疫情持續到現在，已經有20多個省市新增病例清零，各大企業的春招計劃也在線上相繼開展。想必大家也已經慢慢適應線上春招這一新形式了，而今天小渡也繼續為大家帶來春招面試乾貨，給大家帶來面試絕殺——當HR問你的缺點是什麼，你該如何應對！
此前我們大多關注一些技術上的面試題，搜羅了大量的經驗帖，大家也面試進行了多次模擬。但即便在技術知識準備的如此充分的情況下，我們依舊有學員在面試中遭遇淘汰。
遭遇淘汰有多方面的原因，包括臨場發揮、技術水平、實操能力不夠等等硬體問題。但還有一些原因往往會遭到我們學員的忽略，戰略上的不重視導致戰術上的失誤，這一部分的原因就是「軟體」準備不夠。
「軟體」正是構成你個人魅力的——三觀、性格、思維能力、個人素質等等。而在面試中，考題「你有什麼缺點」正是對你這些方面進行考察的經典絕殺技。如果你對這個問題毫無準備，也毫無頭緒，那只能成為被宰的羔羊。
當HR問「你有什麼缺點」,他想要知道什麼
臨場應變、語言表達你行嗎？
當你面對基礎理論知識、項目經驗、技術能力等等考察時你都胸有成竹並且臨場發揮毫無缺陷、對答如流，而HR輕啟唇齒「說說你的缺點吧」。你是不是感覺有點懵？
在你聽到這個問題之後，你所有的表情、動作以及之後的回答都會被納入到HR對你的考核之中。
聽到問題慌張與否，可以看出你的臨場反應能力，面對準備之外的問題，有沒有應對能力。而在慌張之中的小動作，又能夠反應你的心理素質，是否有強大的承受能力。
在後續的回答中，又可以了解你是否有反思過自己，有沒有思考過這個問題，是否具備自省能力；另外在表達時，不看具體答案，可以看出你的語言組織能力，語言表達能力。
作為前端學員，一旦進入職場，就意味著要面臨工作中的各種突發狀況，如果沒有承受能力、應變能力那也無法適應；而語言組織以及表達能力更是關乎一個團隊之間的溝通、以及你個人的領導、協調能力。你對HR拋出這個問題，反應以及回答正好能在一定程度中反映出來。
從回答看性格、看三觀、看情商
HR想要得到的是一個立體的你、一個鮮活的你，從面試中希望能夠看到未來你進入公司的具體工作表現。職場如戰場不僅僅是說技術崗位總是有意想不到的突發狀況，程序BUG或等等問題，還有人際關係的處理、協調、團隊的協作。作為一個前端工作者，你要具備的不僅僅是技術實力。所以HR總想要考察更多。
而「你有什麼缺點」這個問題正可以對你的性格、三觀、情商等進行一個考察。因為很多前端學員在回答這個問題時會傾向於向性格、思維等方面進行陳述。
比如：寫代碼想不出來的時候，比較急躁；找BUG的時候經常花很多時間，耐心還不夠；我比較慢熱，不怎麼和別人打交道，沒事就在家看看……
還有的學員可能會撓撓頭：我沒怎麼想過這個問題，我覺得我都差不多，沒什麼特別不好的。
而這些回答正是對你面試成績大打折扣的罪魁禍首，以上表現等於是自我陳述：我驕傲自大、性格急躁、缺乏耐心、不善交際……
也許你會覺得這是在誇大，但是面試就是放大鏡，狹小的鏡頭裡，任何長處和缺點都會被無限放大。也許你的回答只是展現性格的一小部分，但在HR眼裡，他們會變成你的全部。
所以如何回答「你有什麼缺點」這個問題至關重要，這並不是在教你偽裝、而是如何揚長避短，儘量全面、真實的向 HR展現自己、推薦自己。要想回答好這個問題，首先我們一起看看對這個問題的「作死」回答系列。
你踩過這些坑嗎？
不作死就不會死
「什麼，缺點？這個我還真的沒有想過啊，（撓撓頭）好像沒啥特別的缺點，優點缺點一半一半」，此類回答只能表示出兩方面，要麼你真的沒有想過這個問題，在HR眼裡你缺乏自省意識或者是驕傲自大，沒有發展前途；要麼則是你在企圖把這個問題忽悠過去，你並不想說自己的缺點，自作聰明。
被當了很多年錦囊的「誤區」
這個問題有一個經典回答，就是表面回答缺點，但實際嘴上說的潛臺詞都是自己的優點。其實這個可以用，但是容易被誤用，變成自作聰明，討人嫌棄。
比如回答：我的缺點就是有時候幹一件事沒幹完會特別執著，不吃飯都一定要幹完；我的缺點就是有時候比較心軟、太善良……你以為你回答的完美，但其實這些臺詞已經被HR一眼看破，他們只會覺得你在掩飾、美化自己，沒有真正面對自己的缺點。
