996的工作模式一直很有爭議，前幾天西貝創始人還提出了715工作制的概念。又是引來網友的一篇炮轟。
不管是996，還是715，網友們大致的意思都是這樣的。
（1）這還讓不讓人活啊
（2）這簡直沒一點人身自由了
（3）談個對象都得排班，這能接受
這些明面上的理由看著好像都說的過去，曾經我也以為996的工作制毀了很多人的生活。
直到前幾日與幾個在大廠的朋友聊天，事實原來是這樣！
李強，武漢211大學畢業後。進了某裡，到現在工作了有3年多了。我問他，你覺得996有沒有讓你接受不了啊。
答案是：沒有，只要錢給夠，一切都好說。
並且從他的對話中，明顯的可以看出來，他回答這個問題是有自己很好的規劃做支撐的。
（1）現在積累資金，多付出一點無所謂
用他的話來講，公司很多同事會主動加班。一是為了趕進度，二是為了加班費。以此循環，加班便不是什麼讓人接受不了的問題了
影響你的，不是制度，而是你對制度的理解！
（2）怎麼會影響談對象，用錢說話
他上了3年班，現在月薪大約在36000左右。早已經憑自己的本事在武漢首付買了房，買了車。女友已經穩定談了2年多了，你能給她穩定的東西，感情不是問題。反而他覺得，即使你天天在一起，但是給不了她想要的，也沒用。
事在人為，你能給人安全感的時候，也許別人挑你毛病的習慣也就少了很多。
（3）至於對於自由的概念
每一個人都嚮往自己，每一個階段嚮往的自由也不一樣。年輕本就該是奮鬥的年齡，你把自由擺在第一位的時候，多半是在為自己弱能力找一個自己感覺合適的理由罷了。
雖然說得比較現實，但是事實往往就是這樣。反對996的往往場外人，離場的人比較多。反而是那些身處996的人很少發牢騷。
曾聽過一個朋友這樣說過，工作就是一個需求過度的過程。你有什麼需求就做什麼樣的事情，你有多大的本事就擔多大的責任，別總是怨天尤人，指手畫腳。
確實如此，太多人喜歡當一個決議者，總是習慣給形形色色的人和物下定義，打標籤。
這個制度不好，這個規定的改，這樣的做法壓根不人性化。甚至有些身在職場的人總會說：「這個公司遲早倒閉，給這麼點工資，要幹那麼多事情。」
有能力的人還用說這樣的話嗎？
你沒這個工作需求的話，你會強忍著不離開嗎？
顯然不會，你留在這評價公司的時候，是因為你還沒更好的去處，或者說你的能力還找不到待遇更好的事情。
很少有人會把問題歸咎在自己「能力不足」上面，總會說是別人做得不好，別人存在 這樣那樣的問題，用這樣的方式逐漸把自己變成了一個「連自己都騙的人。」
有個很現實的比喻。
那些成天說996不好的人，假如現在有一個工作讓你以996的模式去工作。月薪10W，你不願意嗎？我估計願意的人肯定在多數，甚至用不了10W這麼多，只需要比目前待遇高個幾千，也會有很多人願意。
說到這，原來我們埋怨的是待遇問題，而藏在待遇後面的就是我們自己竟然連「作」的資格都沒有。
沒有資格，就讓我們數落一下得不到的東西吧，以此來作為自我安慰！畢竟，吃不到的葡萄永遠是酸的。