導讀：
無論打工也好，開公司做老闆也罷，不同職場定位和角度，複雜的同事關係，內容乾貨，案例分享，職場新鮮事，每天說一說！
關注平凡的執筆人—莉姐說一說
正文：
打工找工作幾乎是每個人生必須經歷的一件事，除了很少一部分是通過轉介紹等關係直接進去上班的，其他大部分都是需要經過面試這個環節的。面試的時候需要注意很多問題，其中最為關鍵的就是在確認工作的薪酬待遇以及其他合同相關的內容。
莉姐今天要分享的是一個比較有代表性的案例：
小莊是泉州安溪人，不想在老家天天守著茶山賣茶葉，而是希望來廈門找份比較體面的工作。由於之前沒有什麼工作經驗，所以適合自己要求的公司並不多。後面他接到了一家做網際網路產品的廣告公司的面試電話。這家公司在廈門軟體園二期這邊，看門面是裝修得很高大尚，小莊想現在是網絡時代，如果能從事這一個行業，說出去也有面子，也能趕上時代潮流，應該非常不錯。
小莊應聘的是這家公司的大客戶經理，崗位高大尚，主要工作就是銷售該公司的產品，定位目標是一些比較有潛力的大公司。面試流程都還挺順利的，基本的信息溝通，最後在說明崗位薪酬的時候，招聘專員是跟小莊說這個崗位是至少7000的薪酬，按照季度考核進行不同檔位的調整。小莊覺得很不錯，7000的月薪對於自己來講已經很高了，以前賣茶葉，要賣多少才能賺這些錢。經過了一個禮拜的崗前培訓小莊開始正式上班了。但是有個問題是小莊幾次想找人事要完整的崗位薪酬文件的時候，人事都找各種理由不給，說什麼是公司的機密文件，是不能下發的。小莊想想也是，薪酬體系是一家公司的核心制度，怕轉發出去到競爭公司也是不好的，所以也沒再去問。
由於是新手第一個月，小莊這個月並沒有開單。等到了發工資的前幾天，收到了人事的工資條，小莊一看怎麼差距這麼大。原來講的保底7000，變成了底薪4000,月底績效2000，過程考核1000，這樣由於小莊這個月沒業績，所以2000的績效都沒了，過程考核也只拿了600，這樣實際工資只有4600。小莊後面跟人事講了疑問，人事說這個崗位薪酬結構就是這樣的，不可能給你保底就7000的工資。小莊聽了覺得很無奈。
對此，你有何看法，評論下方，一起留言探討下！
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