中國電力網訊 為進一步加強基層黨組織戰鬥堡壘建設，大唐長春第二熱電有限責任公司以提升黨的組織力為重點，認真落實上級黨委工作部署，以全面建設標準化黨支部為目標，以「創崗建區」為抓手，創新「黨支部提升計劃」三步走，推動黨建工作基礎不斷夯實。通過強化基層黨組織的引領力、凝聚力、統籌力、戰鬥力，進一步強化了基層黨組織的服務能力，全面增強了基層黨組織的戰鬥堡壘作用。
堅持政治領航 構建堅強戰鬥堡壘
理論武裝到位。引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真研讀《習近平談治國理政》第三卷，跟進學習黨中央重要會議精神和指示，以及集團公司、省公司系列工作部署，廣泛開展黨課宣講、讀書班等學習活動，保證學習的及時性、針對性。在疫情防控期間，為確保黨員學習不斷線、思想不滑坡，充分利用學習強國、新時代E支部等網絡平臺加強黨員教育，引導黨員牢固樹立「四個意識」，堅決做到「兩個維護」。
政治生活嚴格。嚴格執行「三會一課」、組織生活會、主題黨日、民主評議黨員等各項黨的制度，支部班子成員帶頭強化黨性修養，自覺接受黨內政治生活鍛鍊，通過對黨章、黨紀、黨規的持續學習，不斷嚴肅黨內政治生活程序和工作流程，讓全面從嚴治黨真正在基層黨組織紮根。
班子建設紮實。為提升支部黨建工作水平，該公司黨委積極開展「三堅持」培訓，有效提高黨務培訓的針對性和實效性。堅持問題導向，面對面、點對點收集基層支部黨務工作者的培訓需求，明確培訓方向。堅持因崗制宜，根據不同的崗位要求和職責，分類確定培訓對象，購置不同的培訓書目。堅持結對幫帶制度，做好培訓期間的結對幫扶，由黨務經驗豐富的黨務工作者與新加入黨務隊伍的新人結對，抓好對新任黨務幹部的「傳幫帶」，促進支部黨務工作水平的整體提升。
堅持隊伍建設 加強基層人才儲備
「大提升」計劃提升黨員素質。大力實施「黨員素質提升計劃」，採取「個人+組織」雙向設定模式，先後將黨性修養、提質增效、作風提升、疫情防控等目標任務納入提升計劃，為每名黨員量身定做年度提升計劃，及時跟蹤黨員提升情況，總結提升效果，每月評選黨員提升之星，每年評選年度之星，有效地在支部內部形成了典型輻射作用。該支部目前已逐步形成了3-5年黨員提升工作規劃，通過階段性的努力，黨員自我淨化、工作能力、表率作用提升效果明顯，初步建立起黨員對標找差、整改落實、目標達成的螺旋式上升體系。
「雙培養」機制培養黨員骨幹。注重從技術標兵、技術能手中挑選優秀入黨積極分子，強化政治理論培訓，將其培養發展成正式黨員，充實業務骨幹到黨員隊伍中;注重在政治立場堅定的黨員中強化業務培訓，提供實踐平臺，把黨員培養成業務能手，為公司開展各項工作奠定人才基礎。雙培養機制實施以來，成長起來的年輕黨員逐步成為企業中堅力量，五年來，共20餘名黨員走上管理崗位。
「深融合」實踐發揮黨員作用。結合企業中心工作，熱控支部廣泛開展標準化黨支部建設和崗區創建、創優創效、立項攻堅等活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。在疫情防控的特殊時期，16支黨員戰「疫」突擊隊臨時組建，服務疫情防控工作。圍繞年度利潤目標，各基層黨組織帶領黨員通過增收節支、修舊利廢為企業減少成本投入，本著「能修不換新、能改不換新」的原則，對老舊物件和改造拆除的設備進行再修復，為企業節省生產資金。在長春二熱全員電量營銷工作中，黨員完成情況佔總籤約電量的80%。
堅持「四重」關愛 助力幸福大唐建設
實施群眾幫扶「一帶二」。1名黨員與2名職工群眾「結對」，形成關心關愛職工全覆蓋，黨員時刻關注了解職工的思想、行為，並結合個別職工存在的思想問題進行疏導和重點關注，傾聽職工煩惱，幫助職工解決力所能及的困難。
實行重大疾病「包保」制。以「幫帶」方式關愛職工。實行重大疾病「包保」機制，將職業病納入統計。黨政工團齊抓共管，發揮最小單元作用，對患有重大疾病職工進行「一對一」幫扶，建立檔案和幫扶措施。
編制健康聯動信息網。以「互助」方式關注職工。利用班前會、班後會等方式，及時了解職工當日的精神狀態、身體情況。通過班組長日常管理，掌握職工「8小時」之內和「8小時」之外的工作、生活，發現職工有思想波動、身體疾病等情況，及時報送，做到第一時間發現問題、解決問題。
「多元」方式關懷職工。開展「攻堅年度利潤目標、為您點讚」、創崗建區、黨員提升計劃等活動，引導職工由一件小事做起，設定「小目標」，爭取「大收穫」，積極學習、認真工作，為職工點讚，使職工的工作、生活富有正能量，增強職工的幸福感、認同感和自豪感。
通過全面強化支部戰鬥堡壘作用，該公司各級黨組織幹部隊伍進一步優化、素質能力進一步提升、活動方式進一步豐富、工作熱情進一步高漲、工作作風進一步轉變。尤其是，基層黨組織辦事想到群眾、冷暖考慮群眾的行為習慣得以養成，宗旨意識和責任意識得到強化，工作內在動力得到激發，全面激活了基層黨組織的生機與活力。