身邊有人因為背調，丟了到手的offer，只因為其領導一句評價：「這個人抗壓力有點弱」。
所以，有時候的勢在必行，卻會因為一些意想不到的事情而功虧一簣。
剛剛經歷過頭部網際網路公司的背景調查，帶大家一起揭秘。
1.填寫背調信息
大企業一般會把背景調查委託給專業的第三方公司，專業公司會先給你打個電話，確認一下是否已經提離職等一些問題，然後發一封郵件，讓你提交一些資料，如下：
背景調查郵件當然，填寫證明人的時候，最好挑關係比較好的，並且提前打好招呼，如果已經跟直級領導提出離職，也可以提前溝通一下，表達一下「會做好離職交接」之類的表態，儘量避免直級領導說出負面的評價，這個主要看領導人品了。這個調查會進行的時間較長，15-20分鐘左右。
2.正式開啟背調
一般信息提交後的1-3天，背調會開始進行。
首先會進行信息真實性的核實，如學歷、犯罪記錄、任職背景、薪資水平等等。
建議面試簡歷和背調信息填寫一致，包括在職時間、職位、title等，要記住：任何一點可能涉及到不誠實的信息，都不要出現。如果查到有不誠實的行為，基本上是肯定會掛了。
然後會對個人的人際關係、抗壓力進行詢問。比如跟周圍人的關係好不好呀，有沒有出現過一些不好的事件呀，如果讓你給她一個改進的建議你會給什麼（變相問缺點）。
問直接領導一般會問的是：績效情況，優勢，滿意度，配合度，缺點之類的。
背調結束時，HR很可能向你提供的聯繫人索要其他證明人的聯繫方式，這個也可以提前跟他說，可以給哪些人的聯繫方式。
直級領導關係不怎麼樣的話可能無法打招呼，我當時背調的時候，領導直接說：你找XX（我）要吧，我現在很忙。
3.信息補充
背調完成後，有些信息可能聯繫人未提供到，可能會發一個補充郵件，如下：
背調郵件總結一下，只需要做好3點，背調基本上就沒有什麼問題。
1.面試、簡歷、薪資等任何信息都要真實。
2.提供熟人的聯繫方式，並提前打好招呼。
3.跟老闆搞好關係，做好最後的工作，最後關頭不要有任何讓老闆不開心的行為。
為什麼標題說「深入骨髓」呢，其實有一個我萬萬沒想到的地方：之前的離職證明上的職位名稱，都查出來，這是一個大誤解了，之前的一篇文章中詳細講過。
所以大家一定 要認真對待背調，有任何誤會的地方及時解釋清楚，不要因蒙受不白之冤而錯失良好的發展機會。
#新手作者專屬任務第二期#