我們知道現在很多公司領導在工作群裡發布希麼通知之後，都會要求員工們回復一下，既表示自己已經收到了通知，也可以體現出對於領導的尊重。不過很多公司太過於注重一些形式主義，以至於很多員工都怨聲載道，頗為不滿。這不，因男子印在微信群裡回復OK手勢竟然被開除了！眾人看了之後也是紛紛表示這個老闆官威也太大了吧！接下來就讓我們看看是怎麼回事吧：
原來某公司的領導需要報表，然後相關部門的員工就回了一個OK的表情，表示自己收到了。但是沒想到這個領導因此大發雷霆，說收到要回回復的規矩都不懂，沒有必要在公司待下去了，直接去找人事辦理離職就行。員工也表示很委屈，但是公司已經做好決定了，自己也只能照辦了。
也有一位女網友分享了自己的經歷，因為她在回復老闆信息的時候只回復了一個「嗯」，沒想到老闆把自己叫到辦公室裡狠狠地批評了一頓。姑娘就表示十分不理解老闆的這種行為，覺得老闆很不尊重自己，難道老闆就得唯我獨尊，說什麼就是對的？然後姑娘決定月底就辭職了。
網友們看了這些類似的遭遇也紛紛地發表了自己的看法，有的網友說工資2000元，老闆站跟前就當是空氣；工資20000元，對老闆畢恭畢敬。
也有的網友說我在國企，管理一個百人團隊。就微信工作群，我是這麼明確的：1.任何人不能以微信作為布置、聯繫、匯報工作的唯一途徑。2.微信群不宜大，按逐級負責建立，我當群主的就一個管理人員群12人。3.如是重要工作因節省時間用微信群，則需提示「收到後請回復」。有回覆則為通知到位；無回復則需電話通知。個別不回復的，不管時間多晚，我或指定人員直接電話通知，這招還是管用的。4.我不在意人家回複方式是「收到，抓落實」，還是「1」，還是「ok」。
還有的網友說那個回「嗯」遭批評的，那是老闆在教你做人，這個OK被離職的，這領導就是小人得志啦！
大家對於這樣的事情有什麼看法呢？可以留言討論一下。