文：繆禾
大家對於延遲退休應該還有很多問題吧，延遲退休有沒有「時間表」？男女是否該同齡退休？就在2020年11月，《第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》發布，其中提出了「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡」。
什麼是漸進式退休？
根據社會院此前發布的一份漸進退休方案，女性退休年齡將每4年延遲1歲，男性退休年齡將每6年延遲1歲，到2045年男女同齡都將達到65歲。這樣一來，就起到了一個緩衝的作用。而是「一刀切式」延遲退休，則會直接把退休年齡更改為65歲，不給你緩衝的機會。
可以看出，中國對於延遲退休制度的態度是非常明確的，未來實行延遲退休這件事，似乎已經是「板上釘釘」了，難道以後我們「打工人」就得熬到65歲了嗎？
為什麼要延遲退休？
根據人力資源和社會保障部養老保險司相關負責人介紹說，我國的人均壽命從新中國成立之初的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，已經快70年沒有調整了。中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文表示：與『十三五』相比，這次規劃建議強調實施，就是要真正『動』起來，從頂層設計到付諸行動，提高法定退休年齡是大勢所趨。」
中山大學嶺南學院金融學教授彭浩然認為，延遲退休是應對人口老齡化的有效措施。提前退休會浪費人力資源。從國際橫向比較來看，我國目前的退休年齡明顯偏低。人力資源和社會保障部數據顯示，近年來，美國、德國、日本等國陸續將法定退休年齡提高到65歲以上。
儘管專家們在諸如男性和女性是否應在同一年齡退休等問題上存在分歧，但這取決於下一步如何規定。
此外，最近一段時間中不斷有消息傳出，女性職工會在延遲退休上「先行一步」，這是有何依據呢？
眾所周知，當下我國女性法定退休年齡分為兩種，女職工是50周歲而女幹部是55周歲，男性都為60周歲。在這樣的情況下，女性(尤其是女職工)在延遲退休上「先行一步」也是有一定原因的。而光養老金的問題也是大家關注的重點，延遲退休也就意味著自己領取養老金的時間也要往後延遲了。
一些專家還建議設定一個法定退休年齡，就像世界上一些國家那樣，到了那個退休年齡你就可以領取到退休金了，但實際上並沒有退休，還要繼續工作。簡單地說，就是一邊領著養老金一邊工作。
延遲退休「時間表」何時出？
今年9月，人社部回答網友關於延遲退休的政策提問時表示，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
「中央政府需要評估政策實施的時機，並根據具體情況來調整實施這項政策的節奏。」鄭秉文說：「可以肯定的是，延遲退休不會一步到位，不太可能『斷崖式』進行改革，不會一年就推遲五歲退休。」他認為，關鍵要制定一個詳細的政策，逐步提高法定退休年齡，有「時間表」和「路線圖」，讓各個年齡段的人都有明確的預期，最大限度地獲取改革共識。彭浩然建議，退休年齡的調整一定要避免鄰近的不同代際人群之間的差距過大。
養老金水平會持續提高嗎？
一些職工不願意推遲退休，主要是擔心繳納養老金的時間長，最後領的時間短，相當於少拿錢，吃了虧。持續提高養老金水平、讓晚退休的人多領一些養老金，是目前在職人員的普遍期盼。「一方面，未來應開放更廣泛的融資來源，包括提高養老基金的投資回報率、加大國有資產劃撥水平等；
另一方面，還需要進一步完善基本養老保險制度設計，如合理確定個人帳戶開戶利率，以提高人民群眾參與繳費的積極性。」近年來，養老金待遇不斷提高。在改革調整的過程中，也出現了少數職工養老金「不看繳費長短，只看退休早晚」的現象。對此，人社部養老保險司相關負責人表示，參保人員的養老金水平與其繳費時間的長短和繳費金額的高低密切相關。參保人員繳費時間越長，繳費越多，退休後的待遇水平越高。
因此，就目前情況來看，延遲退休已經是板上釘釘的事情了，大家還是應該提前有個心理準備，不過具體按照哪種方法執行，至今還是未知。關於延遲退休這個一直的話題，你有什麼想說的呢？
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