求職者要不要拒絕背景調查？
如果從招聘發展的階段來看，背調（尤其是民企）有其特定的發展過程。在90年代以至2000年初期，背調的普遍性以及頻率不是很高。但隨著職場整體形勢的發展，就業職位的要求變化以及求職競爭的逐步激烈，求職者本身弄虛作假程度的提高，背調也變得越來越普遍。
從企業角度來說，背調有兩個基本目的：其一，是為了核實應聘者簡歷及從業信息的真實性；其二，是為了合理評估並定位特定求職者。通過背調工作提升人力資源招聘工作的質量與效率。所以，一般情況來說，背調是合理的，沒有必要也不能拒絕。但是，如果特定企業的背調程序不合法或者背調內容不合理，作為應聘者個人是可以理直氣壯拒絕的。
為何要進行背調？
不同公司對於背調的重視程度和操作流程差異很大。一些公司的背調就是走馬觀花，而有些公司的背調則嚴肅認真。從企業角度來看，為什麼要背調，又怎樣背調呢？
1.核實真實性
這個理由，相信大多數人都能夠想到。人力資源面試甄別只是其中一方面，為了更精確合理地評估應聘者，背調必不可少。
很多簡歷或者面試中已經登記或者溝通的信息不是真實的，這會導致企業在用人、定崗、付薪等方面出現偏差，造成沒有必要的成本損失，不利於健康良性的人才隊伍建設。
2.評估合理性
面試和簡歷甄別，只是企業聽應聘者的一面之詞。要想全面精確地了解應聘者，就需要掌握更多的信息與事實。這些信息從何而來呢？那就是背調。
企業會通過背調過程中與相關人員或部門的實際溝通，獲取抗壓、團隊、品質、個性、真實能力、績效特徵等多方面的信息。為後續錄用和定崗定薪提供有力的佐證。
3.避免風險
用人是有風險的。這個風險的來源，不僅是簡歷的真實性，還有職業的操守。必須曾經的勞動爭議、曾經的違規行為、曾經的職業劣跡等等。通過掌握這些因素的信息，來評估應聘者個人在崗的風險係數。
比如，一些員工有洩密的前科、一些員工有假公濟私的違規行為、一些員工有瀆職或者職務侵佔的不良表現，都可能被人才需求方在背調之後拒之門外。
為何要拒絕被調？
誠然，對於相當數量的求職者來說，背調不是一件讓自己舒心的事。很多人持有較大的排斥心理。通過我個人多年的職場實踐，大體總結如下：
1.侵犯隱私
要麼對於背調內容把我不準，要麼對於一些背調的行為非常敏感，覺得很可能會觸及自己不願被人知曉或者不願透漏的個人隱私問題。
處於對個人隱私的保護，一些應聘者不願接受背調。
2.一些人簡歷或面試中「粉飾」過度
在提供給人才需求方的簡歷中，有明顯的誇大甚至無中生有的成分。不符合現實，或者誇大現實。在實際自我職場經歷、業績、能力等方面的溝通與介紹中，「用力過猛」。
粉飾自己無可厚非，但是粉飾過度，就可能弄巧成拙，導致不敢或者不願面對背調的問題。
3.掩飾劣跡或者擔心報復
一些求職者實際職業經歷確實不錯。但是，職業生涯過程中存在一些明顯的「問題」或者「汙點」，擔心一旦被人知曉，會讓自己前途暗淡；還有一些求職者，與原來的一些同事或者領導有矛盾，擔心他們在被調中說自己壞話，讓自己「下不來臺」。
以上種種，都使得個人排斥背調。不願接受背調。
要不要拒絕背調？
要不要拒絕背調？這個問題取決於三個方面，分別是合法性、可行性和選擇性。
1.背調要合理合法
不管企業如何強調背調的合理性與必要性，必須遵守法律，必須符合實際需求。在這期間，有三種情況，求職者可以拒絕：
其一，未徵得當事人同意開展背調
背調的程序以及內容，是必須要當事人知曉並且同意的。這不僅是對求職者的尊重，也是一種法律約定的行為。
如果企業未經當事人許可就盲目背調，很容易引發爭議，甚至引發法律糾紛。這樣的案例很多。
其二，背調項目與內容是否合理可行
可能一些單位有自己固定的背調格式，但是這些其調查的項目與內容要真的有用、合理才可以。
一些單位的HR不明白背調的真實用途，盲目拷貝其他企業的背調方案，無視求職者個人的訴求與崗位的實際需求，導致背調的實際意義不大。這種情況下，求職者可以提出自己的異議或者建議。
其三，背調流程合理
背調應當遵循科學的流程，不能亂來。一些單位未經當事人同意，甚至沒有與求職者原單位溝通並獲得認可，就盲目背調。這既不合理，有不符合流程。
不事先溝通，哪個單位願意配合你？一些單位調查完之後再告訴求職者，這是很無恥的。
以上三種情況，求職者可以拒絕。這樣的單位不去也罷。
2.拒絕背調要合理可行
不是所有的背調逗不能拒絕。一些背調可以拒絕。站在求職者角度來看，有兩種情況：
其一，自己有足夠的實力與底氣拒絕
自己的能力、影響等足夠勝任崗位，而且具備人才的稀缺性。單位不用你，沒有別的人選。這個時候，你或許可以委婉拒絕一下。
其二，有足夠多的選擇
這個單位不合適，你可以輕易到別的單位上班。如果存在這種情況，拒絕自己不喜歡的背調也就無可非議了。
3.為了自己職業的長遠發展，適當拒絕
有的時候，一些求職者一下子面試了好幾家單位。幸運的是，這幾家單位都覺得面試者不錯，但又都提出背調的要求；有的時候，一些人跳槽過於頻繁，在一家單位工作沒幾個月，就又跳到另一家單位，原來單位剛配合了甲企業的背調，馬上又要配合乙企業的背調。
這種情況下，就是求職者受得了，原來的單位和同事也受不了。所以，可以選擇性拒絕。
對於職場人來說，求職面試與接受背調並不是鮮見的事情。該接受的背調就要接受，這既是一種消除懷疑建立信任的方式，也是順利入職的手段。當然，如果你的簡歷有問題或者確實有自己的難言之隱，不願意以背調來換取自己入職的機會，那就果斷拒絕好了。拒絕背調，總比以後出現問題要好，拒絕也是保護自己的一種手段。