「因為秒回簡訊，我被領導批評了！」，同事小莉哭訴道。
雖然聽起來好像是領導無理取鬧，這問題還真出在小莉身上。
小莉這個「秒回」的毛病不是一天兩天了，老闆發材料，她總是第一個回復收到，領導安排任務，她每次都會趕完成答覆，領導偶爾問一下與工作無關的事情，她也參與的最積極的那一個...
可是真正聰明的職場人，從來不會秒回老闆信息，小莉這雷到底踩在哪兒？聽我細細給你講。
一、聰明的職場人，從來不會秒回老闆信息
（1）秒回的人，不一定抓住了信息
很多職場人都有這樣一種誤解，覺得「秒回」上級消息顯得自己認真負責，把對方的話放在了心上，但事實可能正好相反。
就拿小莉來講，她每次回復老闆都很及時，但是她的工作也經常會出現紕漏。
因為她覺得速度是很重要，表現出自己的「積極」的態度也很重要，相比較而言，這條信息本身反而沒那麼重要了，所以她經常漏看信息，或者為了速度交出一堆低質量的方案。
不信你回憶一下，你是不是每次秒回老闆的時候，你都完整地理解了消息，是不是每次快速腦暴出來的方案都是最佳方案？
我想應該沒有幾個人敢回答「是」。
我們要搞清楚一個事實：回復上級信息是工作的流程，但不是目的。
（2）秒回的人，顯得態度輕浮
有人說，我雖然秒回的時候沒有仔細看消息，但事之後是有認真看的。
嗯，或許你是這樣，可你的老闆這樣認為嗎？
工作和生活中的很多小事其實都反映了一個人的整體態度，「回復消息」也是其中之一。
那麼「秒回」代表的是什麼態度呢？我們站在領導的角度看一下。
你「秒回」上級，對方的確會覺得你反應快，但他是不是也會想：你有真有認真讀完我的信息嗎？這麼快就出了方案，有檢查過嗎？每次都這樣是不是太敷衍？
很多人覺得「秒回」是在表明自己對上級抱有尊重的態度，有時候卻恰恰相反，「秒回」，會讓對方覺得你態度輕浮。
（3）秒回的人，看起來很閒
還有一種比較特殊的情況，就是領導在群裡講與工作無關的閒話，就拿我們公司來講，我們公司整體比較年輕化，所以偶爾會在群裡聊下八卦，比如昨天我們主管在群裡問了一句：羅志祥今天爆了個大瓜，大家有空可以吃吃看。
主管剛發完消息，小莉就往群裡丟了四五個連結，開始大談特談這個瓜，反而搞得主管不說話了。
其實偶爾在群裡互動一下無傷大雅，還能適度放鬆，不過你每次都秒回，你覺得領導會怎麼看待你？
如果你每次都第一個參與這種話題，還討論得格外積極，那領導心裡就可能對你有了疑惑：為什麼你的空閒時間這麼多？是在摸魚嗎？為什麼你每次都能及時回覆信息？該不會上班淨玩手機了吧？別人都是忙裡偷閒，你怎麼總是這麼閒？
所以，群裡講閒話，千萬別太積極。
二、回消息記住兩點，領導高看你一眼
職場人回復消息都是有門道的，回復得當，領導還能高看你一眼。
（1）不要秒回，但要及時回
有人問，如果不及時回復領導信息，耽誤工作了怎麼辦？
你搞混淆了一個概念，「秒回」並不等於「及時回復」。
有人覺得，必須在領導剛發消息給你的時候就回復才叫及時回復，其實根本不是這樣。
不無故拖延時間，完整理解信息之後的回覆才叫及時回復，而且這個回復不一定非要是一個答案，或者一個完成任務似的「收到」。
你的回覆可以是：收到+我會儘快完成；或者：收到+我大概xx的時候把方案交給您。
如果你沒能完全理解信息，你可以多揣摩幾遍，然後回覆：收到，但在xxx方面我還有些不明白。
及時回復是及時的，有效的回覆，而不是快速的，無用的回覆。
（2）輕重緩急不同，反應時間不同
我們在回復領導信息的時候也應該根據事情的輕重緩急來進行反應。
比如說工作上，比較急的任務，我們的反應速度就應該加快，反饋次數也應該更多，因為需要與領導及時核對，也要防止有錯漏出現，這是對領導負責，也是對自己的工作負責。
如果說領導同事在群裡發發家常閒話什麼的，你就沒必要每次都去摻一腳，不然難免會讓人覺得你在無所事事。
所以說越重要，與工作關聯度越高的事情，我們越該及時上手，無關的閒事我們可以放到空閒時間來說，甚至於不回復。
三、寫在最後
為什麼勸職場人不要秒回領導信息？因為「秒回」是個職場大坑。
你看小莉，雖然每次都及時回復「收到」，但其實根本沒有仔細看領導發了什麼，她完成任務的速度雖然快，但錯漏也不少，每次講閒話她都最積極，所以領導心裡也不由犯嘀咕：你到底是在工作還是在摸魚？
所以說，真正厲害的人都明白，回復領導信息要及時，但不要秒回。