太實誠的孩子也得吃苦頭
有人說拒絕套路，我就是我，是不一樣的煙火，實話實說自己的缺點：我的缺點就是聽不進別人勸告；我的缺點就是太懶；我的缺點就是不會協調人際關係……
你以為HR會另眼相待，誇一句：不錯，夠透徹，但如果你是HR，面試者驕傲、固執、技術不佳，你還會選他成為公司儲備人才嗎？顯然不會，你只會被淘汰的更快，而且是蓋棺定論，永不翻身。而且如此回答，沒有任何的語言技巧，明顯是情商、智商雙雙不夠。
以上回答，你是否又中了，那麼如何交出一份讓HR滿意，讓自己面試成功的回答呢？一起看看：
記住這些，加分回答公式
做準備，先剖析自己
如何回答這個問題比較好，首先得思考這個問題的核心：我究竟是個什麼樣的人。這個問題比較大，但是我們縮小範圍，將自己定位在職場上。你具備什麼樣的技術、知識能力；你的期待和自己的執行之間有多大落差，分析自己的規劃、預判、執行能力；你有沒有做決斷的能力；有沒有一個系統的思維方式；有沒有人際交往能力；有沒有語言組織、語言表達能力。
以上是職業素養的重要組成部分，以10分為滿分挨個給自己打分，然後做一個綜合的分析，了解自己的能力概況。只有了解自己，你才能在回答時有話說，但同時你要對這些能力做出重要性排行。
挑「缺點」
以上我們說過許多前端學員面試時傾向於往自己的性格上去說，往往暴露了或者是誇大了自己的實際缺點，所以我們建議更多的從自己的技術、知識、職業素養上去說。
在剖析自己這一部分中我們給出了幾個關鍵點，回答時可以從這裡面挑選回答。但是需要注意，在說某個缺點時儘量拿高於目前求職崗位，遠於近期時間的點來說。
例如技術、知識能力，可以說自己目前的水平和許多大神還有較大差距，但幾年以後會努力追上；又或者我的協調能力不夠，目前處於什麼水平，但期望幾年以後達到什麼水平。並且注意，在挑缺點時，千萬不要忘記查看自己的求職崗位性質。前端開發需要耐心也需要技術，而你非要挑自己脾氣不好、技術差來說事，那誰也救不了你。
委婉表達公式
表達缺點時不講究單刀直入，講究力道，講究方式。例如我們可能會說自己目前的系統性思維不夠，可以說：我做的一直都是比較小的項目、自己設計程序，還沒有接觸過比較大、系統的項目，但是未來入職接觸更多公司項目我相信我會有很大提高。將原因說出來，但同時表明這個原因是客觀造成的，而你本來正在極力為這個做彌補。
而另外一個回答公式便是：缺點＋未來規劃，可以說目前知識儲備還不夠，可以說目前所處的環境，接觸的技術知識有限，但是自己一直有持續學習進行額外的技術知識儲備，未來進入公司，正式應用相信會有大的提高。當你全面把自己缺點的因果說明白，既可以展現自己謙虛的一面還能展現出自己的潛力。
說話的「中庸之道」
說了這麼多，其實最重要的是我們的用詞，用詞不能一竿子打死，不能絕對化要給自己留有餘地。說缺點時可以說：我的技術能力有發展空間，而不是我的技術水平比較低。多用一些發展性的詞，例如有進步空間、有發展空間、有餘地；還有一些程度較輕的詞：有一些不足、稍微欠缺；禁用否定詞：不行、不夠、不能等等詞。這些詞的使用都能夠影響你在HR心中的印象。
注意觀察HR
面試不是一個單方面的「賣方市場」，是一個雙方考量，進行選擇的平臺。HR可以觀察面試者，面試者同樣可以觀察HR。在這裡強調觀察，不是挑公司，而是如何回答「你的缺點是什麼這個問題」。觀察HR個人的裝扮，嚴謹與否、表情輕鬆與否，觀察這些你可以看出HR的選人傾向。
如果不苟言笑、裝扮嚴謹，那麼在回答缺點時就千萬不要踩雷，回答自己不夠嚴謹，比較鬆懈，這些可能正中HR的禁區。而另外一個觀察是觀察自己挑選的公司，看企業文化，嚴謹守正還是創新、活力，不同的企業風格對個人的性格要求有不同，在展現自己的缺點時，尤其要注意不要踩雷。
以上就是我們今日的乾貨分享了，總結以上回答「你的缺點是什麼」，其實關鍵正是「對症下藥、揚長避短」，明確自己、明確公司、明確HR，有備無患，對答如流，但是注意情商智商的結合，揚長避短，才能在面試中脫穎而出。