1、大公司怕
勞動在仲裁之後多數會起訴，起訴就會上網公開，公開了公司就多了一條涉訴風險信息，大公司很注意維護公司和品牌形象，所以怕！
2、小公司怕
小公司多數在人事管理上不規範，不規範勞動者一仲裁就可能要賠錢，老闆又沒有幾個錢，所以怕！
只有兩種公司不怕，一種是隨時可以捲鋪蓋跑路的公司不怕，另一種是管理很規範又不怕有涉訴信息的公司不怕（比如說國企）。
二、那公司為什麼怕勞動仲裁？
原因是我國法律對勞動者的保護太嚴格了！舉幾個例子：
1、合同到期了公司不續籤要支付補償金（支付標準：N）；
2、合同沒到期公司解除合同要支付賠償金（支付標準：2N）；
3、公司單方面不能調崗、不能調薪、不能調整工作地點，除非勞動者同意（如果有人覺得可以調，那你可以去查案例看看）；
4、公司必須按時付公司，公司必須要交社保，一不小心員工搞個被迫解除勞動合同，又得支付補償金（支付標準：N）
5、三期的員工不能辭退，加班要付加班費，年休假不給休要付三倍工資，沒籤合同要付雙倍工資，甚至有的地方合同到期了，繼續工作沒續籤也要付雙倍工資；
6、小額仲裁結束之後還只讓員工起訴，不允許單位起訴。
現在的小公司有幾個能一條不違反的？
別說小公司了，大公司都很難做到一條不違反，這就是為什麼單位怕仲裁，單位仲裁十個裡面九個輸啊！