《廣告狂人》Pete升職 甘為老闆當綠葉

2021-01-11 搜狐網

  搜狐娛樂訊 男演員文森特-卡塞瑟在電視劇《廣告狂人》(Med Men)中扮演了廣告業務員Pete Campbell,野心勃勃的他在終於得到升職機會後對自己的人生有了新的認識。日前,文森特-卡塞瑟在接受媒體採訪時表示,Pete會慢慢建立起自信,逐漸看清真正的自己。

  「Pete得到了升職,他對自己的現狀也更加滿意,更加清楚地認識了自己。他的不安慢慢消失,越來越有自信。」文森特-卡塞瑟認為Don Draper是個非常有魅力的男人,能夠讓身邊的人甘心為他打工。「Don Draper只有一個,當你和這樣的人一起共事,你就完全不會介意自己只是一片綠葉。」工作上得到賞識的Pete,婚姻生活也有了好轉。Pete和Trudy終於將Pete的婚外情拋在腦後,而Pete也真心投入到了這段婚姻中。「如果說Pete的這段花花公子經歷對他有何意義的話,那就是他認識到那並不是真正的自己。」

  今年31歲的文森特-卡塞瑟,雖然出演了時下最熱門的一部電視劇,有越來越多的人認識他,但生活中的他依舊很節儉,每天不是乘坐公交就是走路上班。「人們可以在洛杉磯的街頭看到我,而他們肯定會想,那人不是《廣告狂人》裡那個傢伙嗎,他怎麼滿頭大汗的。」

(責任編輯:小庫)

