1、你的想法是比較好的，但是能不能按照你的意願繳納是要看你本地的政策的，如果你是靈活就業方式繳納社保的話，有的地區還是允許養老和醫療分開交的，你可以到社保處諮詢一下（我們這邊前幾年能分開，現在政策有變化了）。如果是用工單位給交的是一定要養老、醫療、生育、工傷 、失業綁定的。
2、靈活就業方式繳納社保還可以享受4050社保補貼，讓我詳細解釋一下。」4050」指的是女性40周歲以上，男性50周歲以上的大齡人員，就業困難人員可以申請社保補貼。因此國家給與就業困難人員，享受社會保險補貼三年，也可以在臨近退休的前5年，在繼續繳納社保，女滿45歲，男滿55歲，這樣可以申請5年的社保補貼，即減少了繳費費用，還增加了養老保險的年限，增加了養老金何樂而不為呢。如果首次享受社會保險補貼的時間距離退休不足5年，可以延長至到退休（4-5年）。
3、繳納15年的養老保險是領取養老金的一個必要條件，但是15年只是一個最低的繳費年限，如果經濟條件允許最好不要斷交養老金，交得多了領的就多。
我出的主意，希望能夠對你有所幫助！