【案例分享】小張在一家房地產公司就職，從事銷售工作。因為人機靈，腦子活，點子多，手腳勤快，嘴甜，每月銷售額總是名列榜首，是名副其實的職場銷售冠軍，因而工資也比同事發的多。
本月發薪水，小張創紀錄的發了1萬多，同事們紛紛向小張表示祝賀。薪水發得多是喜事，同時，也是對工作能力的肯定。為此，公司領導表揚小張，要求大家多向小張學習銷售技能。
既受到領導表揚，又拿到高工資，大家紛紛要求小張請客，小張爽快答應，在單位附近的羊肉館，請同事們喝了一頓熱乎乎的羊肉湯，花費三百餘元。
飯桌上，同事紛紛請教如何做好銷售，小張也是知無不言，言無不盡，大家邊吃邊聊工作，邊聊工作邊互相學習。
對於同事提出請客的要求，是象小張一樣，爽快答應，還是直接拒絕呢？直接拒絕會得罪同事嗎？同事之間的交流需要講究高情商嗎？
【長鹿生觀點】
如果說多發了工資，或者獲得一個額外且獨有的獎金，同事要你請客，可以，單純只是以發工資為理由請客，太牽強，畢竟大家都在掙工資。
至於請與不請，自己的工資自己做主，心裡願意請，那就請，不願意請，直接拒絕，拒絕無理要求，不需要高情商。
【上價值】：
如果同事提出讓你請客的要求，應該怎麼回應呢？由此及彼，工作中，有時同事提出一些不合理的要求，或者提的要求看似無所謂，自己就是不想幹，應該如何拒絕呢？
拒絕別人，也是一門學問。可以簡單，可以粗暴，可以直來直去，可以拐彎抹角。如何拒絕，總的來說，有以下三種方法：
1. 潤物細無聲法。
在職場，同事相處，溝通交流，高情商很重要。講究語言藝術，語氣要和風細雨，語意要春風化雨，做到愉悅同事，快樂自己。用甜酥的語言，說出最狠的話，才是段位最高的職場人。
2. 直來直去法。
一味地追求高情商，原因只有一個，擔心得罪同事，這樣就會使自己很累。
有的時候，同事相處，實實在在，有一說一，不必拐彎抹角，有時拒絕別人，不需要理由，如果非要找個理由，就是自己不願意。
3. 和稀泥法。
懶的費心思構思語言交流藝術，又怕直來直去得罪同事，那如何來拒絕同事呢？可以用一句話， 「有時間再說」，簡單五個字，不拒絕，不答應，不表明態度，也不駁同事面子，適應同事提出的你所有不願意答應的各種要求，一句應萬變。
【說在後面的話】
同事交流，貴在真誠，用最真誠的態度，說出最誠懇的話，不管是同意還是拒絕，相信同事都會欣然接受。