委婉地表達並不難，找個和領導單獨相處的機會，如去匯報工作時劈情操。
套路很簡單：一感謝，二畫餅，三許願。
先致謝，懂感恩會來事，感謝天，感謝地，感謝領導的栽培，軍功章上有我的一小半，也有領導的一大半；再畫餅，我一定不會辜負領導的期望，好好幹活，天天向上，流著汗水默默辛苦地工作；最後許個願，老大，我希望有機會可以承擔更多的工作，給你關懷為你解憂，幫你平了更多事……話不用說那麼明，聽話聽音，領導又不傻。
不要直接去管領導要官當，更加不要說「我不要錢，我就想當官」這樣的話，給領導的感覺會非常差！除非是這樣的情況：現在有職務空缺，你希望可以頂上，正好受到獎勵，領導正怎麼看你怎麼順眼的時候……此時不提，更待何時？
當仁不讓啊，領導未必沒考慮過你，但可能你並非最佳人選，這時候去表露下意願，沒準就拿下了。提拔一個人，工作能力很重要，工作意願更重要。從管理的角度來說，提拔人最忌諱的就是趕鴨子上架，拔苗助長了，苗不高興還可能會死，拔的人落一手草腥味。
有坑，你表達一下我想當大蘿蔔，說不定就隨你所願了。
沒坑，你表達一下我想當大蘿蔔，至少領導心中有數了。
所以，該表達要表達。倘若現在沒坑，領導不太可能為了你這個大蘿蔔，去硬挖一個坑，這事你也得體諒領導。加薪的獎勵方式，不輕了，僅次於升職，但強於獎金。獎金是臨時的，一次性的，加薪是固定的，程度更重，這代表了領導和公司的認可。不過也別忘記，量變才會形成質變，這次沒升職也彆氣餒，繼續努力工作給自己攢積分！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關註明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！