幼稚園的家長一邊抱怨「入園難，入園貴」，一邊抱怨幼稚園的教師「工資低，待遇差」。
父母無法理解自己交的幼兒園學費如此昂貴，一個月好幾千個學期，一兩萬個學期，為什麼幼兒園老師月薪只有兩三千？這些錢都去哪兒了？
教師只得憐憫地解釋說，孩子的學費和老師的工資沒有直接關係，畢竟還有中間商賺取差價。
"3000工資不能找到保姆，2000工資卻能找到幼師"。「薪水低，待遇差」真的是幼師的標籤！有時掙不到錢，幼師也會忍耐，但還要面對一些偏見和誤解。
「幼稚園老師多輕鬆啊，天天帶著孩子玩。」
「有周末和寒暑假，還有什麼高薪啊？哪一個工作容易？」
做幼兒園教師是不能讀書的，初中畢業就去幼兒園工作了。」
對於幼師的社會誤解，有時真的是「壓倒幼師的最後一根稻草」，讓多少學前本科生、甚至研究生放棄幼教事業或不願意去一線工作。
學前階段比任何教育階段都需要專業知識，學歷不能證明一切，但可以證明很多能力。
那麼為什麼現在幼教行業普遍工資偏低，還有那麼多教師堅守幼教崗位呢？事實上，除了寒暑假之外，還有三個原因。
哪位老師會願意放棄周末的寒暑假呢？
一開始學習師範當老師，最大的期望肯定是有周末和寒暑假。所以這一點也是許多其他行業的人羨慕和抱怨之處，認為教師不應該有高工資，更不應該寒暑假照常領工資。
對這樣的評論，一線教師根本不願意做出回應。每年的兩個多月的寒暑假，是老師拿命換來的！還有，你以為寒暑假就結束了麼？不能訓練？不能預習？不能概括？幼稚園教師比較忙，還要家訪和電訪，做環創做教具。
他們中的許多教師寒暑假也是只有基本工資，而幼兒園的教師則更慘，有的是生活補貼或一文不名。
如果當幼兒園老師真的沒有寒暑假呢？你們看誰還願意當幼師，再多的錢給不了，畢竟，賺再多的錢要有健康的身體才能花啊。父母帶孩子很累，不要說幼師帶著一群孩子。
沒有放寒暑假，那是要錢的，沒有生命！另外也沒有太多的薪水啊。
那麼，除了寒暑假之外，幼兒園教師還有什麼能堅持的呢？
作業環境比較簡單。
做一個幼兒園教師，雖然要面對一群孩子，還要面對孩子背後的父母，但是相對來說，只要教育好孩子，服務好父母，把自己的課帶好就可以了。
工作環境比較簡單，沒有那麼多的職場勾心鬥角。說到底，幼兒園的工資制度，在編教師幹多幹少都是那麼多，合同制教師沒有多少上升空間。
所以幼兒園的同事們會相處得更融洽，不會為了一點小利益而大打出手。反過來說，姐妹之間，感情會很好，碰上領導好點，假日還有一點小福利。
簡單的社會和工作環境，讓許多剛進入社會又不願經歷過太多複雜社會的畢業生，確實是選擇和堅持的理由。
幼兒教師工作穩定。
幼兒教師工作穩定？聽了這句話，一些父母當然不同意。老師在課堂上的變化和變化，怎樣才能保持穩定？實際上這一點說得有點相對。
第一個可以達成共識的是，公辦幼兒園教師的工作肯定是穩定的，畢竟有編制，不存在頻繁更換的現象。所以關鍵是民辦幼兒園教師，工作到底穩定不穩定？
是否穩定，與教師自身的追求以及園所的發展密切相關。擁有理想的老師，希望的是更廣闊的平臺，出現跳槽的情況是很正常的。
和一心一意想在幼兒園教書的女老師在家相夫教子，幼師確實是不錯的選擇。由於滿意，所以穩定。如果幼師在園裡沒有出現大的違背師德的行為，就不會有失業和被解僱的現象。
再加上幼教這條線，愈老愈香，愈穩定。家長信老老師，領導要信老老師，教齡就是力量。
領娃兩件事。
在幼兒園裡，有多少媽媽為孩子選擇老師或保育員？必須有的，而且不少。薪水不高，有時連孩子的學費都不夠。
但是好在幼兒園教師有保障孩子入學的學位，還有學費優惠，最重要的是，媽媽們可以帶娃去工作。儘管辛苦很心酸，但是不用糾結接送孩子的事情，孩子每天都和媽媽一起上下班。
更何況本是學前專業的老師，選擇幼稚園工作是順理成章的。幼兒入園前有自己教，入園後有自己陪。幼稚園的教學和飲食，自己肯定是了解而又放心的，可以少操心很多事情。
星期一至星期五工作日，幼兒自行接送，周末及寒暑假自行放假，不由老人帶。珍視兒童教育的父母，陪伴絕對是最重要的，那當教師確實是很好的選擇。
以上三個原因，讓過得去的幼師有了堅持下去的理由。當然還有一群老師堅持單純的捨不得孩子，不能離開孩子。
兒童教育不只是他們的工作，更是他們的事業。就算是大家都覺得這個選擇很傻很幼稚，工作不賺錢沒有地位，但是他們總是認為未來會證明他們的事業有多偉大。
特別是由於今年疫情爆發，幼師生活艱難，說遇到生存危機一點也不為過。但是只要相信雨後春筍般出現，付出總有收穫，幼教事業一定會有美好的明天！
請相信那天，離我們不遠，或許明年就會。
來吧！幼兒教師姐妹們，滿懷希望，堅持不懈，就是勝利！