右上角【關注】霸王課，收穫更多加薪秘籍。本文共1392字，閱讀全文約3分鐘前段時間，朋友小王說他跟領導鬧翻了！
原因是他做的一項方案，被領導百般阻撓未能實施，受盡了職場的排擠孤立。
拿出辭職信的那一刻，他還在工作群裡罵了領導，直接表達了對領導的不滿，大家大吃一驚。
萬萬沒想到，小王到下一家單位工作時，HR要求與他原單位的領導，核實工作情況。
領導卻好心幫了他，說他工作表現不錯，幫助他成功入職了新單位。
孔子教人不做絕、不過分，凡事都有所謂「有餘不盡」之意。人生在世，任何事不能做絕的，保留一分彼此的體面，才不會對彼此未來發展有影響。
好聚好散，是「職場分手」的最佳選擇。那麼，和領導鬧翻了怎麼辦？其實，吵完後你可以做這3件事，給自己留條後路！
不要表達任何對前單位的不滿
所謂「留得三分面，日後好相見」。人在江湖飄，同事和領導以後都會在一個領域裡，把事做絕反而會耽誤自己。
辭職就要優雅地離開，千萬不要最後時刻，給別人留下「小人」的形象，想挽回自己的損失，其實最後自己吃了大虧。
這其實就是格立斯效應。通俗來講，就是「以其人之道還治其人之身」，「你跟我過不去，我也讓你不痛快」。海格立斯效應會使人陷入無休無止的煩惱之中，錯過人生中許多美麗的風景，再沒有真正的快樂，再沒有新的進步。
有舍才有得，能吃虧才能成長。在離開時，客觀描述自己的離職原因，比如個人職業發展規劃問題或者薪資問題，離開時，注意說話的方式要坦誠和有禮貌。
修養體現在細節中，做錯事敢於認錯，吃小虧不去據理力爭。這樣做，無論你走到哪裡都會受歡迎，而不會成為人人都討厭的那種人，這就叫做修養。
做好工作交接
無論在哪家單位工作，離職時，做好工作交接都是本分，是每個人應該做到的事。
在離職時，要儘量毫無保留把你所任職的工作情況和工作經驗，分享給交接人員，幫助對方正常推進工作。
許多人總是藏有小心機，認為自己只要保留些貢獻，就能挽回損失，其實這恰恰是格局問題，一個人格局越大，越不會怕吃小虧，而是勇於提供價值，為自己攢人品。
不要告訴領導，你的下一份工作去向
金庸說：「有人的地方就有江湖。」張作霖說：「什麼是江湖？江湖不是打打殺殺，而是人情世故。」
許多人都是騎驢找馬，在工作時，往往已經拿下下家工作的Offer。
有時候，自己稍微不注意就會把自己的下一份工作的情況，透露給同事和領導，因而，影響了自己找下一個工作。
人心叵測，世事難猜。遇到好的領導可能會幫你，但是遇到跟你有過矛盾的領導，你必須要防，不要把所有的想法一五一十都告訴領導。
俗話說：「害人之心不可有，防人之心不可無。」在職場泥沼中，很多不公平的事情時有發生，只有你做好萬全的準備，才能躲過。
因此，無論你是否找到下一份工作，面對領導詢問時，一定不要毫無保留告訴領導你的想法與去向。
就像前文中提到的，幸虧小王遇到了一個人品不錯的領導，如果遇到人品差的領導，如實說小王是因為跟領導鬧過矛盾，很可能小王的下一份工作就會失敗。
既然去意已決，就要做好兩手準備：一手寬以待人，不要為難原來的領導和同事；一手嚴防死守，不該說的話，一個字都不能透漏。
只要你堅守原則，即便離職也能找到更好地歸屬，所以，離職要按照以上三點做，千萬不要讓錯誤的決定，影響發展前途。
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責任編輯 |清風
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