全力以赴奪取疫情防控和經濟社會發展「雙勝利」，一項迫切任務就是安全保障復工復產、千方百計穩就業。現在，山東復產復工企業比例不斷增加。
記者採訪發現，現在有些企業正在加大力度招聘員工、住人才，但也有不少醞釀降薪。加薪？降薪？如何才能讓人才安其職，讓企業樂其業？
考勤？薪資？都能協商解決
「疫情對我們來講影響小一些，復工兩周後對海外的訂單量就基本穩定了，隨後海外客戶不斷給我們加大訂單，基本趕上了春節以及疫情擠壓的進度。現在仍舊居家辦公，但同事們很多都要加班完成項目，對於這些工作安排，大家都表示理解。」7日，濟南譯軟信息技術有限公司總經理毛雪菲在接受經濟導報記者採訪時表示，公司在彈性辦公期間沒有採取非常嚴格的出勤，每天早晨9點，所有員工在微信群裡打卡，考慮到不少同事居家辦公的情緒狀態，工作項目只需要在節點前按時交付即可。
如何既能維護勞動者合法權益，又能保證企業有序生產經營？8日，經濟導報記者走訪和致電不少已經復工復產的企業發現，企業經營者都在積極探索。
針對復工慢的行業和企業，「共享員工」成為一種試水的新方式。濟南漫甜可茵食品有限公司受到疫情影響無法開業，旗下員工與周圍復工復產的企業達成合作，經過溝通和短期培訓後，輸出了10餘名「共享員工」。
「這不僅緩解了我們停工期間資金周轉的難題，職工在此期間的待遇也有了提高，實現了多方共贏。」濟南漫甜可茵廠區負責人於曼告訴經濟導報記者，通過協商，職工們都非常贊成「共享」模式，很多員工表示，在復工後還將回到廠裡繼續工作。
「往年都是正月初一至初三，3天加班都是按照3倍工資計算，從初四到初六，按照2倍工資。但今年因為疫情，生產線一直沒有停產，幾個重要崗位的職工春節期間一直加班，直到2月4日。」一位從事醫藥生產多年的車間負責人劉慶告訴經濟導報記者，疫情期間加班風險很大，同事們都盼著能多發點獎金，但是具體的獎勵標準，他們也不清楚。
「根據勞動合同法等法律的相關規定，春節假期延長的3天，如果沒上班，前兩天按出勤計薪，第3天不計薪。如果這3天正常出勤了，應該安排補休，不能補休的按照日工資2倍另行支付加班費。」山東新華律師事務所律師孫偉對經濟導報記者表示，根據最新人社部文件，支持疫情防控重點物資生產企業復工達產，對春節期間(截至2020年2月9日)開工生產的企業，給予每人每天200元一次性用工補貼，像醫藥、應急物資等行業企業都可以獲得相應的補助。
有老闆自掏腰包發工資
7日凌晨1點，山東谷爾安大健康有限公司總經理萬勇在自己的朋友圈發出了一條信息：依舊失眠，目前處境艱難，必須做出決定。
3年前，萬勇從某醫療機構辭職下海後，開辦了連鎖推拿、中醫康養等大健康品牌店鋪，目前在全國有50餘家加盟和直營店面。此次疫情的「突襲」，讓萬勇團隊及旗下加盟店鋪措手不及。
「冬季流行病較多，也是我們最繁忙的時期，很多家長會專程帶著孩子來做推拿，或者一些老客戶也會過來做理療和按摩。但因為疫情原因，我們一直閉店，整個2月份營業額為0。」萬勇表示，自己和創始團隊每天都在積極考慮應對之策，包括縮減了總部的辦公面積、關閉了8家業績一般的店鋪，但仍舊有不小的員工薪資、房租等缺口，公司資金周轉壓力極大。
萬勇告訴經濟導報記者，2月15日是公司發放1月工資的日子，他和家人商量，自掏腰包40萬，給員工發放了100%的全工資。但進入3月，資金缺口不斷加大，經過與創始團隊包括各個店長的多次協商，2月份全員只發放基礎工資，疫情結束後根據個人業績和店鋪盈利情況延期後補績效獎金。
「員工很在意大難面前老闆的反應，拿出積蓄就是要和公司共同度過難關。不少店長明確表示接受降薪的現實，爭取疫情後積極恢復業務，但也有一些員工自動提出了離職申請。」萬勇對經濟導報記者表示，疫情期間受到重創的行業需要綜合考慮企業的生存之道，降薪、減少支出、裁員等非常措施，一定要權衡利弊後做出決定。
在穩工資方面，人社部提出，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
經濟導報記者了解到，餐飲、旅遊、航空等行業，員工薪酬待遇與績效工資掛鈎，如空乘人員收入以飛行小時計算，導遊員薪酬以出行帶團行程計算，然而這些行業受到疫情影響嚴重，甚至到目前還沒有全面恢復，員工的薪酬待遇肯定受到不小的影響。
人才必須穩住
「薪資的降與增肯定各自企業都有不同的實際情況，但對於下一步要繼續發展的企業來講，最重要的是留住人才，尤其是核心人才。」毛雪菲表示，目前他們對核心崗位和管理層員工都非常重視，甚至為了鼓勵和表彰大家應對疫情的積極表現，公司決定拿出資金獎勵員工，給突出員工加薪。
獵聘大數據顯示，從節後復工第一周到第四周，每周中高端人才的新增職位環比都呈現持續增長態勢。第二周新增職位環比增長39.66%，第三周環比第二周新增職位上漲了15.45%；而第四周與第三周相比，新增職位增長了51.36%。
「雖然今年受疫情的影響，企業復工和招聘的節奏比往年滯後，但是依然擋不住企業對人才的渴求。隨著全國復工的企業比例不斷增多，範圍不斷擴大，再加上金三銀四的到來，新增職位發布量將日漸增多，已經出現人才需求增長高峰。」易聯信網際網路金融服務平臺HR總監季珊珊表示，當下一系列扶持中小企業的政策紅包接踵而至，在貸款、用工成本、房租水電成本上給企業紓困，而除此之外人才是企業發展「生存性政策」的重要一環，因此應該穩定好企業人才，以避免企業因為現金流問題而裁員、降薪。
近日，人社部副部長遊鈞指出，鼓勵企業和職工同舟共濟，一起渡過難關，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時等方式去穩定崗位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還等方式去減輕企業的負擔，讓企業不去裁員或者是少裁員。此外，指導那些的的確確需要裁員的企業，保證他們依法規範裁員，切實保障勞動者的合法權益。
季珊珊認為，穩就業不光要穩住存量，也要拓展增量。下一步針對受疫情衝擊較大的行業，也要善於從新行業、新業態、新模式中挖掘就業潛力，打好人才戰略的「組合拳」。
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