現在面試過程中已不像當初那樣，一道道智力測試題迎頭痛擊，讓人暈頭轉向。
不過現在的面試題更厲害，相比以前的面試，以前的問題還比較清流，不像現在不僅考你腦迴路，還要考你為人交際，語言表達，還要考你道德底線、突發問題處理能力，不過面試題卻是問得很含糊的，讓很多人愣住，不知所措。
小玲今年剛剛大學畢業，畢業後為了獲得比較高的工資待遇，她想找一份銷售類業務類的工作，想磨練自己的表達能力和工作心態。在網上海投了許多簡歷後，小玲接受了一家網際網路公司的面試邀請。
為此她做了很多準備，到了面試公司後，與小玲一起面試的兩人，一位是30歲上下的大哥，一位是與自己年紀相仿的男生。
幾個問題下來小玲表現得都還不錯，雖然回答不夠圓滑，但是通過她的回答可以看出她是一個積極向上的小姑娘。
可是接下來問到大家一個面試題，可是為難到了小玲。
面試官提問：「一架100人乘坐的飛機，可以裝多少高爾夫球？」
之前的問題都是小玲搶著回答，可是到了這個問題吧的時候，小玲被嗆住了。
正在小玲思考的時候，年紀相仿的男生出聲回答：「一個高爾夫球不過雞蛋大小，一個高爾夫球的直徑不過200多毫米，姑且算3釐米的直徑，一個高爾夫的佔用空間也不過0.0009m。
一個可乘100人的飛機就算內部空間為一人一平方米，也得有100立方米的空間吧，這樣算下來，10的5次方等於50萬，所以一架飛機可以裝大約50萬左右的高爾夫球。」
面試官誇小夥的計算能力很好，問剩下兩位有沒有其它答案。
面試官看向哪位三十多歲的男子，他愣了一會兒開始回答：「如果公司安排我去現場試驗一下我想就知道了，只要時間的結果是最準確的，因為飛機的形狀和可用空間都無法知道，只要讓我去操作，我就能把數量告訴你。」
接下來是小玲回答，她只回了3個字——不知道。
面試官好奇，繼續追問，小玲接著說：「這個我是真的不知道答案，也沒法憑著自己主觀臆測去猜，所以我只能把我最真實的想法說出來。」
本以為面試官聽了小玲回答會嘲笑她的物質，沒想到面試官微笑地對小玲說：「恭喜你，你被錄取了。」
另外兩個表示不解，面試官接著說：「提出這個問題只是我一時興起，想知道多少人敢於承認不知道。
銷售產品也是銷售個人，如果在客戶面前沒有誠實的回答問題，如果一味的承諾，或者假設，或者貿然的承諾客戶的要求，當客戶發現這樣的事實就會不斷累積失望，最後也就失去了彼此的合作。雖然小玲比較沒有經驗，但是我相信你！」
同一個面試問題不一定只有一個標準的答案，同樣道理，同一個答案並不是在任何的面試場合都是有用有效的，這個關鍵就在於應聘者掌握規律後對面試的具體情況進行增加或者減少，學會靈活運用，有意識地揣摩出面試官提出的問題的心理背景，然後投其所好，一舉拿下面試。
低情商的人都是比較人直話直，只是看到表面，聽不懂別人的言外之意，所以給不了別人滿意的答案。高情商的人善於分析別人的心理，處處都會先考慮別人的想法和感受，所以他們做事總能做到恰到好處。
在職場中，擁有一個高情商和很好的口才才能在面試中給我們加分，如果你不懂溝通的技巧，不懂的辦公室裡的人際交往，你就沒有辦法和同事處好關係，跟領導也有隔閡，這樣怎麼能讓自己升職加薪呢？
但是高情商的人，在溝通上則會讓我們更好地接受，同事也會很喜歡，也能得到領導的認可和信任，讓我們在工作中得到很多便利，工作順利了自然升職加薪不是問題，還會得到一個很好的人際圈子。
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