據外媒報導，因受到疫情的影響Deloitte（美國）將在未來幾周裡開始裁員5%。
美國員工總數超10.6萬，也就是說將會有5,300名員工受波及！
裁員、減薪、凍薪，四大2020圖鑑
裁員，顯然是企業的最後一步，受大環境影響，四大也很難獨善其身，此次德勤裁員不是第一條新聞，也不會是最後一個。
前有降薪、暫停晉升，現有裁員，2020年全球四大正在「艱難」求生！
Deloitte 加拿大：裁員超200人
在這次德勤美國裁員前，德勤加拿大就已經完成了裁員，根據 Business Insider 報導，德勤（多倫多）在過去的一段時間，悄無聲息的裁掉了諮詢、審計部門以及新設立的AI團隊超200名員工。
KPMG：裁員、降薪齊上陣
在4月份，KPMG CEO 就公開表示面對災難，裁員絕對會是最後手段。
然而，這個最後手段派上用場的速度太快了！據澳洲媒體 the Australian Financial Review 報導，KPMG 澳洲公司客戶需求下降，將：
削減200個職位，佔總員工2%左右；
削減股權合伙人的薪酬近17%。
PwC：不裁員！但減薪、降薪！
PwC表示將不會裁員，但為了應對新環境，英國公司、澳洲公司和印度公司都面臨減薪、凍薪的命運。
EY：凍結招聘、推遲晉升、減薪
安永同樣凍結了招聘，並且推遲了原定的晉升計劃。
►美國地區
2020財年沒有基於績效的獎金。接受延期或降低分配的合伙人。停止招聘。
►澳大利亞地區
對未充分利用的員工和合伙人削減20%的工資和工時。招聘凍結。適量削減支出。
►英國地區
合伙人利潤減少20％。
四大相繼取消2020暑期實習
不僅對於四大在職員工來說今年異常難熬，對有志於四大、事務所的小可愛們來說，今年也不好過——四大相繼取消2020暑期實習項目！
Deloitte
據BBC 5月4日報導，Deloitte因考慮到安全和成本問題，直接取消了針對大學生的英國暑期實習計劃。取而代之的是，向所有學生提供自願的為期四周的Online Course。
Deloitte還表示會向之前的候選人提供500英鎊的補償，不過這只是之前薪水的六分之一。如今看來不光薪水大打折扣，連暑期實習背後的Return Offer也跟著「飛」了...
PwC
除了 Deloitte 外，四大之首 PwC 也緊跟著取消了英國地區的暑期計劃。但說起PwC的暑期實習也真真是一波三折:
起初，PwC美國地區的人才招聘負責人就表示，受大環境影響，很有可能會影響到今年的夏季實習機會。
到4月份的時候，PwC宣布將把實習轉戰線上，實習期也將推遲到7月6日。
結果，又又又「官宣」了，直接把英國暑期實習計劃給取消了，但保證會在 2021年為所有 400 名學生提供工作。
2020年，四大還值得去嗎？
遍地裁員，要麼凍薪、要麼停止晉升，大概很多人都在心裡懷疑：
2020年，四大真的還值得去嗎？
在這樣的大環境下，企業難、求職的人也難。但我們都要相信，這一切都只是暫時的，風雨過後總能見彩虹...
四大依然是財會行業求職者的首選！
完善的培訓機制
為什麼說四大不僅對新人來說是很好的職業起點，甚至對所有想要跨專業跨行業進入財會領域的人來說，也是很好的平臺呢？
關鍵就在於他們完善的培訓機制。四大的培訓具體可以分成三大部分：崗前培訓、定期培訓、日常培訓。
薪資：比上不足比下有餘
四大的薪資相比券商、投行來說可能算不上多高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。
對多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。
雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之後，漲薪幅度能達到30%，這也要得益於四大完善穩定的晉升制度。
2019四大工資信
穩定的晉升機制
這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！
四大基本上算是平步青雲的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大裡的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。
就以普華永道為例，一般的升職順序是：
A2A1SA3SA2SA1ManagerSenior ManagerPartner
剛入職的新人在3年後基本能升上高級審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
超規模的平臺和起點
進四大意味著站在了好的平臺上，不僅公司本身名聲不錯，四大的審計客戶也都不一般。
所有審計業務中利潤最豐厚的金融企業審計領域，都被四大所的獨佔。
在全國性綜合商業銀行領域中，內資所完全沒有競爭能力，只在一些地方性的城市商業銀行，能夠小部分的切進去做幾家，待這幾家上市成功後，客戶也都無一例外的選擇了四大所作為繼續提供審計的服務機構。
金融領域之外頭部企業的審計很多也都交給了四大，近年來風頭正熱的「網紅企業」：騰訊、阿里巴巴、京東...等等，都是四大的客戶。
這就是四大的品牌效應，在這樣規格的項目中工資，能力的提升和相關工作的規範性都是毋庸置疑的。
由於有可能有這樣的履歷，四大也成為一個很好的跳板，四大員工跳槽就業的前景也都比較光明。
轉行去創業公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應該說三種出路的回報都是非常豐厚。
而且大部分公司願意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓和磨合期的損失。在四大裡拿著補貼考的CFA也會在今後的求職中起到很大的作用。
況且，值得注意的是，當前裁員情況大多數是出現在國外，今年四大國內的全職招聘、暑期實習基本是按照計劃在推進的。
而且近幾年四大的財報顯示，亞洲地區都是四大業務增長最強勁的地區，也因此成為重點發展地區！
總體而言，如果能入職國內四大還是非常靠譜的！所以，各位考親，想進四大還是要抓緊努力啊。
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