昨日，筆者偶然獲得了一份某企業第三方背景調查項目的明細表，鑑於內容實在有太多乾貨，我們今天就來聊聊這個話題——背景調查。
近年來，背景調查逐漸成為杜絕虛假人才的一種主流辦法。畢竟現實中很多求職者為了爭取更高的薪資，時常有意無意的將自己的經歷美化一下。有些美化無傷大雅，但有些則涉及到嚴重的欺騙行為，比如學歷造假、證書造假等等，則格外需要HR進行背調篩查……
什麼是背調？
百度上是這麼解釋的。背調就是背景調查，候選人通過面試後，企業針對該候選人所提供的履歷進行一次驗證過程。這個過程為候選人拿offer前，最後一個步驟。
背調的內容分哪些？
比如上圖，主要分六大類別：身份基本信息、社會信譽、學歷證書、 身份附加信息、最近一份履歷、再前一份履歷。
哪些內容可以定為背調不過的情況？
任職期限差異大於等於6個月或刻意隱瞞時間較短的工作經歷；被辭退謊稱為主動離職；證明人身份造假或提供虛假工作證明材料；偽造未任職過的崗位，虛構較多工作內容、業績；虛報工資超過20%以上；在原公司出現多次違紀情況；可能有職場人看到這就會問了，這麼可怕，稍微有一點汙點，或者跟公司稍微有一點不愉快，那我不是永遠背調不過？
這裡，筆者勸各位還是放心，一般職位還有國內多數中小公司是不會找第三方背調公司的，背調的成本也是很高的，即使是國內一線公司，這種背調也是按等級購買背調服務套餐的。比如：
一般員工：對這類員工的背調，只要對員工提供的基本數據核查，身份、年齡、教育、有沒有犯罪記錄等。網際網路行業據筆者了解到的，京東的第三方背調是最嚴格，各位應聘京東的時候，美化簡歷一定要慎重。
中/高層中高層管理，就不是簡單的基礎信息核查了，除了基礎的履歷核實，時間、職位、離職原因、薪資等信息；各類訪談、分析和比對那都少不了。
說到這，筆者不得不提起騰訊前一段時間剛出的一起背調大事故。一位職場人冒用他人藤校的身份，居然混到了騰訊總監的職位，騰訊這起事故，也是背調屆一起大的笑話。
核心崗位這類崗位用筆者的話來說就是資本家的左右手跟風險員工，大到涉及企業核心機密的會計、出納，HR等等，小到司機、秘書、助理、等。這類崗位的背調，筆者不用說，大家都懂。
這種極度收集別人隱私的行為違不違法呢？
《民法典》上是這麼說：自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取個人個人信息的，應當依法取得並確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。
所以，這裡就有一個雷區了。背調違法不違法，關鍵在於被背調者有沒有授權同意企業這麼幹。
那麼，面對背調，我們職場人如何應對？
筆者最後就給大家普及一點應對的小技巧。面試時，一定要提供的真實可信的工作經歷，即使存在短期的工作經歷（幾天甚至1-2個月跳槽）寧可不寫，也別去合併簡歷，或者造假；若是非常喜歡的工作崗位，自身所提供的工作證明人，可以事先打好招呼，讓他們幫忙儘量給予更多的肯定；薪酬福利方面，不要虛構薪酬福利的組成，但可以在年終獎月數的層面採取一定的技巧性，從而達成接近自身所期望的薪資；