職場如海，浩瀚無邊，我們工作無非是為了賺錢，賺錢後為了生存，所以每個人都想著往高處發展，但是有這麼一個不好的壞習慣，一個人在一個環境待的時間夠長了，總會產生一種消極的心態，沒有了當初的那種激情，加上工作中遇到的一些煩心事，或者別的因素，就會產生負面的情緒，從而會選擇換環境。這個是每個人的通病。
每個人在一家公司工作久了之後，有的人因為壓力過大、或者是看不到晉升的空間、做得不開心，工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
當你產生這個想法的時候，對領導提出離職申請，那麼老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來工作還是堅決選擇離開？
我想，大部分的人的第一想法是：老闆都這樣挽留我了，說明公司還是很需要我的。如果我這個時候選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好地體現我的存在價值。
然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！ 其實在當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。
如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
我一朋友在網際網路公司上班，每周都過著朝九晚五的生活，而且經常加班到22點以後，而且他的崗位就他一個人，就算平時有急事，也不能隨便請假，鑑於此，他就有了離職的想法，終於在一次迭代工作的時候，脾氣爆發了，原因是：產品人員做的產品設計太爛了，他開發的過程中非常的不開心，導致進度也進展得非常慢，還受到了領導的批評，所以他果斷地提出了離職的申請。
結果是：離職申請被領導給駁回了。原因是：你是公司的元老了，不能因為一點小小的情緒就想著離職，撂擔子，經過三個月的相互折磨，終於他還是成功的離職了，事後才知道，原來是公司領導已經另外從別的公司挖到了一個更好的人才（人才是領導的想法啊），談起此事，那也是夠讓人心涼的啊。
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。 那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？我們不妨做一個猜測。
「他這個殺千刀的，我這麼用心的培養他，他居然想要離開！」
「不行，堅決不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？還是先留著吧」
「他走了，讓我一下子去哪裡找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！先用著吧」
然後裝出一副沒你不行的樣子，聊什麼公司藍圖，以後的發展，怎麼，怎麼的，再繼續打著感情牌：
「……你準備要去哪家公司發展？」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個關鍵的時候要走，怎麼對得起公司對你的信任嗎？」
「是這樣的，本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得這樣可以考慮下。沒辦法，很多的人人就是這樣的本性。 碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而選擇留了下來。在這裡，我要告訴各位。除非你到了萬不得已的情況下要留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭，相信很多的人都有過這樣的做法，至於有沒有吃虧，我想只有經歷過的人才知道。
現在的社會是現實的，如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，那麼請你記住以下三點：
①為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？
②只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
③挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。
一個好的公司，是不會輕易接受員工的討價還價的。那些一切以加薪為目的的離職都是勒索的表現！會讓公司的領導層對你另眼相待，你願意別人用帶有顏色的眼光看你嗎？我相信每個人都不想。
讓我們看看正確公司的做法：「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」看到了嗎？這才是正經公司會給你的正經答覆，霸氣。沒有你，公司照樣能夠運轉，照樣能夠賺錢。你並非那個唯一。
所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
工作的選擇，人生的道路，其實每個人都有自己的想法，以及規劃，如果真是已經想好了，那麼就堅定自己的想法，不要被任何的事情所幹擾，不過最近職場也是很不穩定，建議大家還是先安心地待著吧，關注我，分享更多有趣的職場經驗，我們一起在職場混得風生水起，感謝。