怪事年年有，今年特別多。
據消息曝光，一家網遊遊戲公司，聲稱今年效益良好，利潤有較大增長，所以決定允許員工申請每月降低待遇10%，且所有申請都不會拒絕，申請都會通過。
是的，我沒有寫錯，你也沒有看錯。
效益良好，利潤增長，所以允許自願降薪，且不會拒絕。怎麼總感覺哪裡怪怪的呢？
正常的邏輯不應該賺錢了漲工資，怎麼倒還降薪，並且還搞得降薪是員工很開心很難得的事情一樣？
01
要求員工主動降薪
裁員大禮包又添新成員
相信第一眼看到這條新聞的人，都會懷疑自己眼睛花了。
畢竟，這太反常識了，但奇怪的點正在於此。
據相關報導得知，這家公司為廣州多益網絡科技有限公司，專注於網路遊戲研發與運營。老闆徐波，24歲加盟網易，初中學歷的他，從普通員工做到了中國最頂級預習策劃。在網易任職期間，一手開發了深受80後年輕人喜愛的遊戲大作《夢幻西遊》。
但在2006年，徐波已與網易分道揚鑣。
知乎上一位匿名用戶表示，這樣的活動幾乎公司每年都會做，去年是員工給老闆發紅包，年底時公司加倍再發給員工。今年不過是換了一個花樣，變成了「自願申請降薪」。據悉，等到了年底，現在這些主動申請過降薪的員工，最後不僅不會降薪，還會有額外的獎金。
另外，就算最後真的降薪了，降的也只是獎金部分。
而因為獎金部分屬於績效工資，不屬於員工的固定工資，則就有理由為自己辯解並未變更勞動合同，從而避免了違法的可能性。
不得不說，這家公司老闆「真會玩」。
每年都會有一批員工被清理出去，不是因為工作沒有做到位，可能只是因為年底沒有給老闆發紅包，沒有想老闆申請降薪。
真夠諷刺的。
02
強調服從性
是管理上的可悲
前段時間，江蘇崑山的一家電子廠，在給新員工發證件的時候，隨手將員工證件仍在地上，新員工只能彎腰去撿。
你可能會想，這家工廠為什麼這麼不尊重人？
透過現象看本質，這件事的本質是，其實是「服從性測試」，領導想知道，哪些員工是服管教、好管理的。
理解要執行，不理解也要執行，實在不理解，就在無條件服從中加深理解。這就是服從性測試。
你今天能夠彎腰撿起來，明天就能來上班，今後也很好管理；要是不撿的，那今後肯定也不利於管理，乾脆就直接篩除掉。
這不再是不尊重了，這已經是在赤裸裸地踐踏人權了！
你招的是活生生、有自由意識的人，而不是唯你是從的機器人和奴隸。
那最後的結果怎樣？
當天報導的3000名新員工，事後2900多人都選擇了離職，第二天幾乎全部離職。這些新入職員工用行動告訴了這家工廠的老闆：
並不是我們不利於管理，而是你壓根就不是在管理。
回到這家公司身上，出現這樣迷惑人的行為，其實本質上也是一種「服從性測試」。
只不過，這家公司的老闆腦迴路更加奇葩。
當公司效益不好，利潤下降的時候，公司是強制降薪的，員工沒有向老闆表忠心的機會。所以，當公司效益好了，利潤漲了的時候，我再給你們一個主動降薪來向我表忠心的機會。
並且，這個機會可不是誰都能有，僅限24月以上的老員工，新員工想要申請降薪都不會同意的，所以想要及時表忠心的員工，要抓緊時間了... ...
不管是服從性測試，還是老闆的精神（PUA）控制，都體現了管理上的悲哀。
03
公司的價值觀
底線在於創始人
事情曝光後，有人不解為什麼這樣奇葩的公司，還有人能待得下去。
其實我想說的是，一家公司的文化價值觀，真的很大程度上都取決於創始人的水平高低。
之所以這樣說，是因為如果你在今年上半年有關注的話，就應該還記得在疫情爆發初期時，網絡上曾有一段時間，有關武漢病毒所製造病毒的消息，那個散播謠言的人，就是徐波。
來源：知乎@申鵬
發生這樣的事情，也讓更多人越發明白，一個人的財富增長真的不一定與他的文化修養相匹配。
在中國富豪榜上，徐波排名115，身價165.5億元，與福耀玻璃的曹德旺夫婦齊名，但看看他做的事情，沒有一項能和他這個身價對等。
但凡正常人都明白，無論多麼優秀的員工和多麼強大的公司，最穩固的關係只有利益關係，商業社會就是一個僱傭時代，勞動者只是在利益基礎上為僱主公司工作。
如果作為一家公司的老闆，妄想讓員工無條件地實現信任，這不外乎變相的邪教組織，利用扭曲的行為來鞏固自己的地位。
可以說，一家公司的價值觀上限，取決於公司的發展高度，而它的下限，則取決於創始人的文化深度。
最後，你對此事還有哪些看法？
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