面對這種被降職調崗降薪的情況，建議你這樣做：
一、苦練內功，爭取站穩腳跟
當你在一個公司工作了十年，現在把你從經理崗位調整為普通員工，薪酬也降了，到底該如何做好呢？
這樣的情況，很多老員工都會遇到。
公司對一個老員工調崗降薪邊緣化，其實是很多公司老闆採取逼迫員工自己主動辭職走人的慣用手段。
首先，你要清楚地認識到，這是公司老闆要趕你走人的節奏。
如果你一旦辭職不好再找工作，如果你還想繼續在公司幹下去，如果你已經不在乎被調崗降薪了，那麼，最好的辦法就是，進一步在提高自己的專業水平和業務能力上下功夫，進一步提高自己在工作中的競爭力，成為工作中的骨幹，成為公司的業務尖子，成為老闆賞識的、信得過的人。讓老闆覺得你有留下來的價值，有留下來的用處，有留下來的必要。
這樣，你就可以解除將要被辭退的壓力和危機，就可以保住眼前的工作，也就解除了你即將離職再找工作的後顧之憂。
二、創優爭先，爭取重新上位
你在確保不被辭退走人的情況下，還不能放鬆對自己工作上的要求。專業技術上，要精益求精，在公司裡爭取做到首屈一指；工作業務上，要熟能生巧，出類拔萃；承擔工作任務上，要主動請求，任勞任怨，吃苦耐勞，爭取更好的表現；工作業務上，要盡心盡力，兢兢業業。等等。
你這樣做的目的，就是在站穩腳跟的基礎上，爭取重新得到老闆的認可，重新得到老闆的信任，以圖東山再起，以圖重新上位，重新發揮你的骨幹作用，重新得到公司老闆的重用，重新拿到更高的薪酬，這才是最終目的，這才是更好的結果，這樣才能在職場上永遠立於不敗之地。
三、萬不得已，爭取勞動補償
如果經過你的不懈努力，還仍然感動不了老闆，還得不到老闆的認可。那麼，你只有做好辭職走人的心理準備了。
因為，你在工作中再怎麼努力，再怎麼盡心，對於老闆來說，已經無所謂了，在老闆的心裡已經把你拋棄了，只是等到適當時機，讓你主動辭職走人。
這種情況下，你也無可奈何，只有求其次，即在辭職時爭取得到一點經濟補償。按照勞動法的有關規定，是N+1的經濟補償。即：你在公司工作了10年，公司在辭退你時，需要補償你10個月的工資。
但是，在很多私企，這種補償是很難拿到手的。因為，老闆會想方設法讓你主動辭職，這樣，公司就不用補償你。在現在的實際狀況下，你也不必較真，也不必非得全部拿到10個月的工資補償。只要能拿到一部分就行。如果你不服氣，走勞動仲裁的路子，你既沒時間，也耗不起。所以，要承認現實，不能太較真，否則自己吃苦受氣又受累，劃不著的。
作為職場老員工，在一家公司幹的時間長了，年齡漸漸變大了。這個時候，就要早點意識到，要早點有危機感。要知道私企在一般情況下，是不留老人的，是不留閒人的。再說，公司裡優勝劣汰、新陳代謝也是很正常的。作為一個老員工，就要早做準備、早做打算，才能有備無患，才能從容應對，才能為自己留好後路。#職場#