漲薪申請提多少次就被拒多少次？知道這5點，領導欣然同意
有的工作者在一個崗位工作有一段時間後，看到周圍有人加薪成功了，自己的工資卻還一點動靜也沒有，因此就會比較著急，於是就會一次次地寫漲薪申請。但奇怪的是，自己的漲薪申請卻不見被通過，自己怎麼想也不知道原因。其實漲薪申請不通過，多半是因為下面這4點問題沒有把握好，如果把這些問題都解決了，那領導肯定會欣然同意你的漲薪申請的。
一、掌握加薪時間
其實一個公司一般都會安排一個特定的時間段用來進行處理加薪申請，在這個時間段裡，領導就會對下屬遞交上來的漲薪申請進行評估和處理，符合加薪條件的，就會予以加薪，而不符合條件的，自然會被駁回。
因此想要提起漲薪申請，最起碼要知道公司在什麼時間段內進行加薪處理，在合適的時間段內提交申請。如果在申請時間之前遞交，領導會覺得你太心急，有點浮躁，如果在申請時間之後遞交，領
導又會覺得你對漲薪申請這件事情並不重視，自己也懶得對這個申請進行評估，大概率會被駁回。
二、用個人業績說話
在申請漲薪的時候，不能一味地訴苦說自己很久沒有漲薪了，自己生活太艱難之類的，也不能單單說空話，講自己很努力之類的，這些形容詞是蒼白無力的，它們空泛而沒有統一的標準，你自己覺得自己十分努力了，但領導可能會覺得你這樣還不夠，稱不上努力。
因此最好的辦法是拿自己的個人業績說話，把自己過往的工作中具體的業績和績效考核數據拿出來，領導看著具體的數值，就能看出你和其他同事之間的能力差距，明白你的確比周圍同薪資水平的人要強一些，自然會同意你提出的漲薪申請。
三、向對的領導申請
有的人連漲薪申請的申請對象都搞錯了，明明自己的這個部門的，卻交給另一個部門的領導，另一個部門的領導不但有自己下屬的員工申請要處理，沒有多餘的精力來看你的申請，而且還不知道你過去是否真的有這樣強的能力，無法對你作出評估。
還有的人遞交漲薪申請不是向自己的直屬領導申請，而是直接向更高一級的領導申請，這就更不可能得到通過了，上級領導管的事務更多，更加沒有精力來看這個事情。所以漲薪申請只能遞交給自己的直屬領導，等他審批完了再由他和上級領導溝通，這才是正確的申請和審批流程。
四、向公司表忠心
在寫漲薪申請的時候，不光要讓領導知道你的能力的確值得漲薪，也要讓他看到你想在這個公司繼續幹下去的決心。所以你需要做的不只是列出自己的個人業績，還要懂得適當地向公司表示忠心，自己很喜歡這個公司，今後也願意在這裡繼續發展，向公司表示自己會和公司一同成長，公司也在自己的職業規劃藍圖之內，領導才會放心和高興地在申請書上簽字。
五、適當的賣慘
向公司表完忠心之後，也可以適當的賣一賣慘，讓公司領導覺得這個漲薪對你來說很重要，因為自己的生活的確有困難，可能是房租太貴，現在又漲了，可能是天氣太冷，自己卻沒錢添置衣物等等，適當地賣一下慘，可以讓領導產生一絲同情，認為這次的漲薪的確有必要，這樣你的漲薪申請通過率就會更高。
總結
漲薪申請畢竟也不算是一件小事，所以在申請之前就要做好相應的準備，考慮到有可能遇到的各種問題，並提前解決掉，自己先把問題解決了，領導在評估時就會省心很多，自然也會傾向於通過漲薪申請，給你漲薪了。
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