上沒有現成的人可用，需要自己來培養。
當然，這類新興行業也不完全是不要求經驗。
第二、簡單培訓就能上崗。
第三、想培養忠誠度更高、更穩定的「自己人」。
第四、割韭菜。
如果一個單位熱衷於招聘無工作經驗的新人，甚至只招聘沒有工作經驗的新人，很可能是在割韭菜。
近期一個朋友從原先的公司辭職，去幾家同類型的公司應聘，發現了一個問題：籤訂的合同裡埋著很多坑，這些坑是有過經驗的人都踩過的。然後他發現這些公司裡都是新人，這些新人只了解基礎的知識。事實上，這些基礎的知識對於開展工作也已經足夠了，更核心一些的工作全部另有安排。
這些新人被以極低的成本招聘進來，在他們的工作過程中，他們幾乎學不到什麼有用的技能。而且，因為他們是新人，存在信息不對稱，如果一直在這個公司工作，就一直被以極低的成本使用著；直到某一天，他們在這個公司生存不下去了，也覺得這行不適合自己，換一個新的行業，他們還是不知道這個行業裡的一些內情。而他們離職之後，又會有一些新人補充進來。
而那些接觸過核心工作內容的人，很可能在某一刻自己也開一家同類型的公司，然後再以相同的方式招聘新人。
這是這些公司的生存之道，也是這些公司的滅亡之道。