相關焦點

  • 升職方法解密:如何主動向老闆、領導要求升職(上)
    本文約1251字,閱讀全文約需3分鐘向老闆、領導主動要求,希望給自己升職,只要正當、恰當,是沒有什麼不妥的。但是最終能否成功,卻絕對是個技巧問題,那我們該如何向老闆、領導要求升職呢?領導對你工作業績的了解並認可這也是需要具備條件,相信大家都是本著對自己業績自信的態度才來探討升職這個話題的,你若是一個老闆,對一個員工的業績認可了,也熟悉這個員工,在他主動提出升職的情況下,是很難找到反駁的理由的。怎樣談升職?
  • 如何和老闆談升職加薪?
    身在職場,總是有很多身不由己,特別是在跟老闆提升職加薪的事情,臉皮薄得壓根提都不提,坐等老闆給我升職加薪,但是這種要等到何年何月呢,且有的領導心理是知道你的做事能力不錯的,但就是裝瞎,你能怎麼辦,你能叫醒一個裝瞎的人嗎?
  • 深度|為何他是C羅的最佳僚機:俯首甘為孺子牛,千年綠葉本澤馬!
    俯首甘為孺子牛,千年綠葉本澤馬!法甲金靴,大羅接班人,21歲的天才少年空降伯納烏!足球賽場,最高光,最耀眼的永遠屬於前鋒,所以任何一個前鋒都帶有紅花的屬性,本澤馬也不例外。2009年夏天,空降伯納烏之時,21歲的他已是滿身光環,法甲金靴,法甲最佳球員,大羅接班人……可以說,當時的本澤馬足以媲美如今的姆巴佩!
  • 廣告狂人葉茂中-虎嗅網
    視張國榮為偶像的葉茂中立刻向登機口跑去,準備一睹偶像的風採。可惜,他跑到登機口才發現,廣播中的「張國榮」先生只是一位矮胖的中年男人,只是同名同姓罷了。葉茂中在媒體上發布了一條類似尋人啟事的廣告,尋找小雨點,以區區42萬在京城打響名聲,更成為一代北京人的兒童集體記憶。而中國版的廣告狂人第一季,則主要是在醫療保健品行業上演。
  • 你明明很努力,老闆為什麼沒給你升職加薪?
    最終會選擇抱怨職場不公,老闆不厚道等等,甚至開始混跡職場或者胡亂跳槽。他們認定了,在這裡努力是得不到回報,毫無意義的。但問題真的出在老闆身上麼?尤其是當你看到身邊的同事升職加薪,節節攀升時,又作何感想?關於升職加薪的問題,在老王的諮詢案例中佔了很大的比重。
  • 老闆經常說的這七句話,領悟了才能升職加薪
    老闆把實質性的獎勵都放在了他自己身上,把所有的功勞可能都攬在了領導身上,而你只得到你的直屬上司的誇獎而已。【2】你對責任怎麼看呢?老闆面對普通員工時,一般都不會問這樣的問題,一個普通員工能承擔多大的責任呢?公司中有哪些人在承擔責任呢?是不是管理層和老闆,因為他們要對每一個員工負責。領導之所以問你這樣的問題就是說明他想讓你承擔責任。
  • 廣告狂人莫康孫:中國廣告行業的拓荒者
    春節假期,看你賣「廣告狂人」每天推出一個「廣告淘金者」的訪談
  • 金球獎雨中舉行 《阿凡達》《廣告狂人》稱王
    新華網洛杉磯1月17日專電綜述:金球獎雨中舉行《阿凡達》《廣告狂人》如願稱王  新華社記者王軍 於大波  如絲的小雨並未洇溼在貝弗利山希爾頓酒店出席第67屆美國金球獎頒獎典禮的影視明星的熱切心情。在香檳、美食的陪伴和熱烈的掌聲中,目前已創下16億美元全球票房的科幻巨製《阿凡達》和熱播劇集《廣告狂人》沒有任何懸念地在電影和電視兩大類別的角逐中脫穎而出,成為最大贏家。  對於執導《阿凡達》的詹姆斯卡梅隆來說,這是12年前《泰坦尼克》勇奪金球獎最佳劇情類影片和最佳導演雙冠王一幕的再現。《泰坦尼克》當年憑藉超高人氣順理成章地拿回了奧斯卡獎。
  • 如何和老闆談升職加薪?低情商的直接談,高情商的這樣迂迴說
    我幾乎沒有碰到過不想升職加薪的職場人。我相信大家也基本沒有碰到過這種「實在人」吧?但是,我經常碰到談升職加薪談得非常差的職場人。要不就氣勢洶洶的威脅語氣:「老總!我3年都沒升職加薪了!」。有數據顯示,有43.3%的受訪者從來沒有跟老闆主動提過加薪,而曾經主動向老闆提過加薪申請的受訪者裡面,有67.7%的人表示最終加薪成功。所以首先要主動出擊。打蛇打七寸,說話說重點。在主動談加薪的時候,最好不是這種口吻:「老闆,過去我立了不少功,現在該給我補償了。」這種口吻為什麼不好?
  • 甘為綠葉經風雨 扶得桃李綻芳菲——記長治市第二十中學校教師李...
    甘為綠葉經風雨 扶得桃李綻芳菲——記長治市第二十中學校教師李紅霞 http://www.hteacher.net 2020-12-21 08:09 教師網 [您的教師考試網]
  • TVB綠葉杜大偉退居幕後 開火鍋店、開廣告公司做老闆
    最終,杜大偉決定開設廣告製作公司,更以太太名字命名。杜大偉透露,舊同學從事海外物業投資多年,是他鼓勵我開廣告公司,更引薦我去見其他地產商。我太太的名字中有個琳字,所以公司名叫王木木。太太是我的財政大臣,我負責賺錢,她負責花錢,用她的名字命名才有意義,愛太太會發達!
  • 升職加工資,老闆加500,不滿意怎麼和老闆說?學會這3招
    升職加工資,老闆加500,不滿意怎麼和老闆說?學會這3招升職加薪本身是一件快樂的事情,但是人的欲望是永遠無法滿足的。也正是因為我們無法滿足的欲望,所以沒有人能夠覺得現在自己的現狀就還不錯,每個人都想往前衝。
  • 很受老闆喜歡的3種員工,如果你也是,升職加薪唾手可及!
    最最直接和本質原因就是升職加薪,這是沒有話說的,一個人進入殘酷的職場,沒有所圖,那不就是光受罪嗎?肯定就是想賺更多錢,為了過更好地生活,但升職加薪往往掌握在一個人手中,就是老闆,公司的所有大小職位的升遷都是由老闆決定的,能做到讓老闆都喜歡的地步,那麼升職加薪就唾手可得了。
  • 想跟老闆談加薪升職,大家有什麼技巧可以分享?
    例如,如果想提加薪升職,應該怎麼辦?很多人啊,不知道如何去跟老闆談加薪,談升職。然後都是在心裡去打小算盤,而沒有正面的表達出來。其實最佳的方式就是約談老闆,將自己的真是意思大大方方地講出來。但是同樣在同老闆的溝通中,也要有著正確的思路和方法。
  • 《廣告狂人》看的71本書...
    來源:ELLEMEN睿士(ID:ellemen_china)作者:LK(授權發布)我們做了一件看起來有點蠢的事:整理了所有出現在《廣告狂人
  • 如何「暗示」老闆給你升職?三個要點兩條對策,輕鬆達目的
    確實升職加薪是大事,有些人沉不住氣,尋思著之前老闆說過要提拔我,怎麼到現在都沒動靜呢?要不要去談一談?對自己的職位晉升上心沒錯,但大多數人也知道,直接找老闆很容易犯忌諱,會留下不好的印象,那麼到底該怎麼做,恰到好處的「暗示」該這麼來,三個要點,兩條對策,希望能給大家帶來啟發。
  • 老闆誇你,別傻傻說謝謝了,想升職加薪,讓他看到你這三個優點!
    但如果你想升職,想要被領導賞識,一定要讓領導看到你這三方面的優勢。第一,業務能力強還謙虛!我初入職場也是一個跑腿的,典型的打雜,也沒人重視,後來明白如果自己想要升職加薪,那麼一定要有自己的核心競爭力,增強業務能力。
  • 廣告狂人
    01中國廣告有兩個狂歡盛宴,一個是春晚,一個是世界盃。相比較每年都有的春晚,四年一屆的世界盃更加值得所有廣告商為之瘋狂,線上流量越來越貴,效果越來越平淡,曾經被唾棄的線下市場反而成為了網際網路企業的新寵。
  • 老闆為啥喜歡「吊兒郎當」的員工
    今年,你升職加薪了嗎?相信很多公司都會根據工齡來適當的漲薪或者福利。這也是激勵員工的一種方式。當然,升職加薪的員工基本都是辛勤勞動有成就成績的人,偶爾也有那麼幾個閒人也會升職加薪。當然,我們自己公司也有這樣的例子。有一個市場部的同事,平時吊兒郎當,說話也是帶著調侃的語氣。
  • 高雄:出道38年,甘為綠葉,如今卻滿頭白髮,網友:老人專業戶!
    而在這些作品中,高雄甘為綠葉,基本都是配角。許多觀眾在熒幕上看到時,都覺得十分熟悉,卻經常會記不清他的名字。畢竟,在伴隨著成長的電視劇中,高雄不斷的出現。無論是《小李飛刀》中,強橫霸道的金錢幫幫主上官金虹。