編者按：2020年是脫貧攻堅決戰決勝之年，是全面建成小康社會和「十三五」規劃收官之年。今年以來，貴陽市民營企業積極響應黨中央、省委、市委號召，堅定發展信心，從容應對挑戰，主動擔當作為，在疫情防控、脫貧攻堅、落實「六保」「六穩」等重點工作中積極作為。今起，貴陽市委統戰部與貴陽日報傳媒集團聯合推出《迎難而上，爭做「六穩」「六保」生力軍——貴陽貴安高質量發展中的民營企業》專欄，全面展示民營企業風採，為貴陽貴安開啟新徵程、邁向新目標、續寫新篇章匯聚強大正能量。
上個月，在第二十一屆中國綠色食品博覽會暨第十四屆中國有機食品博覽會上，貴州中康農業科技有限公司生產的獼天大聖牌獼猴桃榮獲綠色食品金獎。該金獎證書由中國綠色食品發展中心頒發，意味著獼天大聖牌獼猴桃得到了高度認可，中康公司發展再上新臺階。
位於息烽縣石硐鎮的中康公司成立於2015年。這個由當地人舒紅組建成立的農業公司，在致力於打造高質量獼猴桃生產一流企業的同時，積極踐行社會責任，堅持「真扶貧、扶真貧，精準扶、扶精準，重點扶、扶重點，整體扶、扶整體，長遠扶、扶長遠」的工作方針，帶領村民脫貧致富。今年，中康公司克服疫情影響，迎難而上，爭做「六穩」「六保」生力軍。
衝破疫情困局 實現穩定發展
成片的標準化獼猴桃基地一眼望不到邊，工人們正在給獼猴桃追施有機肥，產業路連著基地與村莊，幢幢農民新居掩映在青山綠水間……12月18日，走進石硐鎮中康獼猴桃產業園，到處是欣欣向榮的景象。
在中康公司的獼天大聖分揀中心，一筐筐獼猴桃擺放有序，40餘名工人正忙著對獼猴桃進行裝箱、打包。中康公司倉儲物流中心經理吳長雲說：「這批獼猴桃將被運往北京、新疆、重慶等地，目前庫存的獼猴桃大概有200噸，預計年底將全部銷售完。」
「今年我們的獼猴桃產量比往年好，達到了1500噸，預計銷售額有2000萬元。」中康公司總經理米小永說，在這個特殊的年份，公司能取得這樣的成績，得益於當地黨委政府的幫助和統戰部門的支持，也離不開公司所有職工的辛苦付出。
今年初，新冠肺炎疫情席捲而來，這給正在進行春耕工作的中康公司帶來了一定影響。「我們的工人雖然都是當地的村民，但因疫情影響，村民不能走村串寨，加上當時口罩、消毒水等防護物資比較緊張，造成了春耕時期工人的不足。」米小永說。
對此，中康公司迅速反應、緊急部署，通過各種渠道採購防護口罩、酒精、消毒液、紅外體溫測量儀等防護物資，並建立企業職工日常檢疫檢查制度、外來人員登記制度，設置體溫檢查點，全力推進復工復產工作。今年2月中旬，中康公司全面復工復產，春耕工作順利推進。疫情期間，公司還為石硐鎮開展防疫工作捐贈了7.49萬元現金和價值10萬元的獼猴桃。
今年10月，中康公司生產的獼天大聖牌獼猴桃上市。那段時間，米小永隨時都在接聽國內採購商的電話。「我們年初就和國內的400多家商場、超市籤訂了採購協議，銷路根本不愁。」米小永說，只要把獼猴桃的品質做好，就會受到更多客戶的歡迎。
勇擔社會責任 助力脫貧攻堅
「一人致富不算富，全村致富才叫富。」這句話時常掛在中康公司董事長舒紅的嘴邊。從2015年起，舒紅在石硐鎮陸續建起4800畝有機獼猴桃果園，不僅帶動了周邊三個村近400個貧困勞動力就近務工，還覆蓋了334戶、1500多名貧困人口直接享受分紅。
舒紅是石硐鎮中壩村人，在外打拼多年後，看到家鄉貧困的同時也看到機遇，決定回鄉發展農業帶領鄉親脫貧致富。他創建的中康公司在大洪、中壩和石硐三個村寨流轉土地種植獼猴桃，由於重技術、採取標準化種植方式，產出的獼猴桃在品相、口感和貯藏性等指標上均獲得市場的高度認可。
經過多年發展，中康公司依託市場資源優勢，已和國內多家大型果商籤署合作協議。去年，公司打造的彌天大聖獼猴桃品牌開始「出海」，遠銷新加坡、俄羅斯、加拿大等地。
產業興了，農民增收致富的途徑也多了起來。村民除了土地流轉費和分紅，還能到園區務工。「公司聘用村民在基地務工，平均每天務工人數達300餘人，人均年收入達2萬元以上。」舒紅說，2015年以來，中康公司已累計發放務工費3000多萬元。2019年，公司帶動區域內貧困戶406戶1148人脫貧，帶動2000餘戶農戶增收致富。
任福榮是石硐鎮大洪村的貧困戶，6口之家的年收入以前不足3萬元。自從2016年他和愛人一同進入中康公司務工以來，家庭收入大幅增加，當年就摘掉了「貧困帽」，如今，任福榮在公司當上了副工區長。
「中康公司還未投產時我就來務工了，現在是倉儲物流中心的一名班長，主要負責獼猴桃成品包裝的管理。」石硐鎮高峰村村民鄭開會說。來到公司後，鄭開會成了一名農村「上班族」，收入比較穩定，今年還在家開起了便利店。
中康公司的核心園區位於大洪村，5年前，大洪村曾是國家級貧困村，被列為貴陽市20個特困村之一。藉助獼猴桃產業發展的東風，大洪村從曾經的「後進村」一躍成為石硐鎮產業發展的「後勁村」，獲得全國「一村一品示範村」、貴州省鄉村振興示範村、貴州省少數民族特色村寨等稱號。
探索「六權共享」 激發內生動力
「在扶貧工作中，我們發現有些村民『等靠要』的思想依然存在。要解決此問題，就要想辦法增強貧困戶脫貧致富的內生動力，形成人人勤勞致富的良好風尚。」米小永說，在石硐鎮的支持下，公司開始探索「二次分紅、六權共享」分配模式。
「六權共享」即：弱有所扶收益權佔比5%，分配給貧困戶中的低保戶；勞有所得收益權佔比25%，分配給積極參與務工或外出務工的貧困戶；土地入股收益權佔比25%，分配給將土地流轉給經營主體發展產業的貧困戶；老有所養收益權佔比10%，分配給60周歲以上的貧困戶；社會治理收益權佔比30%，分配給遵紀守法、遵守村規民約等的貧困戶；環境保護收益權佔比5%，分配給愛護環境、講衛生的貧困戶。
「二次分紅」即：第一次分紅算「總帳」，壯大村集體收入，每畝的收益中，村集體獲取利潤20%；第二次分紅算「細帳」，鼓起群眾腰包，剩餘80%收益將按照六種股份再次向群眾分配，以此鼓勵群眾參與和支持園區建設、參與勞動。在新分配模式的激勵下，當地形成了勤勞致富、比學趕超的可喜局面。
中康公司在創新分配模式的同時，還加大培訓力度，助力群眾提升技能。今年，公司聘請市農業局、貴州大學農學院教授、公司技術員對基地務工人員進行獼猴桃種植生產技術培訓8次，共計培訓1150人次，讓務工人員初步掌握獼猴桃種植、修枝等基本要點。目前，已有80餘人成為技術骨幹人員。
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